Conseiller/ère en Prévention des Risques Professionnels (CDD 18 mois)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030231001240786
Publiée le 31/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
01/12/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services (Service Emploi et Accompagnement des Parcours, Service Administration des Ressources Humaines, Service Accueil et Relations Sociales, Service Pilotage et Développement de Projets, Service Prévention et Qualité de Vie au Travail).
Le service prévention et qualité de vie au travail (SPQVT) conseille les services et directions du conseil départemental du Gard (3700 agents) sur tous les domaines de la santé et sécurité au travail et accompagne les agents rencontrant des problématiques de santé ou en situation de handicap.
Le service prévention des risques professionnels a pour raison d'être de :
- contribuer à garantir la sécurité des agents départementaux dans l'exercice de leurs activités professionnelles ;
- prévenir la désinsertion professionnelle en préservant la santé physique, psychique et mentale des collaborateurs ;
- concourir à l'amélioration continue des conditions de travail des agents et des manageurs.
Il est composé de :
- 1 responsable d'équipe
- 4 conseillers en prévention ;
Avantages sociaux mis en place par la collectivité : Prime IFSE / Télétravail / RTT / Restaurant administratif / Pool de véhicules / CNAS / Mutuelle et Prévoyance Santé.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le SPQVT est rattaché à la DRH et composé de 17 agents. Le poste de Conseiller en Prévention est placé sous l'autorité d'un responsable d'équipe et du chef de service.
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services (Service Emploi et Accompagnement des Parcours, Service Administration des Ressources Humaines, Service Accueil et Relations Sociales, Service Pilotage et Développement de Projets, Service Prévention et Qualité de Vie au Travail).
Le service prévention et qualité de vie au travail (SPQVT) conseille les services et directions du conseil départemental du Gard (3700 agents) sur tous les domaines de la santé et sécurité au travail et accompagne les agents rencontrant des problématiques de santé ou en situation de handicap.
Le service prévention des risques professionnels a pour raison d'être de :
- contribuer à garantir la sécurité des agents départementaux dans l'exercice de leurs activités professionnelles ;
- prévenir la désinsertion professionnelle en préservant la santé physique, psychique et mentale des collaborateurs ;
- concourir à l'amélioration continue des conditions de travail des agents et des manageurs.
Il est composé de :
- 1 responsable d'équipe
- 4 conseillers en prévention ;
Avantages sociaux mis en place par la collectivité : Prime IFSE / Télétravail / RTT / Restaurant administratif / Pool de véhicules / CNAS / Mutuelle et Prévoyance Santé.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le SPQVT est rattaché à la DRH et composé de 17 agents. Le poste de Conseiller en Prévention est placé sous l'autorité d'un responsable d'équipe et du chef de service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
- Accompagner et conseiller l'autorité territoriale, les directions et services, et les agents ;
- Identifier et prévenir les risques susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents ;
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
- Accompagner les services dans la démarche d'évaluation des risques professionnels, la rédaction et l'actualisation du document unique, la formalisation du plan de prévention et le suivi de sa mise en œuvre ;
- Participer à la préparation, l'organisation et le bon déroulement des instances de dialogue social : comité social territorial et sa formation spécialisée ;
- Participer à la planification et coordination des visites sur site de l'agent en charge des fonctions d'inspection et des visites de la formation spécialisée ou organismes extérieurs ;
- Elaborer des rapports, bilans, statistiques, procédures, protocoles, supports de communication relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires (participation au RSU et RASSCT,...) ;
- Assurer le suivi des registres obligatoires (santé et sécurité au travail, danger grave et imminent) ;
- Analyser les accidents de service et les maladies professionnelles et proposer des actions d'amélioration des conditions de travail avec les manageurs et les agents concernés ;
- Formuler des préconisations s'agissant des équipements de protection individuelle, et des projets d'aménagement ;
- Informer et sensibiliser les services et les agents en matière de santé et de sécurité au travail ;
- Contribuer au plan de formation par l'évaluation des besoins, le suivi des formations obligatoires à l'appui des chargés d'ingénierie de formation ;
- Coordonner et animer des formations et actions de sensibilisation internes au SPQVT (Accueil primo-arrivants, sensibilisation gestes et postures, sécurité incendie, risques professionnels, etc.) et en assurer le suivi administratif sur le logiciel NEEVA ;
- Participer à la rédaction des cahiers des charges en lien avec son activité dans le cadre des procédures à Marchés publics ;
- Assurer une veille technique et règlementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
Pilotage de projet :
- Assurer le suivi des habilitations électriques ;
- Structurer, animer et professionnaliser le réseau des acteurs de la prévention au sein de la collectivité ;
Vous serez amené(e) à participer à des réunions d'information collectives avec les agents sur des thématiques relevant de votre domaine et à tout projet transversal de la direction.
- Accompagner et conseiller l'autorité territoriale, les directions et services, et les agents ;
- Identifier et prévenir les risques susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents ;
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
- Accompagner les services dans la démarche d'évaluation des risques professionnels, la rédaction et l'actualisation du document unique, la formalisation du plan de prévention et le suivi de sa mise en œuvre ;
- Participer à la préparation, l'organisation et le bon déroulement des instances de dialogue social : comité social territorial et sa formation spécialisée ;
- Participer à la planification et coordination des visites sur site de l'agent en charge des fonctions d'inspection et des visites de la formation spécialisée ou organismes extérieurs ;
- Elaborer des rapports, bilans, statistiques, procédures, protocoles, supports de communication relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires (participation au RSU et RASSCT,...) ;
- Assurer le suivi des registres obligatoires (santé et sécurité au travail, danger grave et imminent) ;
- Analyser les accidents de service et les maladies professionnelles et proposer des actions d'amélioration des conditions de travail avec les manageurs et les agents concernés ;
- Formuler des préconisations s'agissant des équipements de protection individuelle, et des projets d'aménagement ;
- Informer et sensibiliser les services et les agents en matière de santé et de sécurité au travail ;
- Contribuer au plan de formation par l'évaluation des besoins, le suivi des formations obligatoires à l'appui des chargés d'ingénierie de formation ;
- Coordonner et animer des formations et actions de sensibilisation internes au SPQVT (Accueil primo-arrivants, sensibilisation gestes et postures, sécurité incendie, risques professionnels, etc.) et en assurer le suivi administratif sur le logiciel NEEVA ;
- Participer à la rédaction des cahiers des charges en lien avec son activité dans le cadre des procédures à Marchés publics ;
- Assurer une veille technique et règlementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
Pilotage de projet :
- Assurer le suivi des habilitations électriques ;
- Structurer, animer et professionnaliser le réseau des acteurs de la prévention au sein de la collectivité ;
Vous serez amené(e) à participer à des réunions d'information collectives avec les agents sur des thématiques relevant de votre domaine et à tout projet transversal de la direction.
Profils recherchés
Niveau universitaire et connaissances : Niveau Bac +2/3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Maîtriser les règles en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que le Code du Travail. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial serait appréciée.
Le permis B est indispensable pour ce poste.
Savoir-faire :
Maîtrise du pack office et des outils bureautiques, compétences rédactionnelles et aisance à l'oral - compétences juridiques et techniques liées au métier.
Savoir-être :
Autonomie, discrétion, réactivité, rigueur, adaptation, organisation, force de proposition et capacité à rendre compte, esprit de synthèse, sens du travail en équipe, aptitude au dialogue et à la négociation, écoute et disponibilité.
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Maîtriser les règles en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que le Code du Travail. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial serait appréciée.
Le permis B est indispensable pour ce poste.
Savoir-faire :
Maîtrise du pack office et des outils bureautiques, compétences rédactionnelles et aisance à l'oral - compétences juridiques et techniques liées au métier.
Savoir-être :
Autonomie, discrétion, réactivité, rigueur, adaptation, organisation, force de proposition et capacité à rendre compte, esprit de synthèse, sens du travail en équipe, aptitude au dialogue et à la négociation, écoute et disponibilité.
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
voir modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie contractuelle (CDD 18 mois)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme FORRET Karine, Cheffe de service PQVT ou M. Michel VIDAL, Responsable équipe prévention au 0466763137.
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme FORRET Karine, Cheffe de service PQVT ou M. Michel VIDAL, Responsable équipe prévention au 0466763137.
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.