chargé de programme (n°2446)

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Offre n° O030231101252343
Publiée le 13/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BAGNOLS SUR CEZE
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :

La Direction des territoires entretient et exploite le réseau routier, assure la cohérence et la mise en œuvre des politiques techniques d'entretien des routes et des voies vertes, des ouvrages d'art, murs, falaises et digues. Elle œuvre pour un usage approprié et sécurisé des réseaux de déplacements.
Au sein de cette direction, l'unité territoriale de Bagnols sur Cèze s'étend sur un territoire diversifié entre les limites de l'Ardèche, la Vallée du Rhône et l'Uzège ; un territoire qui comprend 98 communes, 4 communautés d'agglomération et 2 communautés de communes soit un réseau routier de 1010 km et 33km de voie verte.


Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :

Pôle administratif et financier mais également pôle logistique, le pôle Appui se compose de 3 agents administratifs, 1 agent technique, 1 responsable et 1 chargé.e de programme à venir
Le pôle Appui :
Assure la programmation budgétaire de la Direction adjointe et exécute comptablement les opérations liées au service
Assure la gestion et le suivi RH des 67 agents de l'UT
Assume la mission santé sécurité au travail de la Direction adjointe
Réalise l'achat de l'outillage et contrôle l'inventaire du matériel
Est le référent logistique pour toute l'UT
Assure un contrôle de gestion

Rattaché.e directement au responsable du pôle Appui, vous travaillerez au quotidien en complémentarité et en transversalité avec les chefs de service territoriaux de l'UT de Bagnols ou d'autres services de la Direction des territoires sur des projets spécifiques.
Missions / conditions d'exercice
Poste à temps complet, télétravaillable selon les règles de la collectivité.
Participer à la mise en œuvre du programme d'investissement (8M€ en 2022) de la Direction adjointe sur la compétence routes.

Fonction : au sein du pôle Appui, le.a chargé.e de programme assure un appui technique, juridique et décisionnel.
Il.elle :
* Conçoit des outils de pilotage, d'aide à la décision et à l'évaluation
* Organise un contrôle de gestion notamment sur des procédures impliquant les différents services de l'UT
* Participe à la définition, à la programmation, à la coordination, au suivi et à l'évaluation des programmes opérationnels et plans d'interventions de l'UT
* Optimise les procédures communes en lien avec les services supports de la DTER
* Est, en collaboration avec le Directeur adjoint, l'assemblier des composantes de l'UT, avec missions d'animation, coordination et dynamisation des 2 territoires de l'UT, en lien avec l'ingénierie et l'appui
* Participe aux projets transversaux en identifiant les besoins, finalités, objectifs, enjeux et contraintes en étant force de propositions pour sa hiérarchie et le pilotage général de la direction adjointe
* Développe des logiques de co-production et de mutualisation
* Œuvre pour une démarche qualité
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

* Maitriser les règlements et procédures en lien avec les politiques du Département dans son domaine d'activité
* Maitriser les outils bureautiques
* Savoir conduire un projet
* Savoir créer des synergies, fédérer autour d'un projet ou d'une action
* Avoir une aisance pédagogique pour être moteur d'un travail en transversalité, dans le respect de chacun et l'optimisation des ressources
* Être force de proposition


Qualités essentielles pour tenir le poste :

* Sens du service public
* Sens des responsabilités
* Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction
* Capacité à s'engager sur des productions et des délais
* Capacité d'initiative et d'anticipation
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion et confidentialité
* Disponibilité, réactivité
* Aisance dans l'expression écrite et orale
* Capacités relationnelles et fédératrices
* Esprit d'ouverture et adaptabilité
* Respect des règles de la collectivité, y compris en matière d'hygiène et sécurité

Contraintes horaires : participation aux actions en temps de crise
Astreintes : selon les règlements en vigueur

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant


Contact

Contact
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Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE

Personnes à contacter :

Contact service recruteur : Christophe BROCHE directeur adjoint des territoires responsable d'Unité Territoriale de Bagnols 04 66 39 66 35 – christophe.broche@gard.fr
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Chargée emploi et compétences - 04 66 76 78 06

Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Bagnols-sur-Cèze.

Les Candidatures (Pièces à joindre impérativement : Lettre de Motivation, Curriculum vitae, Diplômes, Copie de votre pièce d'identité.)
A l'attention des candidats fonctionnaires : une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice) sont à adresser par mail à emploi-drh@gard.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.