DGARI
DRH
SPQVT

Missions de la direction et du service :
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services (Service Emploi et Accompagnement des Parcours, Service Administration des Ressources Humaines, Service Accueil et Relations Sociales, Service Pilotage et Développement de Projets, Service Prévention et Qualité de Vie au Travail).
Le service prévention et qualité de vie au travail (SPQVT) conseille les services et directions du conseil départemental du Gard sur tous les domaines de la santé et sécurité au travail et accompagne les agents rencontrant des problématiques de santé ou en situation de handicap.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le SPQVT est rattaché à la DRH et composé de 17 agents. Le poste de Responsable Equipe Prévention des Risques Professionnels est placé sous l'autorité du chef de service Prévention Qualité de Vie au Travail.
- 1 responsable d'équipe
- 1 ergonome
- 3 conseillers de prévention

Enjeux/contexte autour du recrutement (facultatif) :

Missions essentielles du poste :
Vous participez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail du Conseil Départemental du Gard. Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement en prévention auprès des différents services et de la Direction Générale en vous appuyant sur une équipe de préventeur composée de 4 agents que vous coordonnez.

Management / Coordination :
- Coordonner l'activité de l'équipe pour répondre aux enjeux et objectifs de la politique de prévention de la collectivité
- Encadrer, animer et évaluer une petite équipe

Stratégie santé et sécurité au travail :
- Conseiller et assister les directions et les services sur les enjeux et problématiques de l'évolution des conditions de travail, de la qualité de vie au travail et du dialogue social
- Organiser et piloter la politique santé en garantissant les obligations réglementaires en la matière dont les risques psycho-sociaux
- Superviser la démarche d'évaluation des risques professionnels et le réseau des acteurs SST
- Déployer et mettre en œuvre le programme annuel de prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
- Développer un plan de communication autour de la santé et sécurité au travail
- Assurer une veille technique et règlementaire en matière de santé et de sécurité au travail

Evaluer, prévenir des risques professionnels et améliorer les conditions de travail à l'appui de l'équipe préventeur et du réseau SST :
- Informer et sensibiliser les services et les agents en matière de santé et de sécurité au travail
- Accompagner les services dans la démarche d'évaluation des risques professionnels, la rédaction et l'actualisation du document unique, la formalisation du plan de prévention et le suivi de sa mise en œuvre
- Déployer les registres de santé et sécurité au travail et en suivre le fonctionnement (santé et sécurité au travail, danger grave et imminent)
- Piloter l'analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles et proposer des actions d'amélioration des conditions de travail avec les manageurs
- Formuler des préconisations s'agissant des équipements de protection individuelle, et des projets d'aménagement
- Contribuer au plan de formation par l'évaluation des besoins en matière de santé sécurité au travail et suivre les formations obligatoires à l'appui des chargés d'ingénierie de formation
- Coordonner et animer des formations et actions de sensibilisation internes au SPQVT (Accueil primo-arrivants, sensibilisation gestes et postures, sécurité incendie, risques professionnels, sécurité routière, ACES, etc.) et en assurer le suivi administratif sur le logiciel NEEVA

Activités spécifiques :
- Participer à la préparation des instances de dialogue social : comité social territorial et sa formation spécialisée
- Participer à la planification et coordination des visites sur site de l'agent en charge des fonctions d'inspection et des visites de la formation spécialisée ou organismes extérieurs
- Élaborer des rapports (RSU, RASSCT, etc.), bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires
- Participer à la rédaction des cahiers des charges en lien avec son activité dans le cadre des procédures à Marchés publics
Conduire ou participer à des réunions d'information collectives avec les agents sur des thématiques relevant de votre domaine et à tout projet transversal de la direction

Profil recherché :
- Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
- Formation supérieure de niveau 6 en hygiène et sécurité au travail
- Expérience souhaitée sur un poste similaire et avant tout dans le domaine de la sécurité et de la prévention
- Aptitude à manager une équipe et à travailler en transversalité
- Grande capacité d'initiative, d'adaptation, d'analyse et d'écoute
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Permis B indispensable, déplacements fréquents sur le territoire Gardois


Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant