Missions de la Direction et du Service :

Le service des Grands Ouvrages Hydrauliques assure la gestion et l'exploitation des 7 barrages propriété du Département. Ces ouvrages ont, pour 5 d'entre eux une fonction d'écrêtement de crue, 3 permettent d'assurer le soutien de l'étiage des cours d'eau, seul le lac des Pises n'a pour seule vocation le maintien d'un milieu naturel en cœur du Parc National des Cévennes et fait partie du réseau des espaces naturels sensibles départementaux.
Le Département gère la fonction GEMAPI (Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations) de 5 barrages pour le compte des EPTB (Etablissement public territorial de bassin) compétents dans un cadre conventionnel.



Organisation du service :

Le Service est constitué de 12 agents (1 chef de service, 4 postes de Cat A (3 chargés de missions et 1 responsable d'exploitation), 6 postes de catégorie B (technicien d'opération et surveillants de barrages) et 1 poste de catégorie C (secrétariat).
Le poste de responsable des équipes techniques est placé sous l'autorité du Chef de service des Grands Ouvrages Hydrauliques (N+1) et du directeur de l'eau et de la valorisation du patrimoine nature (N+2°)

Missions essentielles du poste :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du Conseil Départemental

- Encadrement de l'équipe du pôle exploitation

- Assurer la planification des opérations liées à l'exploitation et à la maintenance courante,

- Assurer par son expertise la planification et le portage de la maitrise d'ouvrage d'études et travaux,

- Etre l'interlocuteur des services de l'Etat,

- Application des consignes de surveillance et de la règlementation liée aux barrages



Contraintes particulières :

Astreintes régulières
Permis B obligatoire (déplacements à prévoir sur les barrages du département)

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

* Capacité d'animation d'équipe
* Connaissance dans le domaine des ouvrages hydrauliques ou génie industriel
* Compétences marchés publics de service et de travaux
* Initiatives, réactivité, anticipation

Qualités essentielles pour tenir le poste :

* Sens de l'organisation
* Rigueur
* Force de proposition
* Adaptabilité



Expérience :
de management souhaité

Ouvert aux titulaires ingénieur territorial ou aux contractuels : bac +5 dans les domaines des ouvrages hydrauliques et/ou génie civil.

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant