puéricultrice plan taquet - contrat de 2 ans
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030231201282659
Publiée le 07/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Alès (Gard)
Poste à pourvoir le
07/01/2024
Date limite de candidature
07/01/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGADS
DEPE
PMI Alès
DEPE
PMI Alès
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Mission principale du service de PMI :
Actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé et de protection en faveur des enfants de 0 à 6 ans, des futurs parents et des familles.
Agrément, suivi et contrôle des différents modes d'accueil de la petite enfance.
Dépistage et prévention du handicap chez l'enfant.
Missions spécifiques au plan Taquet :
Dépistage du handicap, prévention en santé du jeune enfant, soutien à la parentalité auprès des familles, notamment en situation de vulnérabilité.
Tâches spécifiques au poste Plan Taquet :
Dépistages de santé dans les écoles auprès des enfants de 3-4 ans ; actions individuelles et collectives en faveur de la prévention-santé du jeune enfant de moins de 6 ans et de sa famille : visites à domicile, ateliers, permanences de puériculture, participation aux consultations médicales.
Relations fonctionnelles :
En interne : Direction, DADST, DAUT
En externe : le secteur hospitalier et libéral, les professionnels de santé et de l'Education Nationale sur le territoire, les travailleurs sociaux, le secteur associatif, les structures d'accueil de la petite enfance, les organismes de formation, les autres administrations (CAF, Justice).
Missions générales du poste :
Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé et de protection en faveur des enfants, des futurs parents et des familles.
Participer à l'agrément, au suivi et au contrôle des différents modes d'accueil de la petite enfance.
Tâches principales :
. Mettre en œuvre les lois et réglements relatifs à la Protection Maternelle et Infantile et à la protection de l'enfance.
. Accueillir, conseiller, soutenir, accompagner les enfants, les adolescents, les futurs parents et leurs familles.
. Assurer dans les maternités et les services de soins infantiles, la mise en lien de la PMI avec les parents, organiser la visite et le suivi à domicile.
. Accompagner les familles dans l'élaboration d'un projet de soin, d'un projet éducatif pour l'enfant ; participer à la planification de la prise en charge de l'enfant, en lien avec les partenaires concernés, accompagner les familles dans l'évaluation de ces projets.
. Mettre en œuvre les mesures de prévention médicale, psychologique, sociale et d'éducation pour la santé en faveur des futurs parents, des enfants et des adolescents, dans une approche commune (en impliquant la participation active de la famille) à toutes les étapes du projet ou des actions.
. Mettre en œuvre et/ou participer à des actions individuelles et collectives d'accompagnement médico-psycho-social et de soutien des parents, des futurs parents, des enfants ainsi que des adolescents, en coopération avec les familles.
. Participer aux actions de prévention et dépistage des troubles d'ordre physique, sensoriel et de l'apprentissage ainsi que de tout handicap des enfants de moins de 6 ans et orienter, le cas échéant, l'enfant vers les professionnels de santé et les structures spécialisées.
. Accompagner l'enfant et sa famille dans son projet de vie et d'intégration sociale et contribuer à la lutte contre les exclusions.
. Participer aux consultations médicales et assurer des actions de prévention médico-sociale.
. Assurer des permanences de puériculture en faveur des enfants de moins de six ans.
. Assurer l'établissement d'un bilan de santé pour les enfants âgés de 3 et 4 ans dans les écoles maternelles.
. Conseiller et contribuer à l'éducation à la santé des familles.
. Participer au suivi des nouveaux-nés à risque.
. Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les professionnels et futurs professionnels (étudiants, stagiaires...) dans les secteurs de l'enfance et de l'adolescence.
. Initier, négocier et piloter des projets et des interventions en cohérence, avec la politique de santé de la petite enfance, de l'enfance, de l'adolescence, de l'action sociale et des politiques territoriales (projets avec les Relais Assistantes Maternelles, les lieux d'accueil parents enfants, passerelles avec l'Education Nationale, promotion de la santé...).
. Actualiser les connaissances en lien avec l'évolution de l'exercice professionnel, dans les secteurs de l'enfance et de l'adolescence (participation à des travaux de recherche dans le cadre de la santé, de l'éducation, de l'évaluation des pratiques professionnelles).
. Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des campagnes de prévention des risques épidémiologiques et requêtes épidémiologiques.
. Participer à des campagnes de prévention et d'éducation à la santé.
. Rédiger des écrits professionnels.
. Participer à la gestion des dossiers médicaux.
. Participer à la gestion et au contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux.
. Participer aux procédures d'hygiène des locaux.
. Participer aux procédures d'élimination des déchets.
Mission principale du service de PMI :
Actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé et de protection en faveur des enfants de 0 à 6 ans, des futurs parents et des familles.
Agrément, suivi et contrôle des différents modes d'accueil de la petite enfance.
Dépistage et prévention du handicap chez l'enfant.
Missions spécifiques au plan Taquet :
Dépistage du handicap, prévention en santé du jeune enfant, soutien à la parentalité auprès des familles, notamment en situation de vulnérabilité.
Tâches spécifiques au poste Plan Taquet :
Dépistages de santé dans les écoles auprès des enfants de 3-4 ans ; actions individuelles et collectives en faveur de la prévention-santé du jeune enfant de moins de 6 ans et de sa famille : visites à domicile, ateliers, permanences de puériculture, participation aux consultations médicales.
Relations fonctionnelles :
En interne : Direction, DADST, DAUT
En externe : le secteur hospitalier et libéral, les professionnels de santé et de l'Education Nationale sur le territoire, les travailleurs sociaux, le secteur associatif, les structures d'accueil de la petite enfance, les organismes de formation, les autres administrations (CAF, Justice).
Missions générales du poste :
Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé et de protection en faveur des enfants, des futurs parents et des familles.
Participer à l'agrément, au suivi et au contrôle des différents modes d'accueil de la petite enfance.
Tâches principales :
. Mettre en œuvre les lois et réglements relatifs à la Protection Maternelle et Infantile et à la protection de l'enfance.
. Accueillir, conseiller, soutenir, accompagner les enfants, les adolescents, les futurs parents et leurs familles.
. Assurer dans les maternités et les services de soins infantiles, la mise en lien de la PMI avec les parents, organiser la visite et le suivi à domicile.
. Accompagner les familles dans l'élaboration d'un projet de soin, d'un projet éducatif pour l'enfant ; participer à la planification de la prise en charge de l'enfant, en lien avec les partenaires concernés, accompagner les familles dans l'évaluation de ces projets.
. Mettre en œuvre les mesures de prévention médicale, psychologique, sociale et d'éducation pour la santé en faveur des futurs parents, des enfants et des adolescents, dans une approche commune (en impliquant la participation active de la famille) à toutes les étapes du projet ou des actions.
. Mettre en œuvre et/ou participer à des actions individuelles et collectives d'accompagnement médico-psycho-social et de soutien des parents, des futurs parents, des enfants ainsi que des adolescents, en coopération avec les familles.
. Participer aux actions de prévention et dépistage des troubles d'ordre physique, sensoriel et de l'apprentissage ainsi que de tout handicap des enfants de moins de 6 ans et orienter, le cas échéant, l'enfant vers les professionnels de santé et les structures spécialisées.
. Accompagner l'enfant et sa famille dans son projet de vie et d'intégration sociale et contribuer à la lutte contre les exclusions.
. Participer aux consultations médicales et assurer des actions de prévention médico-sociale.
. Assurer des permanences de puériculture en faveur des enfants de moins de six ans.
. Assurer l'établissement d'un bilan de santé pour les enfants âgés de 3 et 4 ans dans les écoles maternelles.
. Conseiller et contribuer à l'éducation à la santé des familles.
. Participer au suivi des nouveaux-nés à risque.
. Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les professionnels et futurs professionnels (étudiants, stagiaires...) dans les secteurs de l'enfance et de l'adolescence.
. Initier, négocier et piloter des projets et des interventions en cohérence, avec la politique de santé de la petite enfance, de l'enfance, de l'adolescence, de l'action sociale et des politiques territoriales (projets avec les Relais Assistantes Maternelles, les lieux d'accueil parents enfants, passerelles avec l'Education Nationale, promotion de la santé...).
. Actualiser les connaissances en lien avec l'évolution de l'exercice professionnel, dans les secteurs de l'enfance et de l'adolescence (participation à des travaux de recherche dans le cadre de la santé, de l'éducation, de l'évaluation des pratiques professionnelles).
. Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des campagnes de prévention des risques épidémiologiques et requêtes épidémiologiques.
. Participer à des campagnes de prévention et d'éducation à la santé.
. Rédiger des écrits professionnels.
. Participer à la gestion des dossiers médicaux.
. Participer à la gestion et au contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux.
. Participer aux procédures d'hygiène des locaux.
. Participer aux procédures d'élimination des déchets.
Profils recherchés
Savoir et savoir faire :
. Respecter le secret professionnel.
. Respecter la déontologie (règles professionnelles) et les règles éthiques de transmission professionnelle.
. Maîtriser toutes les connaissances sur l'enfant.
. Maîtriser les connaissances en matière de prévention et protection maternelle et infantile et d'actions de santé.
. Analyser / Evaluer la situation médico-sociale de l'individu.
. Appliquer les premiers soins infirmiers d'urgence.
. Identifier / Analyser des situations d'urgence médico-sociale et orienter.
. Identifier les besoins spécifiques en matière de santé.
. Concevoir, formaliser et adapter des procédures (protocoles, modes opératoires).
. Maîtriser les techniques d'entretien médico-psychosocial et conduire les entretiens.
. Avoir des capacités d'analyse.
. Avoir des capacités rédactionnelles.
. Mobiliser et coordonner les différents acteurs.
. Mobiliser et développer des dispositifs de concertation avec la population.
. Savoir travailler en partenariat.
Savoir être :
. Sens du service public.
. Discrétion et confidentialité.
. Rigueur et sens de l'organisation.
. Qualités relationnelles affirmées.
. Aptitude au travail en équipe inter-professionnelles et pluri-disciplinaires.
. Sens de l'observation et de l'écoute active.
. Disponibilité.
. Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité.
Diplômes :
Selon les dispositions statutaires : diplôme d'Etat de Puéricultrice, éventuellement diplôme d'infirmière, justifiant d'une expérience ou d'une formation spécifique dans le champ de l'enfance.
Contraintes particulières :
Déplacements réguliers sur l'UTASI Cévennes Aigoual selon les besoins des secteurs évalués par les chefs de service.
Permis B.
Congès à poser de préférence pendant les vacances scolaires.
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
. Respecter le secret professionnel.
. Respecter la déontologie (règles professionnelles) et les règles éthiques de transmission professionnelle.
. Maîtriser toutes les connaissances sur l'enfant.
. Maîtriser les connaissances en matière de prévention et protection maternelle et infantile et d'actions de santé.
. Analyser / Evaluer la situation médico-sociale de l'individu.
. Appliquer les premiers soins infirmiers d'urgence.
. Identifier / Analyser des situations d'urgence médico-sociale et orienter.
. Identifier les besoins spécifiques en matière de santé.
. Concevoir, formaliser et adapter des procédures (protocoles, modes opératoires).
. Maîtriser les techniques d'entretien médico-psychosocial et conduire les entretiens.
. Avoir des capacités d'analyse.
. Avoir des capacités rédactionnelles.
. Mobiliser et coordonner les différents acteurs.
. Mobiliser et développer des dispositifs de concertation avec la population.
. Savoir travailler en partenariat.
Savoir être :
. Sens du service public.
. Discrétion et confidentialité.
. Rigueur et sens de l'organisation.
. Qualités relationnelles affirmées.
. Aptitude au travail en équipe inter-professionnelles et pluri-disciplinaires.
. Sens de l'observation et de l'écoute active.
. Disponibilité.
. Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité.
Diplômes :
Selon les dispositions statutaires : diplôme d'Etat de Puéricultrice, éventuellement diplôme d'infirmière, justifiant d'une expérience ou d'une formation spécifique dans le champ de l'enfance.
Contraintes particulières :
Déplacements réguliers sur l'UTASI Cévennes Aigoual selon les besoins des secteurs évalués par les chefs de service.
Permis B.
Congès à poser de préférence pendant les vacances scolaires.
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme Cécile REYNET, cheffe de service PMI Alès : 07 88 51 87 26
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF, chargé emploi et compétences : 04 66 76 78 33
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Alès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Cécile REYNET, cheffe de service PMI Alès : 07 88 51 87 26
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF, chargé emploi et compétences : 04 66 76 78 33
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Alès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.