Référent/e Administratif/ve Médico-Social/e (n°1864)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030231201300443
Publiée le 23/01/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NIMES
Poste à pourvoir le
23/02/2024
Date limite de candidature
23/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
DGADS
DEPE
Centre d'Action Médico-Sociale Précoce
CAMSP
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :

Le service du CAMSP est un établissement de santé médico social au service du repérage, diagnostic et action de prévention thérapeutique auprès de jeunes enfants (0-6 ans) porteurs de singularité du développement et de leur famille en partenariat avec les acteurs de la petite enfance.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Organisation avec un pôle médical (un médecin pédiatre/chef de service et un pédopsychiatre), un pôle de soin (1 ergothérapeute, 1 kinésithérapeute, 3 orthophonistes ,5 psychomotriciennes et 2 à 3 psychologues), un pôle éducatif (2 à 3 éducatrice de jeunes enfants) et pôle administratif (1 cadre administratif et financier, 1 assistante sociale, 2 agents administratifs)

Missions essentielles du poste :
Accueil du public et des familles dans l'écoute et la bienveillance, assurer la gestions de données de santé et médico-social, organisation de l'agenda médical et de la prise de rendez-vous, saisie des compte rendu de consultation médicaux, planification des réunions de concertation, assurer le lien entre l'équipe et les familles.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Maitrise basique ou avancée de l'outil bureautique informatique (WORD, Excel, apprentissage logiciel métier)
* Maitrise des outils de communication et de la prise de rendez vous
* Accueil du public et téléphonique
* Travail en équipe pluridisciplinaire

Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Rigueur
* Organisation et aptitude au numérique (ordinateur)
* Respect du secret médical et social
* Esprit d'équipe

Expérience :
Expérience souhaitée dans le milieu du secrétariat médical et sinon du secrétariat en général

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.

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LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Contact

Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : M. Jeremy PETIT, CAMSP : jeremy.petit@gard.fr
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF, chargé emploi et compétences : 04 66 76 78 33


Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice

Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.