Chef/fe de service adjoint ASE Nîmes Sud/Est (n°1614)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030240101328725
Publiée le 22/01/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NIMES
Poste à pourvoir le
22/02/2024
Date limite de candidature
22/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
DGADS
DEPE
ASE Nîmes Sud/Est
CMS Ville Active
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :

Mettre en place les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et des jeunes majeurs.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Service situé à Nîmes. Lieu d'intervention Grand Nîmes. Service composé de 9 travailleurs sociaux, 2 gestionnaires, 1 coordonnateur, 1 assistant administratif, 2 psychologues, 1 chef de service, 1 chef de service adjoint.

Missions essentielles du poste :
. Accompagner les travailleurs sociaux de l'équipe ASE d'un point de vue technique dans la prise en charge des enfants et familles accompagnés par le service,
. Coordonner les modalités de mise en œuvre des mesures prises en charge par les prestataires (AED, SAPMN, placement sans double PEC).
. Animer les synthèses de fin de mesure des enfants pris en charge par des assistants familiaux.
. Participer aux audiences (SAPMN et placement sans double PEC).
. Assurer les missions du chef de service en cas d'absence.
. Recevoir les familles dans le cadre des renouvellements des mesures administratives.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences/Aptitudes essentielles pour tenir le poste :
. rigueur administrative et sens de l'organisation,
. aptitude au travail partenarial et en équipe,
. bonne connaissance de la politique publique protection de l'enfance,
. capacités managériales
. maitriser l'animation de réunions.

Qualités essentielles pour tenir le poste :
. être force de proposition,
. maîtrise de la relation à l'usager et à la conduite d'entretiens
. autonomie dans le travail.

Expérience :
Souhaitée en protection de l'enfance.

Formation initiale :
Diplôme d'état ES ou AS serait apprécié.

Contraintes particulières :
Amplitude des horaires et déplacements.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Contact

Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme Karine REZOUG, cheffe de service : 04 66 76 81 11
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF : chargé de recrutement : 04 66 76 78 33


Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes – CMS Ville Active.

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice

Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.