Chef/fe de service ASE Vauvert (n°1677)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030240201342646
Publiée le 02/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VAUVERT
Poste à pourvoir le
03/03/2024
Date limite de candidature
03/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
DGADS
DEPE
ASE Vauvert
DEPE
ASE Vauvert
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Le Conseil Départemental place au cœur de sa politique publique de l'enfance et la petite enfance l'intérêt supérieur de l'enfant, ses droits, et la continuité harmonieuse de son parcours de vie pour lui permettre de grandir dans de bonnes conditions.
Missions de la direction/service
Mettre en œuvre les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et jeunes majeurs.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le service est situé au centre médico-social de Vauvert. Il est composé d'un chef de service, d'un chef de service adjoint, de 6 travailleurs sociaux, 2 gestionnaires, 1 coordonnateur et 1 psychologue.
Missions essentielles du poste :
Assurer l'organisation et concourir à la mise en œuvre des politiques publiques confiées au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Le Conseil Départemental place au cœur de sa politique publique de l'enfance et la petite enfance l'intérêt supérieur de l'enfant, ses droits, et la continuité harmonieuse de son parcours de vie pour lui permettre de grandir dans de bonnes conditions.
Missions de la direction/service
Mettre en œuvre les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et jeunes majeurs.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le service est situé au centre médico-social de Vauvert. Il est composé d'un chef de service, d'un chef de service adjoint, de 6 travailleurs sociaux, 2 gestionnaires, 1 coordonnateur et 1 psychologue.
Missions essentielles du poste :
Assurer l'organisation et concourir à la mise en œuvre des politiques publiques confiées au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
. Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l'organisation adaptée et les délégations.
Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de son service.
. Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité.
. Participer au contrôle de la gestion et des dépenses du service.
. Participer et veiller au contrôle administratif, réglementaire et technique des opérations conduites en interne ou externe pour la collectivité.
. Participer à la définition et à la coordination des programmes opérationnels du service de l'Aide Sociale à l'Enfance dans la mise en œuvre de la politique définie par l'Assemblée Départementale.
. Maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale : forte appétence de la protection de l'enfance.
. Être force de proposition dans le cadre du projet de direction.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
. Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer.
. Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives.
. Organiser rationnellement le travail.
. Travail en équipe et conduite de réunion.
. Réaliser un bilan d'activité, évaluer les besoins en matière d'action sociale et médico-sociale.
. Organiser les priorités et faire face à l'urgence.
Savoir être :
. faire preuve d'autonomie et initiative.
. faire preuve de pédagogie et sens relationnel.
Expérience :
Souhaitée dans le domaine de la protection de l'enfance, en collectivité territoriale et en management.
Formation initiale :
DEAS, DEES
Contraintes particulières :
. Astreinte
. fréquence des déplacements
. amplitude horaires
. télétravail possible.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
. Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l'organisation adaptée et les délégations.
Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de son service.
. Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité.
. Participer au contrôle de la gestion et des dépenses du service.
. Participer et veiller au contrôle administratif, réglementaire et technique des opérations conduites en interne ou externe pour la collectivité.
. Participer à la définition et à la coordination des programmes opérationnels du service de l'Aide Sociale à l'Enfance dans la mise en œuvre de la politique définie par l'Assemblée Départementale.
. Maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale : forte appétence de la protection de l'enfance.
. Être force de proposition dans le cadre du projet de direction.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
. Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer.
. Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives.
. Organiser rationnellement le travail.
. Travail en équipe et conduite de réunion.
. Réaliser un bilan d'activité, évaluer les besoins en matière d'action sociale et médico-sociale.
. Organiser les priorités et faire face à l'urgence.
Savoir être :
. faire preuve d'autonomie et initiative.
. faire preuve de pédagogie et sens relationnel.
Expérience :
Souhaitée dans le domaine de la protection de l'enfance, en collectivité territoriale et en management.
Formation initiale :
DEAS, DEES
Contraintes particulières :
. Astreinte
. fréquence des déplacements
. amplitude horaires
. télétravail possible.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme Carole GARRIDO, directrice de l'Aide Sociale à l'Enfance : 04 66 05 40 53
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF : chargé de recrutement : 04 66 76 78 33
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Vauvert.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Carole GARRIDO, directrice de l'Aide Sociale à l'Enfance : 04 66 05 40 53
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF : chargé de recrutement : 04 66 76 78 33
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Vauvert.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.