CONSEILLER PREVENTION EN CHARGE DE LA GPEEC
Offre n° O030240201366982
Publiée le 26/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE d'AGGLOMERATION DU GARD RHODANIEN
44 communes - 75 000 habitants
44 communes - 75 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bagnols sur ceze
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon la grille statutaire
Descriptif de l'emploi
Conseiller et acteur de l'organisation de la sécurité, désigné pour assister l'autorité territoriale dans l'accomplissement de sa responsabilité d'employeur et de décideur, dans les domaines de la protection, de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail (QVT) et être capable de cartographier les emplois/compétences en tenant à jour un tableau des effectifs.
Missions / conditions d'exercice
Le conseiller accompagne les agents et informe l'autorité pour :
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
- Améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail.
- Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre et proposer des solutions avec le CDG (médecin de prévention, ACFI).
- Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences (cartographier les métiers, fiches de poste)
- Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires ainsi qu'à la bonne tenue des registres de sécurité dans tous les services.
- Analyser/comptabiliser les accidents de service ou de travail.
- Attirer l'attention sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques (risques chimiques ; bruit ; manutentions manuelles ; FIPH ; RQTH).
- Formaliser ses observations par des rapports, synthèses.
- Communiquer sur la prévention (réunion de sensibilisation, mise en place de registres d'observations et de suggestions dans les services, visites, ...).
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'établissement (tableau des effectifs)
- Organiser et / ou participer à des réunions, à la définition du programme de prévention annuel
- Assurer le suivi et la coordination des actions engagées (suivi de l'évaluation des risques ; suivi technique ; maintenance préventive ; vérifications périodiques obligatoires
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
- Améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail.
- Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre et proposer des solutions avec le CDG (médecin de prévention, ACFI).
- Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences (cartographier les métiers, fiches de poste)
- Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires ainsi qu'à la bonne tenue des registres de sécurité dans tous les services.
- Analyser/comptabiliser les accidents de service ou de travail.
- Attirer l'attention sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques (risques chimiques ; bruit ; manutentions manuelles ; FIPH ; RQTH).
- Formaliser ses observations par des rapports, synthèses.
- Communiquer sur la prévention (réunion de sensibilisation, mise en place de registres d'observations et de suggestions dans les services, visites, ...).
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'établissement (tableau des effectifs)
- Organiser et / ou participer à des réunions, à la définition du programme de prévention annuel
- Assurer le suivi et la coordination des actions engagées (suivi de l'évaluation des risques ; suivi technique ; maintenance préventive ; vérifications périodiques obligatoires
Profils recherchés
De formation bac + 2 avec une bonne connaissance des thématiques RH, vous possédez les compétences opérationnelles suivantes :
Analyser des situations de travail individuelles et collectives
Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien
Respecter la confidentialité des données personnelles
Accompagner les changements, conseiller et aider à la décision
Analyser, synthétiser et présenter des données en mode projet
Maîtriser les logiciels bureautiques : bases de données, tableurs ...
Avec une connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines dans la FPT et une connaissance approfondie des outils et des méthodes statistiques.
Vous maîtrisez les techniques de communication écrites et orales et vous avec le permis de conduire.
Analyser des situations de travail individuelles et collectives
Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien
Respecter la confidentialité des données personnelles
Accompagner les changements, conseiller et aider à la décision
Analyser, synthétiser et présenter des données en mode projet
Maîtriser les logiciels bureautiques : bases de données, tableurs ...
Avec une connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines dans la FPT et une connaissance approfondie des outils et des méthodes statistiques.
Vous maîtrisez les techniques de communication écrites et orales et vous avec le permis de conduire.
Contact
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0466790102
Informations complémentaires
Si votre profil correspond à nos attentes, merci de nous transmettre une lettre de motivation et un CV à l'attention du Président de l'Agglomération du Gard rhodanien, 1717 avenue d'Avignon, Bagnols sur Cèze.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.