Missions de la direction/service :


La DTER entretient et exploite le réseau routier,
…assure la cohérence et la mise en œuvre des politiques techniques d'entretien
des routes et des voies vertes, des ouvrages d'art, murs.
…œuvre pour un usage approprié et sécurisé des réseaux de déplacement



Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :

Le Service Territorial Vidourle Camargue est un des 2 services territoriaux qui dépend de l’UT de Vauvert.
Il est composé d’une quarantaine d’agents répartis sur 3 sites distincts : Vauvert, Villevieille et Aigues-Mortes.
Le service est dirigé par un Chef de service (poste calibré A technique), auquel sont rattachés hiérarchiquement les 3 responsables de pôles d’entretien routier (PER Vauvert, PER Villevieille et PER Aigues-Mortes)

Assurer l’organisation et la production de la régie, concourir à la mise en œuvre des politiques publiques confiées au Pôle d’Entretien Routier, contribuer à l’instruction et au contrôle d’actes en lien avec la gestion du domaine public

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les règlements et procédures en lien avec les politiques de département dans son domaine d’activité
- Connaître les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), et les règles en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail
- Connaître les bases du Code de la Voirie Routière, maîtriser l’instruction des actes en lien avec la gestion du domaine public (ADPR)
- Connaître l’exécution dans les règles de l’art d’un chantier routier (y compris dans le cadre de l’ADPR)
- Connaître le territoire de son pôle
- Organiser rationnellement le travail
- Être apte à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et créer un esprit d’équipe
- Savoir mobiliser les ressources humaines et techniques adaptées
- Être apte à rédiger un rapport circonstancié
- Maîtriser les outils numériques (AGT Collectivité, PRISM, IVOIR, AREO, SIREO …)
- Être en capacité d’assumer ses responsabilités et décisions



Qualités essentielles pour tenir le poste :

- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Forte capacité managériale
- Sens de la communication, aptitudes relationnelles
- Capacité à s'engager sur des productions et des délais
- Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction
- Capacité d’autonomie, d’initiative et d’anticipation
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité
- Respect des règles de la collectivité, y compris en matière d’hygiène et sécurité


Contraintes particulières:

- AIPR Encadrant
- Potentiellement, 1 astreinte toutes les 5 à 6 semaines environ en tant que responsable
- Intérim des autres Responsables de PER du territoire



LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant