Peintre (CDD 6 mois)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030240320000781
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NIMES
Poste à pourvoir le
24/04/2024
Date limite de candidature
24/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un congé pour invalidité temporaire imputable au service
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
-
Missions / conditions d'exercice
EFFECTUER DES TRAVAUX DE PEINTURE, DE REVETEMENTS DE SOLS ET MURAUX ET DE FAUX-PLAFONDS DANS LES BATIMENTS DEPARTEMENTAUX
▪ Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées
▪ Evaluer le travail à réaliser
▪ Appliquer manuellement ou mécaniquement les peintures et vernis
▪ Implanter et sécuriser le chantier par l'installation d'échafaudages, de gardes de corps anti chutes, de lignes de vie, et des stocks de matériaux
▪ Poser des revêtements muraux : papiers peints, tissus, toiles de verre…
▪ Préparer préalablement les supports : enlever les équipements électriques et sanitaires, poncer, gratter, lessiver, enduire,…
▪ Préparer la peinture
▪ Appliquer les couches primaires, intermédiaires et de finition
▪ Réaliser les opérations techniques en lien avec le chef d'équipe
▪ Renseigner les fiches d'intervention en lien avec le chef d'équipe
▪ Se déplacer sur les sites pour proposer des interventions adaptées en lien avec le chef d'équipe
▪ Détecter les anomalies ou dysfonctionnements liés à leur domaine d'activité et les signaler au chef d'équipe
▪ Replier le matériel et nettoyer le chantier
▪ Assurer l'entretien des matériels et des machines après usage et à leur maintien en bon état de fonctionnement
▪ Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées
▪ Evaluer le travail à réaliser
▪ Appliquer manuellement ou mécaniquement les peintures et vernis
▪ Implanter et sécuriser le chantier par l'installation d'échafaudages, de gardes de corps anti chutes, de lignes de vie, et des stocks de matériaux
▪ Poser des revêtements muraux : papiers peints, tissus, toiles de verre…
▪ Préparer préalablement les supports : enlever les équipements électriques et sanitaires, poncer, gratter, lessiver, enduire,…
▪ Préparer la peinture
▪ Appliquer les couches primaires, intermédiaires et de finition
▪ Réaliser les opérations techniques en lien avec le chef d'équipe
▪ Renseigner les fiches d'intervention en lien avec le chef d'équipe
▪ Se déplacer sur les sites pour proposer des interventions adaptées en lien avec le chef d'équipe
▪ Détecter les anomalies ou dysfonctionnements liés à leur domaine d'activité et les signaler au chef d'équipe
▪ Replier le matériel et nettoyer le chantier
▪ Assurer l'entretien des matériels et des machines après usage et à leur maintien en bon état de fonctionnement
Profils recherchés
SAVOIR ET SAVOIR FAIRE
▪ Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
▪ Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
▪ Evaluer l'état d'un ouvrage, relatif à son domaine de compétence
▪ Connaissances détaillées des produits utilisés
▪ Maîtrise des techniques d'application
▪ Maîtrise des normes d'installation et des normes de sécurité
▪ Respecter les règles de stockage des différents produits utilisés
▪ Connaissances détaillées des gestes et des postures à avoir pour l'utilisation des matériels
▪ Savoir lire des fiches techniques
▪ Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ces domaines
▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Travailler méthodiquement et soigneusement
▪ Veiller au respect des délais
SAVOIR ÊTRE
▪ Sens du service public
▪ Esprit d'équipe
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
▪ Capacités relationnelles
▪ Rigueur et sens de l'organisation
▪ Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
QUALIFICATIONS NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE :
▪ CAP peinture (à minima) ou VAE ou certification
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
▪ Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
▪ Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
▪ Evaluer l'état d'un ouvrage, relatif à son domaine de compétence
▪ Connaissances détaillées des produits utilisés
▪ Maîtrise des techniques d'application
▪ Maîtrise des normes d'installation et des normes de sécurité
▪ Respecter les règles de stockage des différents produits utilisés
▪ Connaissances détaillées des gestes et des postures à avoir pour l'utilisation des matériels
▪ Savoir lire des fiches techniques
▪ Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ces domaines
▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Travailler méthodiquement et soigneusement
▪ Veiller au respect des délais
SAVOIR ÊTRE
▪ Sens du service public
▪ Esprit d'équipe
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
▪ Capacités relationnelles
▪ Rigueur et sens de l'organisation
▪ Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
QUALIFICATIONS NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE :
▪ CAP peinture (à minima) ou VAE ou certification
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact
Informations complémentaires
Recrutement par voie contractuelle (CDD 6 mois)
Contact service recruteur :
M. Laurent PLAGNES, Chef service Atelier et Maintenance par intérim - 04 66 76 75 56 / 06 70 09 67 47
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement - 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur :
M. Laurent PLAGNES, Chef service Atelier et Maintenance par intérim - 04 66 76 75 56 / 06 70 09 67 47
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement - 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.