DGARI
DRH
SPDP

Missions de la direction et du service :

Son activité relève de 3 domaines principaux : le pilotage stratégique de la masse salariale et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la sécurisation des données du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Il assure également le développement de projets RH.


Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié) :

Le service est composé de 7 agents : 1 chef de service, 1 chargé de mission et projet départemental sur la masse salariale, 2 chargées SI métier, 1 technicien applicatif, 2 chargées de gestion prévisionnelle des effectifs et compétences.



Missions essentielles du poste :

Sous la responsabilité du chef de service Pilotage, Développement et Projets, vous serez chargé d’assurer la maitrise d’ouvrage du Système d’information RH (SI RH) en :
- proposant des solutions d’automatisation permettant l’optimisation de l’ensemble des processus RH,
- garantissant la fiabilité des bases de données RH,
- assurant la gestion des profils et des accréditations des utilisateurs,
- assurant l’interface entre l’éditeur du ou des logiciels métiers (Astre, BO, NEEVA…), la DRH et la DISI pour résoudre les incidents de premier niveau et assurer le suivi de traitement des incidents déclarés à l’éditeur

- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaitre le statut général de la fonction publique territoriale, les règlements et procédures de gestion des ressources humaines,
- Maitriser l’applicatif ASTRE RH et des modules associés ainsi que les autres logiciels RH (NEEVA notamment),
- Connaitre les environnements d’exploitation (logiciels RH, matériels, systèmes d’exploitation),
- Maitriser les démarches d’intégration, la conception et la modélisation du système d’information,
- Maitriser la conduite de projet,
- Capacité à conceptualiser, à formaliser et à restituer,
- Capacité d’analyse et de synthèse


Qualités essentielles pour tenir le poste :
Savoir travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe,
- Aptitude à la pédagogie.
- Avoir l’esprit d’initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d’intervention,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Autonomie, être force de proposition
- Capacités relationnelles,
- Capacités d’écoute,
- Discrétion et confidentialité


Formation initiale :

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.


LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heure hebdomadaire
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant