Missions de la Direction :

Véritable carrefour de la DGADCV, la Direction Appui anime conseille et soutient les Directions opérationnelles dans la réalisation de leurs missions pour les domaines financiers, de commande publique et de ressources humaines. Elle fournit également des outils de pilotage et de décision à la DGA. A ce titre la Direction Appui se compose des Services Marchés Publics, Budget Finances et Affaires Juridiques et Ressources Humaines et Systèmes d’Informations.

Le Service Marchés Publics accompagne l’ensemble des directions opérationnelles de la DGADCV dans le cadre de leurs projets d’achats et les conseille pour toutes questions inhérentes à la Commande publique. Il participe à la diffusion d’une culture commune et à l’homogénéisation des pratiques dans le domaine des marchés publics par la mise en place de formations à destination de l’ensemble des agents.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le Service Marchés Publics dispose d’une chef de service, d’une chargée de mission et de projet départemental et de 5 référents fonctionnels

Missions essentielles du poste :

1) Etre l'interlocuteur privilégié des services opérationnels de la DGADCV pour toute question inhérente au domaine des marchés publics :

- Accompagner et conseiller les directions opérationnelles en amont pour tous leurs projets d'achats, tout au long de la procédure de passation du marché et durant la phase d’exécution du contrat
- Contribuer au recensement et à la quantification des besoins annuels en matière de commande publique dans le cadre de la cartographie des achats de la DGADCV
- Collaborer à la rédaction des Dossiers de Consultations des Entreprises avec les différents chefs de service opérationnels ou experts techniques
- Instruire en transversalité en lien avec la DaAP et la Direction Opérationnelle concernée le dossier de marché via les logiciels métiers MARCO, AWS, GED

2) Garantir la sécurisation de la procédure de passation des marchés publics jusqu'à leur notification

3) Contribuer à la mise en place de réunions techniques, outils, à destination des directions opérationnelles afin de les accompagner et les conseiller dans leurs pratiques

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

- Capacité d’analyse, de réflexion et d’application de textes règlementaires indispensables
- Capacité à réactualiser ses connaissances et sa pratique dans le domaine des marchés publics
- Capacité rédactionnelles approfondies
- Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
- Veiller au respect des délais
- Maîtriser l’outil informatique et s’adapter aux logiciels métiers

Qualités essentielles pour tenir le poste :

- Capacité relationnelles et aptitude à la pédagogie indispensables
- Capacité à travailler en équipe, concertation et en transversalité indispensables
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode
- Adaptabilité, réactivité
- Savoir rendre compte


Expérience :
en matière de commande publique sera un atout pour le poste



LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.



LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant