Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le responsable du Pôle Ressources humaines / Affaires juridiques pilote les stratégies relevant de son secteur et coordonne les actions des services placés sous sa responsabilité. Les missions du responsable du Pôle Ressources humaines / Affaires juridiques sont essentielles pour assurer la gestion efficace du personnel au sein de la collectivité, sécuriser les actes juridiques de la CCBTA et ainsi contribuer à la réalisation de missions de service public de qualité.

Volet RH :

Vous mettez en œuvre, pilotez, suivez et contrôlez la politique de gestion des Ressources Humaines dans son ensemble (politique RH et actions liées à la santé et à la sécurité au travail) au sein d’un service mutualisé (CCBTA + une commune membre)

Vous préparez et suivez le budget (012, formations, élus…),
Vous animez, coordonnez et contrôlez l’activité du service 2.6 ETP (RH, paie, prévention des risques…),
Vous assurez la gestion administrative du personnel et mettez en œuvre les processus RH (recrutement, formation, entretiens professionnels, fiche de postes, RSU…)
Vous participez et veillez à l’ensemble des actes du service pour garantir échéances et légalité (prévenir les risques contentieux),
Vous suivez et développez les différents tableaux de bords,
Vous supervisez, organisez et contrôlez l’établissement de la paie,
Vous pilotez et animez le CST (dialogue social, préparation des élections professionnelles etc…)
Vous informez et apportez des conseils RH (élus, agents…)
Vous développez la mutualisation et les liens avec la commune membre,
Vous développez et gérez la communication interne (journal interne) en lien avec le service communication,


Volet juridique :

Vous sécurisez les actes juridiques du service mutualisé (CCBTA + commune membre) en supervisant l’activité du service de 2 ETP (+ un alternant M2).

 Affaires juridiques :
Vous suivez les contentieux et pré contentieux en liaison avec les services concernés et les conseils externes tout en effectuant une veille juridique.
Vous développez et animez des partenariats avec les professionnels du droit (avocats, huissiers, réseau professionnel) et assurer un suivi rigoureux (relance, relecture des mémoire/conclusions).
Vous conseillez les élus et les services et les alerter sur les risques juridiques.
Vous assurez la validité juridique des actes et organisez leur procédure de validation.
Vous validez les actes administratifs ou juridiques aussi bien décisionnels que contractuels.
Vous êtes garant de l’application du RGPD au sein de la structure.

 Marchés publics :

Chargé de viser un certain nombre de marchés préparés par les services vous supervisez l’établissement des pièces administratives, vous rédigez des courriers, des décisions, des délibérations et des actes liés aux consultations (dont rapports d’analyse des candidatures, lettres aux candidats, demandes d’informations des non retenus, notifications etc. )
Vous intervenez en CAO pour RAC et préparation PV et pièces annexes.

Compétences :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit public (collectivités territoriales, domaine public, commande publique, contentieux…) et de la jurisprudence liée.
Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures RH et juridiques adaptées aux besoins de la collectivité.
Capacités rédactionnelles et relationnelles (agents, élus, prestataires extérieurs).
Autonomie d’organisation, adaptabilité et force de proposition.
Capacités en leadership, gestion du personnel et gestion des conflits.
Sens de l’éthique et de l’intégrité.
Maîtrise outils bureautiques classiques, logiciels métiers RH (INETUM), et travail sur base d’une GED collaborative.

Profil :
De formation Bac + 5 en droit ou en ressources humaines vous êtes un cadre (homme/femme) expérimenté avec expérience avérée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et/ou en tant que juriste de droit public avec une appétence pour les relations humaines.
Vous êtes force de proposition auprès du DGS et de l'exécutif, et vous participez aux choix stratégiques et organisationnels. Disponibilité, adaptabilité et réactivité sont des qualités requises pour intégrer une équipe dynamique. Apte à anticiper et analyser l'impact des évolutions RH et juridiques pour la collectivité, vous avez le sens du service public et du travail en équipe et faites preuve de curiosité intellectuelle et de goût pour la recherche.
Permis B