Chargé GPEEC
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030240523000931
Publiée le 23/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
23/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGARI
DRH
SPDP
DRH
SPDP
Missions / conditions d'exercice
Participer au développement de tout outil permettant l'identification des compétences : évaluation, entretien professionnel, Fiche Référence Emploi.
Recenser les compétences nécessaires à la collectivité pour remplir ses missions de service public et les formaliser dans un référentiel des compétences.
Assurer le positionnement de la GPEEC dans sa dimension stratégique en réalisant des études prévisionnelles sur les emplois, les effectifs et les compétences et en identifiant les évolutions (institutionnelles, socio-économiques, démographiques...) impactant les ressources humaines dans le domaine de l'emploi : emplois en tension, prospective départs en retraite, prospective compétences.
Concevoir et promouvoir une conception homogène des emplois et des compétences au sein de la collectivité.
Réaliser des documents de ressources humaines : cartographie et arborescence des emplois, fiches référence emploi, référentiels : emplois, compétences, activités.
Coordonner la production des FRE et fiches de postes, en lien avec les directions et les services.
Identifier et analyser au niveau collectif les écarts entre les compétences existantes et les besoins du Conseil Départemental eu égard à ses missions actuelles et à leurs probables évolutions.
Participer à la définition des indicateurs, des outils de pilotage de l'emploi à destination des services de la DRH et des directions du Conseil Départemental : pyramide des âges, répartition par filière et catégories.
Analyser les projets d'évolution des organisations et apporter un appui technique aux directions avant passage en CST, en lien avec les cartographies des emplois, afin d'aider à une cohérence globale
Identifier et évaluer des anomalies, des risques et des incohérences entre les organisations des services (organigrammes, fiches de poste, décisions issues des CST...), les projets ayant un impact RH et les règles en vigueur au sein de la collectivité
Gérer à la mise en place des emplois dans le logiciel SIRH : FRE, fiche de poste, référentiel des compétences
Réaliser des supports d'information ou pédagogiques sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Elaborer des préconisations dans le cadre d'études ou de dossiers complexes, proposer des choix d'arbitrage, alerter sur d'éventuels dysfonctionnements et proposer des mesures correctives
Apporter son soutien technique à la préparation des projets de la collectivité en relation avec les partenaires internes : encadrants, représentants du personnels, services de la DRH…
Piloter et animer des projets et animer des réseaux d'analyse sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en définissant les priorités et l'organisation adaptée
Recenser les compétences nécessaires à la collectivité pour remplir ses missions de service public et les formaliser dans un référentiel des compétences.
Assurer le positionnement de la GPEEC dans sa dimension stratégique en réalisant des études prévisionnelles sur les emplois, les effectifs et les compétences et en identifiant les évolutions (institutionnelles, socio-économiques, démographiques...) impactant les ressources humaines dans le domaine de l'emploi : emplois en tension, prospective départs en retraite, prospective compétences.
Concevoir et promouvoir une conception homogène des emplois et des compétences au sein de la collectivité.
Réaliser des documents de ressources humaines : cartographie et arborescence des emplois, fiches référence emploi, référentiels : emplois, compétences, activités.
Coordonner la production des FRE et fiches de postes, en lien avec les directions et les services.
Identifier et analyser au niveau collectif les écarts entre les compétences existantes et les besoins du Conseil Départemental eu égard à ses missions actuelles et à leurs probables évolutions.
Participer à la définition des indicateurs, des outils de pilotage de l'emploi à destination des services de la DRH et des directions du Conseil Départemental : pyramide des âges, répartition par filière et catégories.
Analyser les projets d'évolution des organisations et apporter un appui technique aux directions avant passage en CST, en lien avec les cartographies des emplois, afin d'aider à une cohérence globale
Identifier et évaluer des anomalies, des risques et des incohérences entre les organisations des services (organigrammes, fiches de poste, décisions issues des CST...), les projets ayant un impact RH et les règles en vigueur au sein de la collectivité
Gérer à la mise en place des emplois dans le logiciel SIRH : FRE, fiche de poste, référentiel des compétences
Réaliser des supports d'information ou pédagogiques sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Elaborer des préconisations dans le cadre d'études ou de dossiers complexes, proposer des choix d'arbitrage, alerter sur d'éventuels dysfonctionnements et proposer des mesures correctives
Apporter son soutien technique à la préparation des projets de la collectivité en relation avec les partenaires internes : encadrants, représentants du personnels, services de la DRH…
Piloter et animer des projets et animer des réseaux d'analyse sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en définissant les priorités et l'organisation adaptée
Profils recherchés
Profil recherché :
• Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Capacité à fédérer
• Adaptabilité
• Rigueur
• Sens de la communication
• Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Concevoir, formaliser et adapter des politiques, projets, des procédures, processus, outils
• Analyser
• Connaître les concepts théoriques, principes, normes dans son domaine d'activité et leurs applications pratiques
• Rédiger des écrits
• Travail en équipe et en binôme
• Expérience :
• Connaissances des ressources humaines en collectivité.
• Connaissance du domaine GPEEC particulièrement recherchée.
• Expérience DRH en collectivité
• Formation initiale :
Formation gestion des collectivités souhaitée
Formation GRH
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
• Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Capacité à fédérer
• Adaptabilité
• Rigueur
• Sens de la communication
• Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Concevoir, formaliser et adapter des politiques, projets, des procédures, processus, outils
• Analyser
• Connaître les concepts théoriques, principes, normes dans son domaine d'activité et leurs applications pratiques
• Rédiger des écrits
• Travail en équipe et en binôme
• Expérience :
• Connaissances des ressources humaines en collectivité.
• Connaissance du domaine GPEEC particulièrement recherchée.
• Expérience DRH en collectivité
• Formation initiale :
Formation gestion des collectivités souhaitée
Formation GRH
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Contact service recruteur :
M. Rodolphe BRACALE (5244) Chef de service
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
M. Rodolphe BRACALE (5244) Chef de service
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.