Bioanalyste (n°2409)

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Offre n° O030240617000151
Publiée le 17/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NIMES
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Biologie et santé animale
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Cadre de santé
Puéricultrice
Biolog./vétér./pharmac. de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction :

Le Laboratoire Départemental D’Analyses (LDA) a pour compétence :

- la surveillance du cheptel Gardois par la réalisation des analyses de prophylaxie concernant les maladies réglementées et apporte une aide au diagnostic pour les pathologies des animaux.

- la veille épidémiologique des maladies animales émergentes, zoonoses ou non.

- la sécurité alimentaire des Gardois par la réalisation d’analyses sur la qualité microbiologique des aliments et un suivi des process avec des audits périodiques, mais aussi une assistance dans le cadre de du plan de maîtrise sanitaire et de formation du personnel.

- la veille du risque légionelle par le contrôle des réseaux d’eau chaude sanitaire.


Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :

Service composé de 9 agents y compris chef de service
Missions / conditions d'exercice
Missions essentielles du poste :

Réaliser les analyses microbiologiques des produits et contrôles d’environnements de production dans le cadre des autocontrôles des professionnels du secteur alimentaire et en cas de crise sanitaire (contrôles officiels). Réaliser les recherches de Légionelles sur les réseaux d’eaux chaudes sanitaires. Participer aux permanences du samedi.

▪ Suivre les procédures d'analyses du laboratoire départemental de la réception du prélèvement du client jusqu'au rendu des résultats

▪ Réceptionner les échantillons :
- vérifier l'état des prélèvements ainsi que les critères d'acceptabilité
- vérifier la cohérence et la concordance de la demande du client avec les échantillons
- s'assurer de la présence de l'ensemble des informations nécessaires à la réalisation d'analyses et à la saisie des informations
- enregistrer les demandes d’analyses sur le LIMS

▪ Réaliser des analyses selon les méthodes en vigueur au laboratoire (normes, modes opératoires et notices fabricant)
- mettre en œuvre pour chaque analyse la technique adéquate définie dans son domaine d'activité
- s'assurer de la traçabilité des analyses
- gérer les échantillons déjà analysés, la souchothèque
- participer à la mise au point de nouvelles techniques (méthodes, réactifs, matériel...)
- participer aux essais inter-laboratoires


▪ Transmettre les résultats des analyses pour validation par le signataire :
- renseigner les feuilles de paillasses et transmettre au responsable technique signataire les éléments nécessaires à la validation des résultats,
- assurer la saisie informatique des résultats en vue de la validation du rapport d'essai par le signataire,
- gérer la documentation pour classement et archivage (feuille de paillasse… etc…)

▪ Participer aux activités péri-analytique du laboratoire départemental
- Assurer la maintenance et le nettoyage des équipements conformément à la procédure de gestion du matériel
- Assurer l'interface avec les techniciens de SAV et/ou techniciens de maintenance lors des pannes
- Assurer le rangement et l'entretien quotidien des paillasses (nettoyage, désinfection…)
- Vérifier la conformité des produits, réactifs et consommables (présence de contrôle qualité des fournisseurs, correspondance avec les spécifications, mise en œuvre des contrôles qualité des milieux de culture…) et renseigner à ce titre le document qualité prévu à cet effet
- Participer à l'évaluation des fournisseurs et faire remonter les éléments d'appréciation au Pôle de gestion
- Gérer et évacuer les déchets de diverses catégories dans le respect de la sécurité sanitaire (autoclavage, laverie…)
- Participer à la gestion des stocks en lien avec le logisticien et estimer les besoins de commandes en termes de produits, réactifs et consommables nécessaires à la réalisation des analyses

▪ Contribuer à la démarche qualité et accréditation du laboratoire départemental selon la norme EN NF 17025

▪ Participer à la rédaction et à la révision des procédures, modes opératoires et autres documents dans le cadre de l'Assurance Qualité

▪ Participer aux audits internes et aux audits COFRAC du laboratoire selon le programme concerné
▪ Gérer et suivre les réclamations clients en lien avec la hiérarchie et la Mission qualité

▪ Contribuer à la détection des travaux non conformes et prendre part à leurs analyses, à la recherche et à la mise en place d'actions correctives et préventives

▪ Participer avec le chef de service à l’exploitation des Essais Inter laboratoires et au suivi des maintiens d’habilitations des agents du service

▪ Planifier et mettre en œuvre le lancement d’analyses de matrices spécifiques pour calculer nos incertitudes intra laboratoire.

▪ Réaliser des prélèvements alimentaires en renfort des agents préleveurs et les suivre en relation avec la DDPP.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
▪ Connaître le fonctionnement et l'organisation de la collectivité
▪ Connaître les méthodes et les techniques de la démarche qualité
▪ Connaître les acteurs et partenaires intervenant dans le champ de la politique concernée par le domaine d'intervention
▪ Respecter les règles de discrétion et de confidentialité
▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
▪ Savoir travailler en partenariat, en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Capacité à s'engager sur une production et des délais
▪ Identifier, analyser la nature des besoins exprimés, savoir restituer l'information
▪ Capacités d'analyse et de synthèse
▪ Maîtriser les méthodes de classement et d'archivage
▪ Maîtriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels métiers
▪ Connaître les critères d'acceptabilité des échantillons pour chacune des analyses
▪ Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité propres à leurs activités
▪ Être en capacité de répondre aux auditeurs du COFRAC
▪ Connaître les techniques d'accueil
▪ Capacités d'écoute
▪ Capacités d'adaptation





Qualités essentielles pour tenir le poste :

▪ Sens du service public
▪ Ponctualité
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
▪ Rigueur et sens de l'organisation
▪ Capacités relationnelles
▪ Capacités à gérer son stress
▪ Esprit d'équipe
▪ Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité

- Expérience :
Accueil indispensable, maitrise des outils informatiques, forte technicité à acquérir

- Formation initiale :
Bac minimum


Horaires de travail : les horaires d’ouverture du laboratoire : 8h30 / 12h30 et 13h30 / 17h30 (17h15 le vendredi).
Permanence le samedi matin 1 fois par mois en moyenne.
En cas d’analyse réceptionnée tardivement ou de TIAC : ces horaires pourront être modifiés (disponibilité requise du bioanalyste)


LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Contact

Contact
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Informations complémentaires
Contact service recruteur : LDA 30 au 04.66.04.30.70
Pierre-Alain PELLEGRINI, directeur du laboratoire
Christine GOUZE, cheffe de service

Contact DRH : Mme Vinciane BOBE, conseillère recrutement au 04.66.76.31.48

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.