Responsable des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030250127000229
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - B.P. 11061, Pont-Saint-Esprit (Gard)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et de la directrice générale des services, le responsable des Ressources Humaines co-construit et
pilote la stratégie des Ressources Humaines de la mairie.
pilote la stratégie des Ressources Humaines de la mairie.
Missions / conditions d'exercice
coordonne la politique de gestion du personnel,
• participe activement aux processus de recrutement des nouveaux agents,
• est garant du bon respect de la législation du travail,
• veille à la qualité du dialogue social - notamment dans le cadre des CST - à la production et la diffusion du bilan social,
• assure le rôle de conseiller formation et mobilité carrière pour les agents de la collectivité,
• garantit la montée en compétences des agents de la commune, et en particulier des cadres de la commune sur les
thématiques liées à son portefeuille.
• participe activement aux processus de recrutement des nouveaux agents,
• est garant du bon respect de la législation du travail,
• veille à la qualité du dialogue social - notamment dans le cadre des CST - à la production et la diffusion du bilan social,
• assure le rôle de conseiller formation et mobilité carrière pour les agents de la collectivité,
• garantit la montée en compétences des agents de la commune, et en particulier des cadres de la commune sur les
thématiques liées à son portefeuille.
Profils recherchés
Connaissances :
• Code Général de la Fonction Publique, statut de la fonction publique territoriale (CGFP) et statuts particuliers,
• législation du travail,
• offres de formation,
• outils de gestion du personnel.
- Savoir-faire :
• définir et appliquer des orientations en matière de ressources humaines,
• anticiper des besoins RH à court, moyen et long termes,
• identifier les besoins en formation des agents,
• conseiller les agents dans l’évolution de leurs compétences et de leur carrière,
• former les agents sur les enjeux liés aux RH.
- Savoir-être :
• Aisance relationnelle
• Prise de parole en public
• Sens de la hiérarchie
• Réactivité
• Code Général de la Fonction Publique, statut de la fonction publique territoriale (CGFP) et statuts particuliers,
• législation du travail,
• offres de formation,
• outils de gestion du personnel.
- Savoir-faire :
• définir et appliquer des orientations en matière de ressources humaines,
• anticiper des besoins RH à court, moyen et long termes,
• identifier les besoins en formation des agents,
• conseiller les agents dans l’évolution de leurs compétences et de leur carrière,
• former les agents sur les enjeux liés aux RH.
- Savoir-être :
• Aisance relationnelle
• Prise de parole en public
• Sens de la hiérarchie
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0466903400
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
RTT
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance
CNAS
RTT
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance
CNAS
Adresse de l'employeur
PONT SAINT ESPRIT
>Hôtel de Ville - B.P. 11061
30134 PONT SAINT ESPRIT
>Hôtel de Ville - B.P. 11061
30134 PONT SAINT ESPRIT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.