COORDINATRICE-TEUR PETITE ENFANCE/ENFANCE-JEUNESSE CHARGE-E DE MISSION CTG RESPONSABLE SANTE ACCUEIL INCLUSIF
Offre n° O030250716000058
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc d'Activité de l'Arnède - B.P. 52027, Sommières (Gard)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire ( selon profil et expérience + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle labellisée)
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays de Sommières recrute, pour son service Petite Enfance Jeunesse, un-e Coordinatrice-teur Petite-Enfance/Enfance-jeunesse – Chargé-e de mission CTG – Responsable Santé Accueil Inclusif (RSAI).
Lieu d’intervention : Communauté de Communes du Pays de Sommières
Lieu d’intervention : Communauté de Communes du Pays de Sommières
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE PRINCIPALE :
Sous la responsabilité et en coopération avec la responsable de service :
- Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, travail en concertation avec les directeurs d’établissement enfance-jeunesse, dans le cadre du projet global de la collectivité, en veillant au respect des orientations politiques définies par la Convention Territoriale Globale et les conventions avec les partenaires institutionnels et/ ou associatifs.
- Traduit les orientations politiques en plans d’action, est force de proposition, participe au diagnostic de territoire, évalue les demandes et attentes des familles et les qualifie en besoins.
AU TITRE DE LA COORDINATION PETITE ENFANCE/ENFANCE JEUNESSE :
- Gestion administrative et budgétaire du service (participation à l’élaboration et au suivi des dispositifs contractuels/ budgets prévisionnels, bilans financiers, bilan annuel d’activité)
- Accompagne les directrices d'établissement au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion) et la mise en place des projets.
- Référent pédagogique et technique (suivi des équipes, recrutement, formation, accompagnement et veille à la mise en place des projets pédagogiques)
- Coordonne et met en œuvre sur le terrain, les projets portés par le service petite enfance et enfance jeunesse.
- Participe aux partenariats institutionnels (PMI, CAF, MSA, …), avec les services de la Communauté de communes (RH, Finances, Culture, ...), avec les structures associatives conventionnées et avec les écoles de formation aux métiers de la petite enfance.
- Evalue, analyse le fonctionnement des établissements (suivi des indicateurs d’activité).
- Participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants et des enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements.
- Participe aux différentes gouvernances (Comités de pilotage, comités techniques, commissions)
AU TITRE DE LA MISSION COOPERATION CTG :
En étroite collaboration avec la chargée du pilotage de la CTG de la Communauté, et pour son domaine de compétence (Petite Enfance, Parentalité, Enfance Jeunesse), il ou elle :
- Participe à la conduite des diagnostics territoriaux sur sa thématique,
- Accompagne la chargée du pilotage dans la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrits dans la CTG,
- Participe, pour son domaine, au développement et à l’animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels,
- Participe à la contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre dans son domaine de compétence.
AU TITRE DE LA MISSION DE RESPONSABLE SANTE ACCUEIL INCLUSIF (R.S.A.I) :
En qualité de Responsable Santé et Accueil Inclusif (RSAI) pour la Halte-Garderie Itinérante :
- Veille à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (PAI si besoin)
- Assure des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
- Repère les enfants en danger ou en risque de l’être
- Établi, en concertation avec la directrice de l’établissement, les protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veille à leur bonne compréhension par l’équipe
- Procède, lorsqu’il l’estime nécessaire et avec l’accord des parents ou représentants légaux, à un examen de l’enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
Accueillante au Lieu d’Accueil Enfants Parents et suivi administratif
Sous la responsabilité et en coopération avec la responsable de service :
- Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, travail en concertation avec les directeurs d’établissement enfance-jeunesse, dans le cadre du projet global de la collectivité, en veillant au respect des orientations politiques définies par la Convention Territoriale Globale et les conventions avec les partenaires institutionnels et/ ou associatifs.
- Traduit les orientations politiques en plans d’action, est force de proposition, participe au diagnostic de territoire, évalue les demandes et attentes des familles et les qualifie en besoins.
AU TITRE DE LA COORDINATION PETITE ENFANCE/ENFANCE JEUNESSE :
- Gestion administrative et budgétaire du service (participation à l’élaboration et au suivi des dispositifs contractuels/ budgets prévisionnels, bilans financiers, bilan annuel d’activité)
- Accompagne les directrices d'établissement au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion) et la mise en place des projets.
- Référent pédagogique et technique (suivi des équipes, recrutement, formation, accompagnement et veille à la mise en place des projets pédagogiques)
- Coordonne et met en œuvre sur le terrain, les projets portés par le service petite enfance et enfance jeunesse.
- Participe aux partenariats institutionnels (PMI, CAF, MSA, …), avec les services de la Communauté de communes (RH, Finances, Culture, ...), avec les structures associatives conventionnées et avec les écoles de formation aux métiers de la petite enfance.
- Evalue, analyse le fonctionnement des établissements (suivi des indicateurs d’activité).
- Participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants et des enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements.
- Participe aux différentes gouvernances (Comités de pilotage, comités techniques, commissions)
AU TITRE DE LA MISSION COOPERATION CTG :
En étroite collaboration avec la chargée du pilotage de la CTG de la Communauté, et pour son domaine de compétence (Petite Enfance, Parentalité, Enfance Jeunesse), il ou elle :
- Participe à la conduite des diagnostics territoriaux sur sa thématique,
- Accompagne la chargée du pilotage dans la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrits dans la CTG,
- Participe, pour son domaine, au développement et à l’animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels,
- Participe à la contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre dans son domaine de compétence.
AU TITRE DE LA MISSION DE RESPONSABLE SANTE ACCUEIL INCLUSIF (R.S.A.I) :
En qualité de Responsable Santé et Accueil Inclusif (RSAI) pour la Halte-Garderie Itinérante :
- Veille à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (PAI si besoin)
- Assure des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
- Repère les enfants en danger ou en risque de l’être
- Établi, en concertation avec la directrice de l’établissement, les protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veille à leur bonne compréhension par l’équipe
- Procède, lorsqu’il l’estime nécessaire et avec l’accord des parents ou représentants légaux, à un examen de l’enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
Accueillante au Lieu d’Accueil Enfants Parents et suivi administratif
Profils recherchés
Agent titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier(e) puéricultrice (rendu obligatoire dans le cadre de la mission R.S.A.I),
Expérience exigée dans le domaine de la petite enfance et de la jeunesse.
Savoir-faire technique : analyser, évaluer et synthétiser des informations, produire et faire vivre des outils de suivi de l'activité, animer des réunions et des groupes de travail, conduire des projets transversaux, maitriser l’outil informatique.
Savoir-faire relationnel : être force de proposition, créatif et innovant, avoir le sens des responsabilités, avoir une aptitude au travail collectif, savoir rendre compte de son activité, savoir animer des partenariats.
Connaissances : avoir une bonne connaissance des missions, du fonctionnement et des orientations de la CCPS, avoir une bonne connaissance de la législation petite enfance et de la législation enfance et jeunesse, avoir une bonne connaissance du développement de l’enfant et des différentes pédagogies.
Qualités : organisé, rigoureux, disponible, esprit d’équipe.
Expérience exigée dans le domaine de la petite enfance et de la jeunesse.
Savoir-faire technique : analyser, évaluer et synthétiser des informations, produire et faire vivre des outils de suivi de l'activité, animer des réunions et des groupes de travail, conduire des projets transversaux, maitriser l’outil informatique.
Savoir-faire relationnel : être force de proposition, créatif et innovant, avoir le sens des responsabilités, avoir une aptitude au travail collectif, savoir rendre compte de son activité, savoir animer des partenariats.
Connaissances : avoir une bonne connaissance des missions, du fonctionnement et des orientations de la CCPS, avoir une bonne connaissance de la législation petite enfance et de la législation enfance et jeunesse, avoir une bonne connaissance du développement de l’enfant et des différentes pédagogies.
Qualités : organisé, rigoureux, disponible, esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466777039
Informations complémentaires
DOSSIER DE CANDIDATURE A ADRESSER :
• Lettre de motivation + CV
• Diplôme le plus élevé
Pour les fonctionnaires :
• Dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude
• Dernière évaluation
• Lettre de motivation + CV
• Diplôme le plus élevé
Pour les fonctionnaires :
• Dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude
• Dernière évaluation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.