Directeur/Directrice du Pôle Ressources - Finances
Offre n° O030250807000243
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Charles de Gaulle, Bellegarde (Gard)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RI - Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
BELLEGARDE est une ville dynamique de 8 000 habitant qui a à cœur d'offrir à ses administrés un cadre de vie préservé et de nombreux services.
La commune recherche son (ou sa) directeur/directrice du Pôle Ressource - Finances, composée de 2 agents .
Il/elle participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Il/elle participe au collectif de direction générale. Il/elle représente les services de sa Direction (Finances, Marchés/achats) qu’il/elle coordonne, manage, contrôle et dont il/elle évalue l’activité. Le responsable travaille en parfaite transparence et collaboration avec son N+1. Il est force de propositions et sait travailler en autonomie.
La commune recherche son (ou sa) directeur/directrice du Pôle Ressource - Finances, composée de 2 agents .
Il/elle participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Il/elle participe au collectif de direction générale. Il/elle représente les services de sa Direction (Finances, Marchés/achats) qu’il/elle coordonne, manage, contrôle et dont il/elle évalue l’activité. Le responsable travaille en parfaite transparence et collaboration avec son N+1. Il est force de propositions et sait travailler en autonomie.
Missions / conditions d'exercice
• techniques, spécifiques au métier :
o Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
o Gestion financière des marchés publics
o Élaboration du budget principal et des budgets annexes
o Contrôle des exécutions budgétaires déconcentrées
o Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services
o Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
o Gestion de la dette et de la trésorerie
o Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée
• transverses :
o Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
o Ingénierie et pilotage d'études
o Veille et observation sectorielle
o Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
o Contrôle de la qualité des services rendus
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Droit public
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Règles de base de l'achat public
• Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale
• Connaissance des différents modes de gestion
• Règles de gestion comptable, aspects techniques
• Règles de gestion financière, aspects organisationnels
• Règles de fonctionnement des marchés financiers
• Techniques d'analyse financière
• Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux
• Méthodes d'analyse des coûts
• Règles d'équilibre du compte administratif
• Comptabilité et analyse financière publique et privée
• Cartographie des risques
Descriptif de l'emploi
Il/elle participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Il/elle participe au collectif de direction générale. Il/elle représente les services de sa Direction (Finances, Marchés/achats) qu’il/elle coordonne, manage, contrôle et dont il/elle évalue l’activité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Management/encadrement du pôle « Ressources – finances et service eau » (3 agents)
• Élaboration et mise à jour des procédures.
• Veille juridique et financière sur les domaines d’intervention.
Finances :
Organiser et coordonner le service des finances :
• Encadrer, coordonner et contrôler le travail des agents.
• Planifier les activités en fonction des contraintes de service.
• Rendre compte de l’activité du service.
Mettre en œuvre les orientations budgétaires :
• Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS.
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles.
• Gérer les moyens financiers de la collectivité :
• Préparer, élaborer le budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire…).
• Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement…).
• Piloter la gestion de la dette.
• Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
• Veiller à l’optimisation des ressources.
Service Régie de l’eau et de l’assainissement sous couvert de l’ETP dédié :
• Gérer de la partie administrative :
o Traitement comptable des dépenses et recettes
o Relation avec les usagers
o Rapports sur le prix et la qualité du service (RPQS) pour l’eau et l’assainissement (en lien avec les services techniques)
Achats – Marchés :
Gestion administrative et financière des marchés publics :
• Planifier, programmer et organiser les consultations dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d'optimisation de la gestion des ressources.
• Élaborer les dossiers de consultations aux entreprises en lien avec le service juridique de la CCBTA et assurer leur mise en ligne sur la plate-forme numérique (https://www.e-marchespublics.com/)
• Préparer et organiser les dossiers des commissions d'appel d'offre
• Assurer la gestion administrative des marchés aux différents stades de la procédure, ainsi que leur suivi financier dans l'outil de gestion budgétaire.
• Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services.
• Mettre en œuvre des procédures d'achats responsables ou durables.
o Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
o Gestion financière des marchés publics
o Élaboration du budget principal et des budgets annexes
o Contrôle des exécutions budgétaires déconcentrées
o Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services
o Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
o Gestion de la dette et de la trésorerie
o Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée
• transverses :
o Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
o Ingénierie et pilotage d'études
o Veille et observation sectorielle
o Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
o Contrôle de la qualité des services rendus
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Droit public
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Règles de base de l'achat public
• Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale
• Connaissance des différents modes de gestion
• Règles de gestion comptable, aspects techniques
• Règles de gestion financière, aspects organisationnels
• Règles de fonctionnement des marchés financiers
• Techniques d'analyse financière
• Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux
• Méthodes d'analyse des coûts
• Règles d'équilibre du compte administratif
• Comptabilité et analyse financière publique et privée
• Cartographie des risques
Descriptif de l'emploi
Il/elle participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Il/elle participe au collectif de direction générale. Il/elle représente les services de sa Direction (Finances, Marchés/achats) qu’il/elle coordonne, manage, contrôle et dont il/elle évalue l’activité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Management/encadrement du pôle « Ressources – finances et service eau » (3 agents)
• Élaboration et mise à jour des procédures.
• Veille juridique et financière sur les domaines d’intervention.
Finances :
Organiser et coordonner le service des finances :
• Encadrer, coordonner et contrôler le travail des agents.
• Planifier les activités en fonction des contraintes de service.
• Rendre compte de l’activité du service.
Mettre en œuvre les orientations budgétaires :
• Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS.
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles.
• Gérer les moyens financiers de la collectivité :
• Préparer, élaborer le budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire…).
• Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement…).
• Piloter la gestion de la dette.
• Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
• Veiller à l’optimisation des ressources.
Service Régie de l’eau et de l’assainissement sous couvert de l’ETP dédié :
• Gérer de la partie administrative :
o Traitement comptable des dépenses et recettes
o Relation avec les usagers
o Rapports sur le prix et la qualité du service (RPQS) pour l’eau et l’assainissement (en lien avec les services techniques)
Achats – Marchés :
Gestion administrative et financière des marchés publics :
• Planifier, programmer et organiser les consultations dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d'optimisation de la gestion des ressources.
• Élaborer les dossiers de consultations aux entreprises en lien avec le service juridique de la CCBTA et assurer leur mise en ligne sur la plate-forme numérique (https://www.e-marchespublics.com/)
• Préparer et organiser les dossiers des commissions d'appel d'offre
• Assurer la gestion administrative des marchés aux différents stades de la procédure, ainsi que leur suivi financier dans l'outil de gestion budgétaire.
• Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services.
• Mettre en œuvre des procédures d'achats responsables ou durables.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Maîtriser le cadre réglementaire ainsi que le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels.
• Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion. Connaître les techniques d'analyse financière.
• Maîtriser les différentes nomenclatures comptables des collectivités.
• Connaître les techniques d'analyse financière.
• Connaître les règles de gestion de régies.
• Connaissances juridiques en achat public, assurances, droit public.
• Management secteur public.
• Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative.
• Logiciel Finance : INTENUM
Compétences relationnelles :
• Rigoureux, réactif, disponible et à l’écoute.
• Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité à être force de proposition.
• Sens des responsabilités.
• Savoir communiquer.
Compétences managériales :
• Savoir organiser et conduire une équipe.
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage. Savoir animer une réunion de travail.
• Savoir conduire un projet.
• Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
• Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
• Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
Conditions d’exercice :
Durée du travail 35 heures - Cycle de travail de 36 heures avec 6 jours de RTT
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance.
• Maîtriser le cadre réglementaire ainsi que le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels.
• Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion. Connaître les techniques d'analyse financière.
• Maîtriser les différentes nomenclatures comptables des collectivités.
• Connaître les techniques d'analyse financière.
• Connaître les règles de gestion de régies.
• Connaissances juridiques en achat public, assurances, droit public.
• Management secteur public.
• Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative.
• Logiciel Finance : INTENUM
Compétences relationnelles :
• Rigoureux, réactif, disponible et à l’écoute.
• Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité à être force de proposition.
• Sens des responsabilités.
• Savoir communiquer.
Compétences managériales :
• Savoir organiser et conduire une équipe.
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage. Savoir animer une réunion de travail.
• Savoir conduire un projet.
• Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
• Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
• Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
Conditions d’exercice :
Durée du travail 35 heures - Cycle de travail de 36 heures avec 6 jours de RTT
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.66.01.09.32
Informations complémentaires
Lettre , CV et dernier arrêté de situation
Par voie postale :
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
30127 BELLEGARDE
Par voie postale :
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
30127 BELLEGARDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.