Responsable de Sécurité des Sytèmes d'Information (RSSI)
Offre n° O030250915000747
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Le pôle SSI est rattaché à la Direction de l’Innovation et des Systèmes d’Information, constituée de 67 personnes, et de 7 services ou pôles : Service Projets et Applications, Service Equipements Numériques, Service Utilisateurs, Service Infrastructures informatiques et Ressources Educatives Numériques, pôle de gestion, et Service de la Donnée.
Le pôle SSI est constitué de 3 agents : le RSSI, et deux administrateurs de la sécurité.
Le pôle définit la PSSI, en assure la mise en œuvre, le suivi, l’évolution et le contrôle. Il veille à l’application des mesures de sécurité dans toutes les entités concernées.
Il coordonne l’intégration des clauses de sécurité dans les contrats et conventions impliquant des tiers ayant accès aux ressources informatiques.
Il conduit des analyses de risques, assure la conformité réglementaire (RGPD, NIS2, LPM), et pilote les audits de sécurité.
Il organise des actions de sensibilisation à la cybersécurité et participe à la formation des agents sur les bonnes pratiques SSI.
Le pôle contrôle la mise à jour des systèmes, recherche les vulnérabilités, assure la supervision des incidents et la réponse aux crises cyber.
Enjeux/contexte :
Les usages numériques ont été accompagnés, depuis plusieurs années, de la nécessaire ouverture, d’un enrichissement des fonctionnalités mais aussi d’une complexification importante du Système d’Information.
L’un des développements récents et très important concerne le travail en mobilité et tous les risques inhérents à l’ouverture du SI à ce mode d’accès difficile à contrôler.
Ces deux facteurs majeurs et l’évolution de la cybercriminalité, dont les pratiques sont désormais industrialisées et parfois mêmes organisées aux niveaux des Etats, font de la cybersécurité un axe de développement majeur pour la DISI, impactant tout autant les plans organisationnels, techniques, fonctionnels et culturels l’ensemble des agents et les diverses directions de la collectivité.
Missions essentielles du poste :
Sous l’autorité de la Directrice de l’Innovation et des systèmes d’informations, le RSSI pilote et anime l’équipe SSI en favorisant la transversalité, en adéquation totale avec les objectifs et les missions de la DISI.
Le RSSI assure le pilotage de la démarche de cybersécurité au sein du Département du Gard. Il définit la politique de sécurité des systèmes d’information (prévention, protection, détection, résilience, remédiation) et veille à son application. Il assure un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte, en particulier auprès des directeurs métiers et/ou de la direction de son périmètre.
Il s’assure de la mise en place des solutions et des processus opérationnels pour garantir la protection des données et le niveau de sécurité des systèmes d’information.
Le pôle SSI est rattaché à la Direction de l’Innovation et des Systèmes d’Information, constituée de 67 personnes, et de 7 services ou pôles : Service Projets et Applications, Service Equipements Numériques, Service Utilisateurs, Service Infrastructures informatiques et Ressources Educatives Numériques, pôle de gestion, et Service de la Donnée.
Le pôle SSI est constitué de 3 agents : le RSSI, et deux administrateurs de la sécurité.
Le pôle définit la PSSI, en assure la mise en œuvre, le suivi, l’évolution et le contrôle. Il veille à l’application des mesures de sécurité dans toutes les entités concernées.
Il coordonne l’intégration des clauses de sécurité dans les contrats et conventions impliquant des tiers ayant accès aux ressources informatiques.
Il conduit des analyses de risques, assure la conformité réglementaire (RGPD, NIS2, LPM), et pilote les audits de sécurité.
Il organise des actions de sensibilisation à la cybersécurité et participe à la formation des agents sur les bonnes pratiques SSI.
Le pôle contrôle la mise à jour des systèmes, recherche les vulnérabilités, assure la supervision des incidents et la réponse aux crises cyber.
Enjeux/contexte :
Les usages numériques ont été accompagnés, depuis plusieurs années, de la nécessaire ouverture, d’un enrichissement des fonctionnalités mais aussi d’une complexification importante du Système d’Information.
L’un des développements récents et très important concerne le travail en mobilité et tous les risques inhérents à l’ouverture du SI à ce mode d’accès difficile à contrôler.
Ces deux facteurs majeurs et l’évolution de la cybercriminalité, dont les pratiques sont désormais industrialisées et parfois mêmes organisées aux niveaux des Etats, font de la cybersécurité un axe de développement majeur pour la DISI, impactant tout autant les plans organisationnels, techniques, fonctionnels et culturels l’ensemble des agents et les diverses directions de la collectivité.
Missions essentielles du poste :
Sous l’autorité de la Directrice de l’Innovation et des systèmes d’informations, le RSSI pilote et anime l’équipe SSI en favorisant la transversalité, en adéquation totale avec les objectifs et les missions de la DISI.
Le RSSI assure le pilotage de la démarche de cybersécurité au sein du Département du Gard. Il définit la politique de sécurité des systèmes d’information (prévention, protection, détection, résilience, remédiation) et veille à son application. Il assure un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte, en particulier auprès des directeurs métiers et/ou de la direction de son périmètre.
Il s’assure de la mise en place des solutions et des processus opérationnels pour garantir la protection des données et le niveau de sécurité des systèmes d’information.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Bonne connaissance des enjeux et des métiers d’un département
• Capacité à construire la stratégie cybersécurité
• Capacité de compréhension des menaces cybersécurité
• Connaissance du système d’information et des principes d’architecture
• Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI
• Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés
• Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
• Connaissance juridique en matière de droit informatique lié à la sécurité des SI et à la protection des données (RGPD, NIS 2, LPM, …)
• Cyberdéfense : connaissances en gestion de crise
• Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacité d’influence
• Sens de l’intérêt général
• Management d’équipe
• Capacité de restitution au management
• Capacité à travailler de manière transverse au sein de la collectivité
• Capacité à résister à la pression
• Capacité d’appropriation des enjeux métiers
- Expérience :
Au moins 3 ans d’expérience dans la sécurité des SI
- Formation initiale :
Bac+3 en informatique et technologies de communication
Contraintes particulières :
- Intervention possible en dehors des plages de travail habituelles (nuit, weekend et jours fériés)
- Contraintes de confidentialité forte sur les données et moyens mis en œuvre
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Bonne connaissance des enjeux et des métiers d’un département
• Capacité à construire la stratégie cybersécurité
• Capacité de compréhension des menaces cybersécurité
• Connaissance du système d’information et des principes d’architecture
• Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI
• Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés
• Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
• Connaissance juridique en matière de droit informatique lié à la sécurité des SI et à la protection des données (RGPD, NIS 2, LPM, …)
• Cyberdéfense : connaissances en gestion de crise
• Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacité d’influence
• Sens de l’intérêt général
• Management d’équipe
• Capacité de restitution au management
• Capacité à travailler de manière transverse au sein de la collectivité
• Capacité à résister à la pression
• Capacité d’appropriation des enjeux métiers
- Expérience :
Au moins 3 ans d’expérience dans la sécurité des SI
- Formation initiale :
Bac+3 en informatique et technologies de communication
Contraintes particulières :
- Intervention possible en dehors des plages de travail habituelles (nuit, weekend et jours fériés)
- Contraintes de confidentialité forte sur les données et moyens mis en œuvre
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Pascal Prudhon
Responsable du pôle SSI
06 03 52 39 32
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI conseillère en recrutement
04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
Pascal Prudhon
Responsable du pôle SSI
06 03 52 39 32
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI conseillère en recrutement
04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.