Chef/fe de service - CRIP (n°1544)

Offre n° O030251015000361
Publiée le 15/10/2025

Synthèse de l'offre

SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
La Cellule de Recueil des Informations préoccupantes (CRIP) fait partie de la Direction Adjointe de l’Aide Sociale à l’Enfance en charge des Dispositifs d’Accueil et des Informations Préoccupantes, et participe à la politique de protection de l’enfance menée par le département. Elle est le point de convergence de toutes les informations reçues concernant un ou des mineurs qui laisseraient supposer l’existence de danger ou de risque de danger. La CRIP est chargée de la réception, de l’analyse administrative et socio-éducative des informations entrantes en vue d’une décision sur les suites à y donner (qualification IP, classement sans suite, transmission pour compétence aux services territoriaux, saisine de l’autorité judiciaire).
Par ailleurs ce service assure une mission d’information et de sensibilisation des partenaires, la production des données chiffrées annuelles, et participe aux projets transverses de la collectivité.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
N+1 : Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance
Le service de recueil et de traitement des informations préoccupantes est composé de 6 agents : 1 chef de service, 2 référents de dispositif et 3 travailleurs sociaux

Enjeux/contexte autour du recrutement :
La protection de l’enfance constitue un secteur sous tension, exposé à des enjeux humains et organisationnels majeurs. Le contexte requiert une forte implication, une capacité à gérer l’urgence et la complexité, ainsi qu’une grande disponibilité. Le service évolue dans un environnement exigeant, marqué par des réformes régulières, et des besoins territoriaux changeants.
La gestion du dispositif nécessite également un partenariat fort avec les principaux acteurs partenaires : Parquet des mineurs, Tribunal Pour Enfants, Education Nationale, Police et Gendarmerie, Mairies, etc.

Missions essentielles du poste :
• Piloter, coordonner et animer le service.
• Suivre et piloter les moyens humains, matériels et budgétaires du service.
• Développer les outils d’évaluation, de contrôle de qualité et de reporting auprès de la direction et des élus.
• Garantir la bonne application de la procédure et des délais règlementaires.
• Coordonner les activités et la mise en œuvre des politiques départementales liées au recueil et traitement des informations préoccupantes, dans le cadre de la protection de l’enfance, en lien avec le Service d’Evaluation des Informations Préoccupantes
• Coordonner et animer des réseaux d’acteurs concourant à la protection de l’enfance, par exemple : animation du comité technique du protocole, formation des nouveaux agents à la procédure des IP
• Le chef de service participe à des sessions dans le cadre des violences sexistes et sexuelles dans le milieu du sport, actions coordonnées par le CDOS30.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Leadership affirmé, capacité à fédérer
• Connaissance du cadre réglementaire de la protection de l’enfance
• Connaissances en informatique et outils de suivi et de pilotage
• Connaissance dans la conduite de projet et de changement
• Compétences avérées en gestion des ressources humaines, organisation de service et conduite de projets.
• Capacité à travailler en transversalité et à porter la politique publique auprès des partenaires internes et externes.
• Qualités relationnelles et sens de la communication institutionnelle.
• Capacité à simplifier les process et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques.
• Force de proposition, aptitude à porter des idées innovantes et à anticiper les évolutions du secteur.
• Qualités délégatives : savoir responsabiliser et accompagner les collaborateurs.

Qualités essentielles pour tenir le poste :

• Calme et diplomatie dans la gestion de situations complexes et urgentes.
• Aptitude à la gestion de situations complexes et sensibles.
• Grande capacité d’écoute et discernement.
• Communication claire et apaisée.
• Polyvalence, adaptabilité, agilité décisionnelle et souplesse relationnelle.
• Autonomie, rigueur, sens du service public et prise d’initiative.
• Sens des responsabilités

Expérience :
Expérience confirmée en management, idéalement dans le secteur de la protection de l’enfance.

Formation initiale :
Permis B requis

Contraintes particulières :
Les horaires sont variables, avec des astreintes et des déplacements fréquents sur le territoire. Le poste de chef de service comprend une mission d’assistant de prévention.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.

Contact et modalités de candidature

Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Alexandre HIERNARD, directeur adjoint ASE : 06 07 48 86 99

Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15

Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.

Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.