Bibliothécaire - coordinateur/trice de territoire (n°2346)
Offre n° O030251015000973
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement de base: voir grille indiciaire du cadre d'emploi des bibliothécaires territoriaux. IFSE: 542.85 euros pour un contractuel et 536,55 euros pour un titulaire.
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Concourir à la mise en œuvre et à la valorisation de la lecture publique
Faciliter l'accès à la lecture publique et accompagner le développement du réseau de bibliothèques
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
9 agents
Missions essentielles du poste :
- Mettre en œuvre le Schéma départemental de la lecture publique
- Apporter aides et conseils (ingénierie culturelle) en matière de création, gestion, fonctionnement des bibliothèques et de réseaux la lecture publique sur l’UTLP (Unité Territoriale de Lecture Publique) Uzège-Pont du Gard-Argence
- Intervenir en fonction des besoins sur d’autres territoires
- Assurer le suivi et la vérification de la saisie de SCRIB pour l’UTLP accompagnée
- Participer au développement de l’offre documentaire, à sa diffusion, à sa valorisation
- Participer à la promotion de la lecture publique
- Animer des formations en direction des bibliothèques du réseau de la DLL
Concourir à la mise en œuvre et à la valorisation de la lecture publique
Faciliter l'accès à la lecture publique et accompagner le développement du réseau de bibliothèques
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
9 agents
Missions essentielles du poste :
- Mettre en œuvre le Schéma départemental de la lecture publique
- Apporter aides et conseils (ingénierie culturelle) en matière de création, gestion, fonctionnement des bibliothèques et de réseaux la lecture publique sur l’UTLP (Unité Territoriale de Lecture Publique) Uzège-Pont du Gard-Argence
- Intervenir en fonction des besoins sur d’autres territoires
- Assurer le suivi et la vérification de la saisie de SCRIB pour l’UTLP accompagnée
- Participer au développement de l’offre documentaire, à sa diffusion, à sa valorisation
- Participer à la promotion de la lecture publique
- Animer des formations en direction des bibliothèques du réseau de la DLL
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Connaître la politique nationale et départementale en matière de lecture publique, la bibliothéconomie, les pratiques culturelles des différents publics
Maîtriser le métier de bibliothécaire, la réglementation- normes et préconisations en vigueur - et les contraintes de gestion et de fonctionnement des bibliothèques
Connaître les dispositifs administratifs et juridiques en matière de compétence de lecture publique
Savoir communiquer, tenir un discours institutionnel
Savoir travailler en partenariat, concevoir, organiser, coordonner
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Avoir le sens du service public et du travail en équipe
Avoir le sens de l’écoute
Discrétion professionnelle
Savoir partager des objectifs
Être autonome et réactif
Avoir des capacités relationnelles et rédactionnelles
Expérience :
Une expérience dans un poste similaire est demandée
Travail en équipe
Acquisition et gestion de collections en bibliothèque
Expérience en formation appréciée
Connaissance de SIGB
Formation initiale :
DUT ou licence Métiers du Livre et des bibliothèques
Connaître la politique nationale et départementale en matière de lecture publique, la bibliothéconomie, les pratiques culturelles des différents publics
Maîtriser le métier de bibliothécaire, la réglementation- normes et préconisations en vigueur - et les contraintes de gestion et de fonctionnement des bibliothèques
Connaître les dispositifs administratifs et juridiques en matière de compétence de lecture publique
Savoir communiquer, tenir un discours institutionnel
Savoir travailler en partenariat, concevoir, organiser, coordonner
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Avoir le sens du service public et du travail en équipe
Avoir le sens de l’écoute
Discrétion professionnelle
Savoir partager des objectifs
Être autonome et réactif
Avoir des capacités relationnelles et rédactionnelles
Expérience :
Une expérience dans un poste similaire est demandée
Travail en équipe
Acquisition et gestion de collections en bibliothèque
Expérience en formation appréciée
Connaissance de SIGB
Formation initiale :
DUT ou licence Métiers du Livre et des bibliothèques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : Mme Valérie Prohin-Houdebine, Cheffe de service 04 99 64 26 52 / Mme Nathalie Arnoux, Directrice 04 66 28 38 80
Contact DRH : Mme Sandra MOURET, Conseillère recrutement : 04 66 76 77 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Valérie Prohin-Houdebine, Cheffe de service 04 99 64 26 52 / Mme Nathalie Arnoux, Directrice 04 66 28 38 80
Contact DRH : Mme Sandra MOURET, Conseillère recrutement : 04 66 76 77 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.