Conseiller clientèle bancaire
Offre n° O030251103001011
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 B RUE GUIZOT, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
06/03/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestion des dossiers de crédits reçus en ligne.
Missions / conditions d'exercice
- Collecter des données clients en direct ou via les partenaires,
- Analyser la recevabilité d'une demande de crédit,
- Analyser la situation financière d'un client et déterminer la solvabilité des demandeurs,
- Maîtriser les outils informatiques en lien avec son activité,
- Définir la capacité de remboursement en fonction de la demande de crédit,
- Évaluer la solvabilité d'un créditeur et analyser les risques,
- Émettre un avis / une décision argumentés en fonction de la délégation en charge et élaborer la note de synthèse,
- Présenter les dossiers à sa délégation supérieure,
- Monter des dossiers de crédits,
- Mettre en place des outils d'évaluation du risque.
- Polyvalence sur les autres missions de la Direction Commerciale et du Développement
- Analyser la recevabilité d'une demande de crédit,
- Analyser la situation financière d'un client et déterminer la solvabilité des demandeurs,
- Maîtriser les outils informatiques en lien avec son activité,
- Définir la capacité de remboursement en fonction de la demande de crédit,
- Évaluer la solvabilité d'un créditeur et analyser les risques,
- Émettre un avis / une décision argumentés en fonction de la délégation en charge et élaborer la note de synthèse,
- Présenter les dossiers à sa délégation supérieure,
- Monter des dossiers de crédits,
- Mettre en place des outils d'évaluation du risque.
- Polyvalence sur les autres missions de la Direction Commerciale et du Développement
Profils recherchés
Rigoureux et organisé(e), l’analyste de crédit dispose de compétences commerciales dans le domaine bancaire.
Il est capable à la fois d'analyser et d'établir une synthèse.
Ses aptitudes commerciales, son goût de la négociation, ainsi que son sens relationnel lui permettent d'établir une relation de confiance avec le client ou le partenaire.
Méthodique, il détient également de bonnes facultés de jugement, des capacités d'autonomie et de décision.
Formation : Niveau BTS Banque ou Commercial et/ou 2 ans d’expériences dans la profession bancaire
Permis B
Il est capable à la fois d'analyser et d'établir une synthèse.
Ses aptitudes commerciales, son goût de la négociation, ainsi que son sens relationnel lui permettent d'établir une relation de confiance avec le client ou le partenaire.
Méthodique, il détient également de bonnes facultés de jugement, des capacités d'autonomie et de décision.
Formation : Niveau BTS Banque ou Commercial et/ou 2 ans d’expériences dans la profession bancaire
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0466366262
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à l'adresse suivante: recrutement@cmnimes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.