Chef/fe de service adjoint/e Aide Sociale à l'Enfance (n°1614)
Offre n° O030251114001459
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Mettre en place les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et des jeunes majeurs
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
le Service est situé à Nîmes, son lieu d'intervention est le secteur Grand Nîmes dont les quartiers QPV. Le service est composé de 9 travailleurs sociaux, 2 gestionnaires, 1 coordonnateur, 1 assistant administratif, 2 psychologues, 1 chef de service et 1 chef de service adjoint
Missions essentielles du poste :
Maitriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
Participer à la mise en œuvre des projets personnalisés de l’enfant
Accompagner les travailleurs sociaux de l'équipe ASE d'un point de vue technique dans la prise en charge des enfants et familles accompagnés par le service
Coordonner les modalités de mise en œuvre des mesures administratives et judicaires prises en charge par les prestataires et établissements.
Animer les synthèses et réunions du service
Participer aux audiences
Suppléer aux missions du Chef de Service en cas d'absence
Recevoir les familles dans le cadre des renouvellements des mesures administratives et judicaires sans double référence
Mettre en place les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et des jeunes majeurs
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
le Service est situé à Nîmes, son lieu d'intervention est le secteur Grand Nîmes dont les quartiers QPV. Le service est composé de 9 travailleurs sociaux, 2 gestionnaires, 1 coordonnateur, 1 assistant administratif, 2 psychologues, 1 chef de service et 1 chef de service adjoint
Missions essentielles du poste :
Maitriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
Participer à la mise en œuvre des projets personnalisés de l’enfant
Accompagner les travailleurs sociaux de l'équipe ASE d'un point de vue technique dans la prise en charge des enfants et familles accompagnés par le service
Coordonner les modalités de mise en œuvre des mesures administratives et judicaires prises en charge par les prestataires et établissements.
Animer les synthèses et réunions du service
Participer aux audiences
Suppléer aux missions du Chef de Service en cas d'absence
Recevoir les familles dans le cadre des renouvellements des mesures administratives et judicaires sans double référence
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Rigueur administrative et sens de l'organisation
Aptitude au travail partenarial et en équipe
Bonne connaissance de la politique publique protection de l’enfance
Capacités managériales
Maitriser l'animation de réunions
Savoir prioriser et faire face aux situations d'urgence
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Faire preuve de pédagogie et sens relationnel
Maitrise de la relation à l'usager et à la conduite d'entretiens
Autonomie dans le travail et d'initiative
Expérience souhaitée en protection de l'enfance
Formation initiale : Diplôme d'état ES ou AS serait apprécié
Rigueur administrative et sens de l'organisation
Aptitude au travail partenarial et en équipe
Bonne connaissance de la politique publique protection de l’enfance
Capacités managériales
Maitriser l'animation de réunions
Savoir prioriser et faire face aux situations d'urgence
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Faire preuve de pédagogie et sens relationnel
Maitrise de la relation à l'usager et à la conduite d'entretiens
Autonomie dans le travail et d'initiative
Expérience souhaitée en protection de l'enfance
Formation initiale : Diplôme d'état ES ou AS serait apprécié
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : Mme Karine REZOUG, Cheffe de service : 06 07 58 61 83
Contact DRH : Mme Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement : 04 66 70 53 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Karine REZOUG, Cheffe de service : 06 07 58 61 83
Contact DRH : Mme Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement : 04 66 70 53 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.