RESPONSABLE SERVICE COMMUNICATION
Offre n° O030251119000128
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 2 rue de la République - B.P. 45, Villeneuve-lès-Avignon (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En collaboration étroite avec Madame le Maire, le Directeur de Cabinet et la Directrice Générale des Services, le responsable du service Communication met en œuvre la stratégie de communication globale de la ville de VILLENEUVE LEZ AVIGNON et en assure la responsabilité opérationnelle.
Il coordonne toutes les actions destinées à la promotion et à la valorisation des missions de la collectivité.
Il coordonne toutes les actions destinées à la promotion et à la valorisation des missions de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre une politique de communication conforme aux orientations municipales en lien avec le Directeur de Cabinet
- Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux,)
- Assister et conseiller les élus et les services de la collectivité en matière de communication
- Coordonner les relations avec la presse (communiqués, invitations, conférences de presse…)
- Assurer la réalisation des publications municipales (magazine municipal, site internet…)
- Communiquer en situation de crise
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication
- Piloter le budget, les procédures d’achat et suivre l’exécution des commandes des prestations de communication
- Encadrer le personnel rattaché au service : 1 chargé de communication permanent et 1 agent permanent chargé du protocole (temps non complet sur cette mission)
- Conduire des projets événementiels et protocolaires (réunions publiques, inaugurations, vœux du Maire…)
- Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux,)
- Assister et conseiller les élus et les services de la collectivité en matière de communication
- Coordonner les relations avec la presse (communiqués, invitations, conférences de presse…)
- Assurer la réalisation des publications municipales (magazine municipal, site internet…)
- Communiquer en situation de crise
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication
- Piloter le budget, les procédures d’achat et suivre l’exécution des commandes des prestations de communication
- Encadrer le personnel rattaché au service : 1 chargé de communication permanent et 1 agent permanent chargé du protocole (temps non complet sur cette mission)
- Conduire des projets événementiels et protocolaires (réunions publiques, inaugurations, vœux du Maire…)
Profils recherchés
Doté(e) d’une expérience significative et réussie dans une fonction similaire, vous maitrisez l’environnement technique et institutionnelle de communication des collectivités locales.
Vous justifiez d’une formation supérieure en communication et d’une expérience professionnelle avérée d’au moins 3 ans.
Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- Capacité d’analyse, synthèse, prospection, compréhension des orientations municipales
- Excellent rédactionnel dans les différents langages de communication (écrit, événementiel, multimédia)
- Maitrise des procédures d’achat public et du droit en matière de communication
- Maitrise des techniques de la communication de crise
- Aptitude à l’encadrement et au travail d’équipe
- Bonne connaissance des collectivités locales
- Disponibilité, réactivité et créativité
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA versement annuel) + prime de fin d’année
- Participation au contrat collectif de santé
- Possibilité d’adhérer au COS de la Ville (Comité d’œuvres Sociales)
- 36 heures hebdomadaires
Informations complémentaires :
Poste permanent à temps complet.
Poste à pourvoir au 1er mars 2026
Recrutement ouvert aux candidats inscrits sur liste d’aptitude et aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement par voie contractuelle possible.
Vous justifiez d’une formation supérieure en communication et d’une expérience professionnelle avérée d’au moins 3 ans.
Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- Capacité d’analyse, synthèse, prospection, compréhension des orientations municipales
- Excellent rédactionnel dans les différents langages de communication (écrit, événementiel, multimédia)
- Maitrise des procédures d’achat public et du droit en matière de communication
- Maitrise des techniques de la communication de crise
- Aptitude à l’encadrement et au travail d’équipe
- Bonne connaissance des collectivités locales
- Disponibilité, réactivité et créativité
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA versement annuel) + prime de fin d’année
- Participation au contrat collectif de santé
- Possibilité d’adhérer au COS de la Ville (Comité d’œuvres Sociales)
- 36 heures hebdomadaires
Informations complémentaires :
Poste permanent à temps complet.
Poste à pourvoir au 1er mars 2026
Recrutement ouvert aux candidats inscrits sur liste d’aptitude et aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement par voie contractuelle possible.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV + lettre de motivation AVANT LE 15 décembre 2025
par courriel : c-bousard@villeneuvelezavignon.com ET v-veyret@villeneuvelezavignon.com
ou par courrier :
A l'attention de Madame Corinne BOUSARD
Directrice des Ressources Humaines
2 rue de la République – BP 45
30404 VILLENEUVE LEZ AVIGNON CEDEX
par courriel : c-bousard@villeneuvelezavignon.com ET v-veyret@villeneuvelezavignon.com
ou par courrier :
A l'attention de Madame Corinne BOUSARD
Directrice des Ressources Humaines
2 rue de la République – BP 45
30404 VILLENEUVE LEZ AVIGNON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.