Chargé/e d'établissement - SOA (n°2979)
Offre n° O030251121000145
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Direction adjointe de l’Aide Sociale à l’Enfance en charge des dispositifs d’accueil et des Informations Préoccupantes / Service Offre d’accueil (collectif et individuel).
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le SOA comprend : le pôle placement familial (gestion des assistants familiaux, le réseau ados), une équipe dédiée au suivi, à l’accompagnement et au contrôle des établissements ESSMS et LDVA, tant sur les volets éducatifs, administratifs que financiers.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Mettre en place un référent ESSMS et LDVA pour :
- La gestion de place dans ces structures
- En corrélation avec les contrôles : guidance et conseils auprès des établissements
- En collaboration avec les autres services (PJJ), organiser les contrôles des établissements.
Missions essentielles du poste :
Mise en œuvre du suivi, de l’accompagnement et des contrôles des structures, traitement des événements indésirables, suivre les projets d’établissements, gérer les places d’accueil sur le collectif, suivi et mise en œuvre de nouveaux projets de création de structures. Rédiger les rapports et documents de suivi.
Direction adjointe de l’Aide Sociale à l’Enfance en charge des dispositifs d’accueil et des Informations Préoccupantes / Service Offre d’accueil (collectif et individuel).
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le SOA comprend : le pôle placement familial (gestion des assistants familiaux, le réseau ados), une équipe dédiée au suivi, à l’accompagnement et au contrôle des établissements ESSMS et LDVA, tant sur les volets éducatifs, administratifs que financiers.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Mettre en place un référent ESSMS et LDVA pour :
- La gestion de place dans ces structures
- En corrélation avec les contrôles : guidance et conseils auprès des établissements
- En collaboration avec les autres services (PJJ), organiser les contrôles des établissements.
Missions essentielles du poste :
Mise en œuvre du suivi, de l’accompagnement et des contrôles des structures, traitement des événements indésirables, suivre les projets d’établissements, gérer les places d’accueil sur le collectif, suivi et mise en œuvre de nouveaux projets de création de structures. Rédiger les rapports et documents de suivi.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Bonne connaissance de la pratique éducative et législative des ESSMS et LDVA
• Bonne connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance
• Savoir travailler en équipe
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Savoir négocier dans un cadre contraint
• Être force de proposition, être autonome
• Qualité de rigueur et méthode
Expérience :
Expérience des services de l’aide sociale à l’enfance
Formation initiale :
Educateur spécialisé ou assistant social
Contraintes particulières :
Déplacements fréquents sur l’ensemble du département.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
• Bonne connaissance de la pratique éducative et législative des ESSMS et LDVA
• Bonne connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance
• Savoir travailler en équipe
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Savoir négocier dans un cadre contraint
• Être force de proposition, être autonome
• Qualité de rigueur et méthode
Expérience :
Expérience des services de l’aide sociale à l’enfance
Formation initiale :
Educateur spécialisé ou assistant social
Contraintes particulières :
Déplacements fréquents sur l’ensemble du département.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Valérie GUTIERREZ cheffe de service adjointe 06 30 44 64 80
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
Mme Valérie GUTIERREZ cheffe de service adjointe 06 30 44 64 80
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.