Adjoint au responsable pôle parcours professionnel
Offre n° O030251126001267
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
183 CHEMIN DU MAS COQUILLARD, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP - Participation prévoyance et mutuelle - Adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Le centre de gestion du Gard recrute aujourd’hui un adjoint au responsable de son pôle parcours professionnel qui est chargé du pilotage de quatre services :
- Le service carrière : du recrutement à la cessation d'activité, en passant par la gestion des avancements, des promotions internes ou des incidents de carrière, le CDG 30 assure le suivi de la carrière de plus de 9500 agents relevant de 351 collectivités territoriales et 107 établissement publics qui lui sont affiliés.
- Le service concours : le centre de gestion est chargé d'organiser les concours d'accès aux cadres d'emplois de la fonction publique territoriale et de l'organisation des examens professionnels dans le cadre des avancements de grade et de la promotion interne.
- Le service emploi : le centre de gestion a une mission générale d’information sur l’emploi public territorial et impulse et développe des projets en lien avec les politiques de l’emploi.
- Le service dialogue social qui est chargée de la tenue, de l’organisation et du secrétariat des instances sociales
Le centre de gestion du Gard recrute aujourd’hui un adjoint au responsable de son pôle parcours professionnel qui est chargé du pilotage de quatre services :
- Le service carrière : du recrutement à la cessation d'activité, en passant par la gestion des avancements, des promotions internes ou des incidents de carrière, le CDG 30 assure le suivi de la carrière de plus de 9500 agents relevant de 351 collectivités territoriales et 107 établissement publics qui lui sont affiliés.
- Le service concours : le centre de gestion est chargé d'organiser les concours d'accès aux cadres d'emplois de la fonction publique territoriale et de l'organisation des examens professionnels dans le cadre des avancements de grade et de la promotion interne.
- Le service emploi : le centre de gestion a une mission générale d’information sur l’emploi public territorial et impulse et développe des projets en lien avec les politiques de l’emploi.
- Le service dialogue social qui est chargée de la tenue, de l’organisation et du secrétariat des instances sociales
Missions / conditions d'exercice
Vous interviendrez en appui du responsable du pôle parcours professionnel sur toutes les missions qui lui sont dévolues :
Management des équipes du pôle
- Animation et accompagnement des équipes au quotidien (organisation du temps de travail, procédures liées à l’activité, réunions de services,…)
- Mise en œuvre des projets de service du pôle dans le respect des règles en vigueur
Pilotage de l’activité
- Participation et contribution aux réunions techniques nationales et régionales sur les diplômes et conditions d’accès aux concours (niveau national) et sur l’élaboration du calendrier concours (niveau régional)
- Supervision de la gestion des carrières des agents territoriaux et coordination du dialogue social au sein du CDG avec le pilotage des instances participatives du personnel (CST, CAP, CCP)
- Contribution, dans le domaine de l’emploi, à la définition du projet global de l’établissement et de sa stratégie de mise en œuvre au niveau départemental
- Contrôle, évaluation de l’activité et proposition d’amélioration ou d’optimisation de l’organisation
- Organisation des compte-rendu de l’activité et des actions avec restitution de bilans à la direction générale
- Définition de plans d’actions et suivi de leur mise en œuvre
Conseil, expertises
- Garantie le déroulement des concours et examens professionnels de l’instruction des dossiers jusqu’à la diffusion des listes d’admission
- Garantie la fiabilité des actes produits dans le cadre de la gestion des carrières des agents
- Elaboration et développement d’actions pour pourvoir les métiers en tension dans la fonction publique
- Animation du réseau des secrétaires générales/raux de mairie
- Supervision et suivi administratif des FMPE et accompagnement dans leur retour à l’emploi
- Veille au respect juridique des réglementations afférentes aux missions du pôle et à leurs évolutions
- Information de l’ensemble des agents du pôle, qui y ont un intérêt, sur l’actualité documentaire et juridique
Partenariat
- Participation à des rencontres régulières avec les autorités territoriales/DGS/secrétaires généraux(ales) des collectivités adhérentes au CDG sur les différentes thématiques inhérentes au pôle parcours professionnel
- Rencontres/échanges avec les responsables carrières/concours/emploi des CDG d’Occitanie
- Relations avec les organisations syndicales
- Travail partenarial avec le CNFPT et France Travail
Management des équipes du pôle
- Animation et accompagnement des équipes au quotidien (organisation du temps de travail, procédures liées à l’activité, réunions de services,…)
- Mise en œuvre des projets de service du pôle dans le respect des règles en vigueur
Pilotage de l’activité
- Participation et contribution aux réunions techniques nationales et régionales sur les diplômes et conditions d’accès aux concours (niveau national) et sur l’élaboration du calendrier concours (niveau régional)
- Supervision de la gestion des carrières des agents territoriaux et coordination du dialogue social au sein du CDG avec le pilotage des instances participatives du personnel (CST, CAP, CCP)
- Contribution, dans le domaine de l’emploi, à la définition du projet global de l’établissement et de sa stratégie de mise en œuvre au niveau départemental
- Contrôle, évaluation de l’activité et proposition d’amélioration ou d’optimisation de l’organisation
- Organisation des compte-rendu de l’activité et des actions avec restitution de bilans à la direction générale
- Définition de plans d’actions et suivi de leur mise en œuvre
Conseil, expertises
- Garantie le déroulement des concours et examens professionnels de l’instruction des dossiers jusqu’à la diffusion des listes d’admission
- Garantie la fiabilité des actes produits dans le cadre de la gestion des carrières des agents
- Elaboration et développement d’actions pour pourvoir les métiers en tension dans la fonction publique
- Animation du réseau des secrétaires générales/raux de mairie
- Supervision et suivi administratif des FMPE et accompagnement dans leur retour à l’emploi
- Veille au respect juridique des réglementations afférentes aux missions du pôle et à leurs évolutions
- Information de l’ensemble des agents du pôle, qui y ont un intérêt, sur l’actualité documentaire et juridique
Partenariat
- Participation à des rencontres régulières avec les autorités territoriales/DGS/secrétaires généraux(ales) des collectivités adhérentes au CDG sur les différentes thématiques inhérentes au pôle parcours professionnel
- Rencontres/échanges avec les responsables carrières/concours/emploi des CDG d’Occitanie
- Relations avec les organisations syndicales
- Travail partenarial avec le CNFPT et France Travail
Profils recherchés
- Compétences managériales et relationnelles avérées
- Connaissances approfondies en droit administratif et en matière de statut de la fonction publique territoriale
- Respect de la confidentialité et des normes réglementaires liées à l’organisation des concours
- Compétences en gestion de projet
- Autonomie, prise de décision, sens des responsabilités
- Capacité d’analyse, de synthèse de rédaction
- Rigueur et réactivité
- Connaissances approfondies en droit administratif et en matière de statut de la fonction publique territoriale
- Respect de la confidentialité et des normes réglementaires liées à l’organisation des concours
- Compétences en gestion de projet
- Autonomie, prise de décision, sens des responsabilités
- Capacité d’analyse, de synthèse de rédaction
- Rigueur et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
046638550
Informations complémentaires
Personnes à contacter pour tout renseignement :
- Mme Elisabeth Montez, DGS
Téléphone : 04 66 38 86 86 –
Courriel : elisabeth.montez@cdg30.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES – emploi@cdg30.fr
Pour les agents titulaires de la fonction publique merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation et/ou dernier bulletin de salaire.
- Mme Elisabeth Montez, DGS
Téléphone : 04 66 38 86 86 –
Courriel : elisabeth.montez@cdg30.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES – emploi@cdg30.fr
Pour les agents titulaires de la fonction publique merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation et/ou dernier bulletin de salaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.