Chef(fe) de projet transition écologique et développement durable
Offre n° O030251216001753
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10, Vauvert (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Petite Camargue Chef·fe de projet – Transition Écologique et Développement Durable pour un contrat de projet d'un an renouvelable. Au sein du pôle Cohésion Sociale et Territoriale, Transition et Développement Durable de la Communauté de Communes de Petite Camargue, le·a Chef·fe de projet aura pour mission d’accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets liés à la transition écologique et au développement durable. Il·elle interviendra sur des actions structurantes en lien avec les services techniques, la gestion des déchets, la GEMAPI, l’ensemble des services de la collectivité et les partenaires locaux.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez en charge les missions suivantes :
Planification et stratégie
Piloter la révision du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET) et en assurer le suivi opérationnel.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de gestion des zones humides (renaturation, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique),
Piloter l’élaboration et à la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA).
Gestion de projets
Établir les rétroplannings, budgets et indicateurs pour chaque projet (PCAET, PLPDMA, zones humides).
Animer les comités de pilotage et assurer la liaison entre les parties prenantes (élus, services, partenaires).
Suivre l’avancement des actions via des tableaux de bord et ajuster les plans si nécessaire.
Identifier, monter et suivre les dossiers de subventions (ADEME, Région, …).
Rédiger les rapports d’étape et les bilans finaux pour les financeurs et instances.
Organiser des réunions publiques et ateliers pour impliquer les acteurs locaux.
Animation et coordination
Animer des réunions de travail avec les services internes, les élus et les partenaires externes (ADEME, Région, Département, associations).
Organiser des temps d’échange et de concertation avec les acteurs locaux (élus, habitants).
Sensibilisation et communication
Concevoir et déployer des actions de sensibilisation à destination des publics cibles.
Rédiger des notes techniques, des rapports et des supports de communication.
Veille et innovation
Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de transition écologique.
Proposer des solutions innovantes pour renforcer la résilience du territoire (adaptation au changement climatique, gestion sobre des ressources, etc.).
Gestion administrative et reporting
Assurer le suivi administratif de l’activité (documents de suivi, mouvements de bennes, commandes, etc.).
Participer à la gestion des contrats de prestations et au suivi des entreprises partenaires.
Collecter et analyser les données d’activité, établir des bilans réguliers.
Planification et stratégie
Piloter la révision du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET) et en assurer le suivi opérationnel.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de gestion des zones humides (renaturation, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique),
Piloter l’élaboration et à la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA).
Gestion de projets
Établir les rétroplannings, budgets et indicateurs pour chaque projet (PCAET, PLPDMA, zones humides).
Animer les comités de pilotage et assurer la liaison entre les parties prenantes (élus, services, partenaires).
Suivre l’avancement des actions via des tableaux de bord et ajuster les plans si nécessaire.
Identifier, monter et suivre les dossiers de subventions (ADEME, Région, …).
Rédiger les rapports d’étape et les bilans finaux pour les financeurs et instances.
Organiser des réunions publiques et ateliers pour impliquer les acteurs locaux.
Animation et coordination
Animer des réunions de travail avec les services internes, les élus et les partenaires externes (ADEME, Région, Département, associations).
Organiser des temps d’échange et de concertation avec les acteurs locaux (élus, habitants).
Sensibilisation et communication
Concevoir et déployer des actions de sensibilisation à destination des publics cibles.
Rédiger des notes techniques, des rapports et des supports de communication.
Veille et innovation
Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de transition écologique.
Proposer des solutions innovantes pour renforcer la résilience du territoire (adaptation au changement climatique, gestion sobre des ressources, etc.).
Gestion administrative et reporting
Assurer le suivi administratif de l’activité (documents de suivi, mouvements de bennes, commandes, etc.).
Participer à la gestion des contrats de prestations et au suivi des entreprises partenaires.
Collecter et analyser les données d’activité, établir des bilans réguliers.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en environnement, aménagement durable, ingénierie écologique ou équivalent.
Expérience professionnelle souhaitée de 2 à 3 ans dans la gestion de projets environnementaux ou territoriaux (collectivités, bureaux d’études, associations).
Compétences techniques
Maîtrise des logiciels SIG pour l’analyse spatiale et la cartographie des enjeux environnementaux.
Connaissance des outils de bilan carbone.
Connaissance approfondie des cadres réglementaires : PCAET, PNACC, loi AGEC, loi Climat et Résilience, directive européenne sur l’économie circulaire, ...
Connaissances dans la règlementation sur les zones humides (loi sur l’eau, SDAGE, SAGE).
Connaissance des méthodes de gestion de projet et outils associés (Trello, Gantt, etc.), et de techniques d’animation de réunions et de concertation (méthodes participatives, facilitation graphique).
Savoir-être et aptitudes professionnelles
Rigueur et méthode,
Adaptabilité
Autonomie
Aisance à l’oral
Rédaction claire et synthétique
Esprit collaboratif
Ouverture d’esprit
Capacité à travailler en mode projet
Sens de l’intérêt général
Motivation pour la transition écologique
MODALITES :
Contrat de projet de 1 an renouvelable dans la limite de 6 ans
Rémunération selon profil.
Poste à temps complet, 36 heures hebdomadaires + RTT.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, à recrutement@cc-petitecamargue.fr avec pour objet Candidature – Chef·fe de projet – Transition Écologique et Développement Durable avant le 15 janvier 2026.
Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en environnement, aménagement durable, ingénierie écologique ou équivalent.
Expérience professionnelle souhaitée de 2 à 3 ans dans la gestion de projets environnementaux ou territoriaux (collectivités, bureaux d’études, associations).
Compétences techniques
Maîtrise des logiciels SIG pour l’analyse spatiale et la cartographie des enjeux environnementaux.
Connaissance des outils de bilan carbone.
Connaissance approfondie des cadres réglementaires : PCAET, PNACC, loi AGEC, loi Climat et Résilience, directive européenne sur l’économie circulaire, ...
Connaissances dans la règlementation sur les zones humides (loi sur l’eau, SDAGE, SAGE).
Connaissance des méthodes de gestion de projet et outils associés (Trello, Gantt, etc.), et de techniques d’animation de réunions et de concertation (méthodes participatives, facilitation graphique).
Savoir-être et aptitudes professionnelles
Rigueur et méthode,
Adaptabilité
Autonomie
Aisance à l’oral
Rédaction claire et synthétique
Esprit collaboratif
Ouverture d’esprit
Capacité à travailler en mode projet
Sens de l’intérêt général
Motivation pour la transition écologique
MODALITES :
Contrat de projet de 1 an renouvelable dans la limite de 6 ans
Rémunération selon profil.
Poste à temps complet, 36 heures hebdomadaires + RTT.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, à recrutement@cc-petitecamargue.fr avec pour objet Candidature – Chef·fe de projet – Transition Écologique et Développement Durable avant le 15 janvier 2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466511920
Informations complémentaires
Horaires d¿ouverture :
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.