Responsable du pôle parcours professionnel
Offre n° O030251217001073
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
183 CHEMIN DU MAS COQUILLARD, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP - Participation prévoyance et mutuelle - Adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Le centre de gestion du Gard recrute aujourd’hui le responsable de son pôle parcours professionnel qui est chargé du pilotage de quatre services :
- Le service carrière : du recrutement à la cessation d'activité, en passant par la gestion des avancements, des promotions internes ou des incidents de carrière, le CDG 30 assure le suivi de la carrière de plus de 9500 agents relevant de 351 collectivités territoriales et 107 établissement publics qui lui sont affiliés.
- Le service concours : le centre de gestion est chargé d'organiser les concours d'accès aux cadres d'emplois de la fonction publique territoriale et de l'organisation des examens professionnels dans le cadre des avancements de grade et de la promotion interne.
- Le service emploi : le centre de gestion a une mission générale d’information sur l’emploi public territorial et impulse et développe des projets en lien avec les politiques de l’emploi.
- Le service dialogue social : organisation et animation des instances (CST- F3SCT), appui juridique et règlementaire, accompagnement des collectivités. Le CDG30 assure un dialogue social structuré sécurisé et équilibré entre employeurs territoriaux et représentants du personnel, dans le respect du cadre statutaire et règlementaire.
Le centre de gestion du Gard recrute aujourd’hui le responsable de son pôle parcours professionnel qui est chargé du pilotage de quatre services :
- Le service carrière : du recrutement à la cessation d'activité, en passant par la gestion des avancements, des promotions internes ou des incidents de carrière, le CDG 30 assure le suivi de la carrière de plus de 9500 agents relevant de 351 collectivités territoriales et 107 établissement publics qui lui sont affiliés.
- Le service concours : le centre de gestion est chargé d'organiser les concours d'accès aux cadres d'emplois de la fonction publique territoriale et de l'organisation des examens professionnels dans le cadre des avancements de grade et de la promotion interne.
- Le service emploi : le centre de gestion a une mission générale d’information sur l’emploi public territorial et impulse et développe des projets en lien avec les politiques de l’emploi.
- Le service dialogue social : organisation et animation des instances (CST- F3SCT), appui juridique et règlementaire, accompagnement des collectivités. Le CDG30 assure un dialogue social structuré sécurisé et équilibré entre employeurs territoriaux et représentants du personnel, dans le respect du cadre statutaire et règlementaire.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du pôle parcours professionnel participe au collectif de direction générale et représente ses services au sein de l’établissement. Il coordonne, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité de ses services au travers de ses différentes missions :
Management des équipes du pôle
- Animation et accompagnement des équipes au quotidien (organisation du temps de travail, procédures liées à l’activité, réunions de services,…)
- Mise en œuvre des projets de service du pôle dans le respect des règles en vigueur
Pilotage de l’activité
- Participation et contribution aux réunions techniques nationales et régionales sur les diplômes et conditions d’accès aux concours (niveau national) et sur l’élaboration du calendrier concours (niveau régional)
- Supervision de la gestion des carrières des agents territoriaux et coordination du dialogue social au sein du CDG avec le pilotage des instances participatives du personnel (CST, CAP, CCP)
- Contribution, dans le domaine de l’emploi, à la définition du projet global de l’établissement et de sa stratégie de mise en œuvre au niveau départemental
- Contrôle, évaluation de l’activité et proposition d’amélioration ou d’optimisation de l’organisation
- Organisation des compte-rendu de l’activité et des actions avec restitution de bilans à la direction générale
- Définition de plans d’actions et suivi de leur mise en œuvre
Conseil, expertises
- Garantie le déroulement des concours et examens professionnels de l’instruction des dossiers jusqu’à la diffusion des listes d’admission
- Garantie la fiabilité des actes produits dans le cadre de la gestion des carrières des agents
- Elaboration et développement d’actions pour pourvoir les métiers en tension dans la fonction publique
- Animation du réseau des secrétaires générales/raux de mairie
- Supervision et suivi administratif des FMPE et accompagnement dans leur retour à l’emploi
- Veille au respect juridique des réglementations afférentes aux missions du pôle et à leurs évolutions
- Information de l’ensemble des agents du pôle, qui y ont un intérêt, sur l’actualité documentaire et juridique
Partenariat
- Participation à des rencontres régulières avec les autorités territoriales/DGS/secrétaires généraux(ales) des collectivités adhérentes au CDG sur les différentes thématiques inhérentes au pôle parcours professionnel
- Rencontres/échanges avec les responsables carrières/concours/emploi des CDG d’Occitanie
- Relations avec les organisations syndicales
- Travail partenarial avec le CNFPT et France Travail
Management des équipes du pôle
- Animation et accompagnement des équipes au quotidien (organisation du temps de travail, procédures liées à l’activité, réunions de services,…)
- Mise en œuvre des projets de service du pôle dans le respect des règles en vigueur
Pilotage de l’activité
- Participation et contribution aux réunions techniques nationales et régionales sur les diplômes et conditions d’accès aux concours (niveau national) et sur l’élaboration du calendrier concours (niveau régional)
- Supervision de la gestion des carrières des agents territoriaux et coordination du dialogue social au sein du CDG avec le pilotage des instances participatives du personnel (CST, CAP, CCP)
- Contribution, dans le domaine de l’emploi, à la définition du projet global de l’établissement et de sa stratégie de mise en œuvre au niveau départemental
- Contrôle, évaluation de l’activité et proposition d’amélioration ou d’optimisation de l’organisation
- Organisation des compte-rendu de l’activité et des actions avec restitution de bilans à la direction générale
- Définition de plans d’actions et suivi de leur mise en œuvre
Conseil, expertises
- Garantie le déroulement des concours et examens professionnels de l’instruction des dossiers jusqu’à la diffusion des listes d’admission
- Garantie la fiabilité des actes produits dans le cadre de la gestion des carrières des agents
- Elaboration et développement d’actions pour pourvoir les métiers en tension dans la fonction publique
- Animation du réseau des secrétaires générales/raux de mairie
- Supervision et suivi administratif des FMPE et accompagnement dans leur retour à l’emploi
- Veille au respect juridique des réglementations afférentes aux missions du pôle et à leurs évolutions
- Information de l’ensemble des agents du pôle, qui y ont un intérêt, sur l’actualité documentaire et juridique
Partenariat
- Participation à des rencontres régulières avec les autorités territoriales/DGS/secrétaires généraux(ales) des collectivités adhérentes au CDG sur les différentes thématiques inhérentes au pôle parcours professionnel
- Rencontres/échanges avec les responsables carrières/concours/emploi des CDG d’Occitanie
- Relations avec les organisations syndicales
- Travail partenarial avec le CNFPT et France Travail
Profils recherchés
- Compétences managériales et relationnelles avérées
- Connaissances approfondies en droit administratif et en matière de statut de la fonction publique territoriale
- Respect de la confidentialité et des normes réglementaires liées à l’organisation des concours
- Compétences en gestion de projet
- Autonomie, prise de décision, sens des responsabilités
- Capacité d’analyse, de synthèse de rédaction
- Rigueur et réactivité
- Connaissances approfondies en droit administratif et en matière de statut de la fonction publique territoriale
- Respect de la confidentialité et des normes réglementaires liées à l’organisation des concours
- Compétences en gestion de projet
- Autonomie, prise de décision, sens des responsabilités
- Capacité d’analyse, de synthèse de rédaction
- Rigueur et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0466388686 - e.montez@cdg30.fr / y.terrade@cdg30.fr
Informations complémentaires
Temps de travail :
- Le poste est à temps complet, 39h00 hebdomadaires avec RTT, en résidence administrative à Nîmes
Rémunérations et avantages :
- Statutaire + RIFSEEP
- Participation prévoyance et mutuelle
- Adhésion au CNAS
- Forfait de 12 jours de télétravail par an
Contact :
Personnes à contacter pour tout renseignement :
- Mme Elisabeth Montez, DGS
Téléphone : 04 66 38 86 86 –
Courriel : e.montez@cdg30.fr / y.terrade@cdg30.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES – emploi@cdg30.fr
Pour les agents titulaires, merci de nous adresser également votre dernier arrêté de situation.
- Le poste est à temps complet, 39h00 hebdomadaires avec RTT, en résidence administrative à Nîmes
Rémunérations et avantages :
- Statutaire + RIFSEEP
- Participation prévoyance et mutuelle
- Adhésion au CNAS
- Forfait de 12 jours de télétravail par an
Contact :
Personnes à contacter pour tout renseignement :
- Mme Elisabeth Montez, DGS
Téléphone : 04 66 38 86 86 –
Courriel : e.montez@cdg30.fr / y.terrade@cdg30.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES – emploi@cdg30.fr
Pour les agents titulaires, merci de nous adresser également votre dernier arrêté de situation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.