Chargé(e) de coordination chantiers d'insertion
Offre n° O030260105000839
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue des Chassaintes - CS 91008, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
20/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TI + NBI + RIFSEEP (IFSE+CIA)
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique d’action sociale et d’insertion professionnelle, le CCAS de Nîmes recrute un(e) Chargé(e) de coordination pour son chantier d’insertion. Vous contribuerez à la mise en œuvre de parcours d’insertion favorisant l’accès à l’emploi durable des publics en situation de fragilité.
Sous l’autorité du/de la responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) de coordination chantier d’insertion assure la coordination entre les encadrants techniques et les salariés en insertion. Il/elle veille au bon déroulement du chantier, au suivi des parcours, à l’atteinte des objectifs fixés et réalise l’accompagnement socio-professionnel des salariés. Il/elle joue également un rôle clé dans la gestion administrative et le développement des partenariats.
Sous l’autorité du/de la responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) de coordination chantier d’insertion assure la coordination entre les encadrants techniques et les salariés en insertion. Il/elle veille au bon déroulement du chantier, au suivi des parcours, à l’atteinte des objectifs fixés et réalise l’accompagnement socio-professionnel des salariés. Il/elle joue également un rôle clé dans la gestion administrative et le développement des partenariats.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1. Coordination du chantier
• Participer à la présélection et au recrutement des salariés en parcours d’insertion
• Accompagner l’intégration des salariés et veiller au bon déroulement des parcours
• Assurer le lien entre les encadrants techniques et les salariés (suivi des situations individuelles)
• Gérer les plannings : production, suivi, formations
• Contribuer à l’élaboration des projets professionnels et à la recherche de PMSMP
• Préparer les salariés au CQP : temps dédiés, inscriptions, vérification des prérequis, constitution des dossiers de preuves
2. Gestion administrative et reporting
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi du chantier
• Rechercher et suivre les financements (FSE+, investissements, autres dispositifs)
• Préparer et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (comités de suivi, comités techniques, dialogues de gestion)
• Informer la hiérarchie de l’avancement des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées
• Suivre les présences et absences en lien avec le gestionnaire RH
• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif de l’accompagnement spécifique des BRSA
3. Relations partenariales et animation du réseau
• Créer et développer un réseau de partenaires entreprises
• Participer aux événements organisés par les partenaires (Conseil Départemental, France Travail, Missions Locales…)
• Animer le chantier et le réseau via des ateliers collectifs
• Développer l’attractivité des sorties de chantier et assurer le suivi des salariés jusqu’à 3 mois après leur sortie
4. Accompagnement socio-professionnel
• Évaluer les compétences et besoins des salariés afin de construire un plan d’accompagnement personnalisé
• Accompagner la gestion des freins à l’emploi (logement, santé, mobilité, démarches administratives)
• Aider à la construction du projet professionnel
• Animer des ateliers thématiques (emploi, savoir-être, compétences transversales…)
• Travailler en étroite collaboration avec les encadrants techniques pour adapter les parcours
1. Coordination du chantier
• Participer à la présélection et au recrutement des salariés en parcours d’insertion
• Accompagner l’intégration des salariés et veiller au bon déroulement des parcours
• Assurer le lien entre les encadrants techniques et les salariés (suivi des situations individuelles)
• Gérer les plannings : production, suivi, formations
• Contribuer à l’élaboration des projets professionnels et à la recherche de PMSMP
• Préparer les salariés au CQP : temps dédiés, inscriptions, vérification des prérequis, constitution des dossiers de preuves
2. Gestion administrative et reporting
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi du chantier
• Rechercher et suivre les financements (FSE+, investissements, autres dispositifs)
• Préparer et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (comités de suivi, comités techniques, dialogues de gestion)
• Informer la hiérarchie de l’avancement des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées
• Suivre les présences et absences en lien avec le gestionnaire RH
• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif de l’accompagnement spécifique des BRSA
3. Relations partenariales et animation du réseau
• Créer et développer un réseau de partenaires entreprises
• Participer aux événements organisés par les partenaires (Conseil Départemental, France Travail, Missions Locales…)
• Animer le chantier et le réseau via des ateliers collectifs
• Développer l’attractivité des sorties de chantier et assurer le suivi des salariés jusqu’à 3 mois après leur sortie
4. Accompagnement socio-professionnel
• Évaluer les compétences et besoins des salariés afin de construire un plan d’accompagnement personnalisé
• Accompagner la gestion des freins à l’emploi (logement, santé, mobilité, démarches administratives)
• Aider à la construction du projet professionnel
• Animer des ateliers thématiques (emploi, savoir-être, compétences transversales…)
• Travailler en étroite collaboration avec les encadrants techniques pour adapter les parcours
Profils recherchés
• Formation et/ou expérience requise dans l’insertion professionnelle
• Bonne connaissance des dispositifs d’insertion et des acteurs du territoire appréciée
• Capacités d’organisation, de coordination et de suivi administratif
• Aisance relationnelle, écoute, capacité à travailler en équipe et en réseau
• Autonomie, rigueur et sens de l’engagement social
• Bonne connaissance des dispositifs d’insertion et des acteurs du territoire appréciée
• Capacités d’organisation, de coordination et de suivi administratif
• Aisance relationnelle, écoute, capacité à travailler en équipe et en réseau
• Autonomie, rigueur et sens de l’engagement social
Contact et modalités de candidature
Contact
0466768484
Informations complémentaires
CV + LM
Jury de recrutement par entretien et mise en situation professionnelle
Expérience confirmée en lien avec les missions du poste
Jury de recrutement par entretien et mise en situation professionnelle
Expérience confirmée en lien avec les missions du poste
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.