Chef/fe de service bibliothèque, fonds iconographiques et sonores (n°2327)
Offre n° O030260130000778
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Forez, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Les Archives départementales collectent, classent, conservent, communiquent et valorisent les fonds d’archives publiques et privées. Elles assurent également le contrôle scientifique et technique de l’État sur les archives publiques dans le ressort du département.
Le service Bibliothèque et fonds spécifiques assure l’achat, le traitement et la mise en ligne de collections d’ouvrages, mais aussi de fonds figurés et sonores à destination des chercheurs académiques, professionnels ou simples usagers.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
1 chef de service, deux techniciens d’archives, un adjoint administratif, un assistant de valorisation et un agent en CDD positionné sur une décharge syndicale.
Le chef de service est rattaché directement à la directrice.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Assurer la gestion des collections et fonds patrimoniaux et l’accès à une information historique de qualité et de référence ; management des agents du service.
Participer aux projets transverses de la direction.
Mener à bien le changement de SIGB : passage à Syracuse.
Missions principales
Management de 5 agents
Gestion documentaire et acquisitions
Constituer, enrichir et mettre à jour les collections spécialisées : ouvrages de référence, documentaires, périodiques (administratifs, locaux, etc.) destinés à compléter les fonds d’archives.
Développer une politique documentaire adaptée aux missions des archives : historique, administrative, technique et locale.
Participation à la coopération documentaire en Occitanie : plan de signalement des collections, numérisation des collections.
Catalogage et accessibilité
Cataloguer et indexer les documents imprimés et numériques selon les normes bibliothéconomiques, en lien avec les outils informatiques.
Mettre à disposition du public en salle de lecture : accès direct pour les ouvrages de référence (usuels) et consultation sur place pour les autres.
Piloter les travaux d’amélioration du logiciel Syracuse
En lien avec la direction des Systèmes d’information du Département et le prestataire.
Superviser les travaux des agents sur les fonds spécifiques (fonds figurés et sonores), en relation avec les archivistes experts.
Missions secondaires
Valorisation et médiation
Concevoir et diffuser des supports d’information numériques (fiches, brochures, guides…). Pour sensibiliser le public à l’histoire locale ou nationale, constituer une bibliographie de référence pour les sujets traités par le service éducatif ainsi que pour chaque exposition présentée par les Archives et rendre visible certains ouvrages de référence dans chaque exposition.
Accompagnement des usagers
Permanences pour l’accueil du public en salle de lecture : assister les chercheurs, généalogistes et public dans leurs recherches.
Collaborer avec les archivistes pour faciliter l’exploitation des fonds.
Les Archives départementales collectent, classent, conservent, communiquent et valorisent les fonds d’archives publiques et privées. Elles assurent également le contrôle scientifique et technique de l’État sur les archives publiques dans le ressort du département.
Le service Bibliothèque et fonds spécifiques assure l’achat, le traitement et la mise en ligne de collections d’ouvrages, mais aussi de fonds figurés et sonores à destination des chercheurs académiques, professionnels ou simples usagers.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
1 chef de service, deux techniciens d’archives, un adjoint administratif, un assistant de valorisation et un agent en CDD positionné sur une décharge syndicale.
Le chef de service est rattaché directement à la directrice.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Assurer la gestion des collections et fonds patrimoniaux et l’accès à une information historique de qualité et de référence ; management des agents du service.
Participer aux projets transverses de la direction.
Mener à bien le changement de SIGB : passage à Syracuse.
Missions principales
Management de 5 agents
Gestion documentaire et acquisitions
Constituer, enrichir et mettre à jour les collections spécialisées : ouvrages de référence, documentaires, périodiques (administratifs, locaux, etc.) destinés à compléter les fonds d’archives.
Développer une politique documentaire adaptée aux missions des archives : historique, administrative, technique et locale.
Participation à la coopération documentaire en Occitanie : plan de signalement des collections, numérisation des collections.
Catalogage et accessibilité
Cataloguer et indexer les documents imprimés et numériques selon les normes bibliothéconomiques, en lien avec les outils informatiques.
Mettre à disposition du public en salle de lecture : accès direct pour les ouvrages de référence (usuels) et consultation sur place pour les autres.
Piloter les travaux d’amélioration du logiciel Syracuse
En lien avec la direction des Systèmes d’information du Département et le prestataire.
Superviser les travaux des agents sur les fonds spécifiques (fonds figurés et sonores), en relation avec les archivistes experts.
Missions secondaires
Valorisation et médiation
Concevoir et diffuser des supports d’information numériques (fiches, brochures, guides…). Pour sensibiliser le public à l’histoire locale ou nationale, constituer une bibliographie de référence pour les sujets traités par le service éducatif ainsi que pour chaque exposition présentée par les Archives et rendre visible certains ouvrages de référence dans chaque exposition.
Accompagnement des usagers
Permanences pour l’accueil du public en salle de lecture : assister les chercheurs, généalogistes et public dans leurs recherches.
Collaborer avec les archivistes pour faciliter l’exploitation des fonds.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Savoirs
Connaissances solides, théoriques et pratiques en bibliothéconomique.
Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer
Maîtriser le catalogage, l’indexation (BnF, normes en vigueur).
Usage de logiciels documentaires et SIGB.
Connaissances avérées des normes archivistiques en vigueur (norme ISAD-G ; standard d’encodage EAD…).
Savoir-faire
Pratique de l’informatique documentaire, de la bureautique et d’internet.
Qualités rédactionnelles, qualité d'analyse et de synthèse.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public, de l’écoute et de la rigueur, respect des délais.
Pédagogie, curiosité intellectuelle, capacité de vulgarisation.
Sens des responsabilités, disponibilité, bon relationnel, esprit d’équipe, capacité à travailler en transversalité.
Savoir travailler en autonomie, sens de l’organisation.
Expérience :
Expérience confirmée dans la gestion de bibliothèques patrimoniales.
Connaissances avérées dans le traitement des fonds figurés et sonores.
Formation initiale :
Diplômes (bac +2 à +5) en bibliothéconomie, sciences de l’information, métiers du livre, ou niveau équivalent avec expérience pertinente.
Contraintes particulières :Permis B obligatoire. Travail sur plages horaires fixes de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h en application du règlement intérieur. Sur la base du volontariat, travail occasionnel le samedi et en soirée pour des événements. Déplacements occasionnels.
Savoirs
Connaissances solides, théoriques et pratiques en bibliothéconomique.
Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer
Maîtriser le catalogage, l’indexation (BnF, normes en vigueur).
Usage de logiciels documentaires et SIGB.
Connaissances avérées des normes archivistiques en vigueur (norme ISAD-G ; standard d’encodage EAD…).
Savoir-faire
Pratique de l’informatique documentaire, de la bureautique et d’internet.
Qualités rédactionnelles, qualité d'analyse et de synthèse.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public, de l’écoute et de la rigueur, respect des délais.
Pédagogie, curiosité intellectuelle, capacité de vulgarisation.
Sens des responsabilités, disponibilité, bon relationnel, esprit d’équipe, capacité à travailler en transversalité.
Savoir travailler en autonomie, sens de l’organisation.
Expérience :
Expérience confirmée dans la gestion de bibliothèques patrimoniales.
Connaissances avérées dans le traitement des fonds figurés et sonores.
Formation initiale :
Diplômes (bac +2 à +5) en bibliothéconomie, sciences de l’information, métiers du livre, ou niveau équivalent avec expérience pertinente.
Contraintes particulières :Permis B obligatoire. Travail sur plages horaires fixes de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h en application du règlement intérieur. Sur la base du volontariat, travail occasionnel le samedi et en soirée pour des événements. Déplacements occasionnels.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : Mme Corinne PORTE, Directrice des Archives départementales - 04 66 05 05 10
Contact DRH : Mme Sandra MOURET, Conseillère recrutement : 04 66 76 77 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Corinne PORTE, Directrice des Archives départementales - 04 66 05 05 10
Contact DRH : Mme Sandra MOURET, Conseillère recrutement : 04 66 76 77 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.