Travailleur social (CDD - temps partiel 50%)
Offre n° O030260130000982
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Aigues-Mortes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service : Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre de façon opérationnelle l’accueil et l’accompagnement des usagers en exerçant auprès des usagers une mission de travail social généraliste (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières...), en déclinaison de la politique sociale départementale et des textes législatifs et règlementaires.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Territoire rural composé de 4 CMS comprenant 46 agents. Le poste à pourvoir est en résidence administrative sur le CMS d’Aigues-Mortes. L’équipe du CMS est composée sur ce site de 5 TS et 2 RAMS.
Permanences sociales sur site et sur des sites extérieurs possibles. Des déplacements sur l’ensemble du territoire peuvent être nécessaires dans la mise en œuvre d’actions spécifiques (collectives et individuelles).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Ce recrutement a pour objectif de compenser le mi-temps d’un agent. Travail en équipe, en partenariat.
Missions essentielles du poste :
Accueil, information, orientation et accompagnement dans un champ d’action polyvalent et multiple : insertion sociale, accès aux droits, accompagnement à la gestion du budget, enfance-famille, santé, logement, autonomie…
Le travailleur social doit être en mesure d’accueillir, d’identifier les demandes et les problématiques afin de déterminer et de proposer des plans d’action personnalisés destinés à accompagner la levée des freins dans les différents champs.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Territoire rural composé de 4 CMS comprenant 46 agents. Le poste à pourvoir est en résidence administrative sur le CMS d’Aigues-Mortes. L’équipe du CMS est composée sur ce site de 5 TS et 2 RAMS.
Permanences sociales sur site et sur des sites extérieurs possibles. Des déplacements sur l’ensemble du territoire peuvent être nécessaires dans la mise en œuvre d’actions spécifiques (collectives et individuelles).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Ce recrutement a pour objectif de compenser le mi-temps d’un agent. Travail en équipe, en partenariat.
Missions essentielles du poste :
Accueil, information, orientation et accompagnement dans un champ d’action polyvalent et multiple : insertion sociale, accès aux droits, accompagnement à la gestion du budget, enfance-famille, santé, logement, autonomie…
Le travailleur social doit être en mesure d’accueillir, d’identifier les demandes et les problématiques afin de déterminer et de proposer des plans d’action personnalisés destinés à accompagner la levée des freins dans les différents champs.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaitre la législation sociale et veiller à son actualisation
• Maîtriser les dispositifs spécifiques et de droit commun
• Disposer d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir évaluer les besoins et co-construire un projet avec la personne
• Savoir élaborer et suivre des plans d’accompagnement adaptés
• Savoir repérer les partenaires et s’articuler avec eux
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Sens du service public
• Qualités d’accueil et d’écoute
• Posture professionnelle adaptée
• Savoir travailler en équipe et en partenariat
• Aisance rédactionnelle
• Respect des délais
• Savoir s’adapter
Expérience :
débutant accepté
Formation initiale :
DEASS, DEES, DECESF
• Connaitre la législation sociale et veiller à son actualisation
• Maîtriser les dispositifs spécifiques et de droit commun
• Disposer d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir évaluer les besoins et co-construire un projet avec la personne
• Savoir élaborer et suivre des plans d’accompagnement adaptés
• Savoir repérer les partenaires et s’articuler avec eux
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Sens du service public
• Qualités d’accueil et d’écoute
• Posture professionnelle adaptée
• Savoir travailler en équipe et en partenariat
• Aisance rédactionnelle
• Respect des délais
• Savoir s’adapter
Expérience :
débutant accepté
Formation initiale :
DEASS, DEES, DECESF
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE CONTRACTUELLE (CDD 12 mois - temps partiel 50%)
Contact service recruteur : Mme Sindy PARGUEL - 06 07 18 52 24
Contact DRH : Mme Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement : 04 66 70 53 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Sindy PARGUEL - 06 07 18 52 24
Contact DRH : Mme Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement : 04 66 70 53 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.