TRAVAILLEUR SOCIAL (3015)
Offre n° O030260130000987
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre de façon opérationnelle l’accueil et l’accompagnement des usagers (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières) en déclinaison de la politique sociale du département.
Il contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteur de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leur environnement.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le poste est rattaché au SST de Beaucaire sur le CMS de Beaucaire.
6 RAMS et 2 coordinatrices, 9 travailleurs sociaux, dont 1 CESF sur l’AEB, 2 en charge du pôle accueil.
Permanences délocalisées hebdomadaires.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Territoire précarisé.
Volume important de sollicitations de public allophone ne pratiquant que l’espagnol.
Poste indispensable au bon fonctionnement du service.
Missions essentielles du poste :
. Accueillir, informer, orienter le publice du centre médico-social
. Analyser et évaluer les situations des publics accueillis
. Accompagner les personnes, les familles, les groupes
. Rédiger des écrits professionnels
. Participer à l’évaluation des besoins et au diagnostic sur les territoires
. Participer aux expérimentations en cours sur le territoire.
Il contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteur de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leur environnement.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le poste est rattaché au SST de Beaucaire sur le CMS de Beaucaire.
6 RAMS et 2 coordinatrices, 9 travailleurs sociaux, dont 1 CESF sur l’AEB, 2 en charge du pôle accueil.
Permanences délocalisées hebdomadaires.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Territoire précarisé.
Volume important de sollicitations de public allophone ne pratiquant que l’espagnol.
Poste indispensable au bon fonctionnement du service.
Missions essentielles du poste :
. Accueillir, informer, orienter le publice du centre médico-social
. Analyser et évaluer les situations des publics accueillis
. Accompagner les personnes, les familles, les groupes
. Rédiger des écrits professionnels
. Participer à l’évaluation des besoins et au diagnostic sur les territoires
. Participer aux expérimentations en cours sur le territoire.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Connaître les dispositifs et les procédures et respecter les délais
Capacité d’analyse
Capacité rédactionnelle
Utiliser l’environnement bureautique et s’adapter aux logiciels métiers
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Aptitude à travailler avec du public en difficulté
Sens du dialogue, maitrise de soi
Aptitude au travail en équipe et partenarial
Prise initiative, réactivité, anticipation et adaptation
Savoir s’organiser et prioriser les tâches
Expérience :
Expérience sur un poste similaire serait un plus, mais non exigée.
Formation initiale :
DE Assistant de service social
DE CESF
Connaître les dispositifs et les procédures et respecter les délais
Capacité d’analyse
Capacité rédactionnelle
Utiliser l’environnement bureautique et s’adapter aux logiciels métiers
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Aptitude à travailler avec du public en difficulté
Sens du dialogue, maitrise de soi
Aptitude au travail en équipe et partenarial
Prise initiative, réactivité, anticipation et adaptation
Savoir s’organiser et prioriser les tâches
Expérience :
Expérience sur un poste similaire serait un plus, mais non exigée.
Formation initiale :
DE Assistant de service social
DE CESF
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Joëlle IVARS cheffe du service : 0466408272
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Beaucaire.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
Mme Joëlle IVARS cheffe du service : 0466408272
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Beaucaire.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.