Travailleur/se social/e SST Quissac (n°1272)
Offre n° O030260204000191
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Quissac (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre de façon opérationnelle l’accueil et l’accompagnement des usagers en exerçant auprès des usagers une mission de travail social généraliste (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, accompagnement au budget...), en déclinaison de la politique sociale départementale et des textes législatifs et règlementaires.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Territoire rural composé de 4 CMS comprenant 46 agents. Le poste à pourvoir est en résidence administrative sur le CMS de Quissac. L’équipe du CMS est composée sur ce site de 2 TS et 3 RAMS.
Permanences sociales sur site et sur des sites extérieurs possibles. Des déplacements sur l’ensemble du territoire peuvent être nécessaires dans la mise en œuvre d’actions spécifiques (collectives et individuelles).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Ce recrutement a pour objectif de remplacer un agent qui a bénéficié d’une mobilité.
Poste indispensable au bon fonctionnement du service.
Travail en équipe, en partenariat.
Missions essentielles du poste :
Accueil, information, orientation et accompagnement dans un champ d’action polyvalent et multiple : insertion sociale, accès aux droits, accompagnement à la gestion du budget, enfance-famille, santé, logement, autonomie…
Le travailleur social doit être en mesure d’accueillir, d’identifier les demandes et les problématiques afin de déterminer et de proposer des plans d’action personnalisés destinés à accompagner la levée des freins dans les différents champs.
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre de façon opérationnelle l’accueil et l’accompagnement des usagers en exerçant auprès des usagers une mission de travail social généraliste (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, accompagnement au budget...), en déclinaison de la politique sociale départementale et des textes législatifs et règlementaires.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Territoire rural composé de 4 CMS comprenant 46 agents. Le poste à pourvoir est en résidence administrative sur le CMS de Quissac. L’équipe du CMS est composée sur ce site de 2 TS et 3 RAMS.
Permanences sociales sur site et sur des sites extérieurs possibles. Des déplacements sur l’ensemble du territoire peuvent être nécessaires dans la mise en œuvre d’actions spécifiques (collectives et individuelles).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Ce recrutement a pour objectif de remplacer un agent qui a bénéficié d’une mobilité.
Poste indispensable au bon fonctionnement du service.
Travail en équipe, en partenariat.
Missions essentielles du poste :
Accueil, information, orientation et accompagnement dans un champ d’action polyvalent et multiple : insertion sociale, accès aux droits, accompagnement à la gestion du budget, enfance-famille, santé, logement, autonomie…
Le travailleur social doit être en mesure d’accueillir, d’identifier les demandes et les problématiques afin de déterminer et de proposer des plans d’action personnalisés destinés à accompagner la levée des freins dans les différents champs.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaitre la législation sociale et veiller à son actualisation
• Maîtriser les dispositifs spécifiques et de droit commun
• Disposer d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir évaluer les besoins et co-construire un projet avec la personne
• Savoir élaborer et suivre des plans d’accompagnement adaptés
• Savoir repérer les partenaires et s’articuler avec eux
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Sens du service public
• Qualités d’accueil et d’écoute
• Posture professionnelle adaptée
• Savoir travailler en équipe et en partenariat
• Aisance rédactionnelle
• Respect des délais
• Savoir s’adapter
Expérience :
Expérience sur un poste similaire serait un plus, mais non exigée. Débutant accepté.
Formation initiale :
Conseiller Economie Sociale et Familiale / assistant de service social / éducateur spécialisé.
Contraintes particulières :
Missions susceptibles d’évolution en fonction de la mise en place du schéma départemental de l’action sociale.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
• Connaitre la législation sociale et veiller à son actualisation
• Maîtriser les dispositifs spécifiques et de droit commun
• Disposer d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir évaluer les besoins et co-construire un projet avec la personne
• Savoir élaborer et suivre des plans d’accompagnement adaptés
• Savoir repérer les partenaires et s’articuler avec eux
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Sens du service public
• Qualités d’accueil et d’écoute
• Posture professionnelle adaptée
• Savoir travailler en équipe et en partenariat
• Aisance rédactionnelle
• Respect des délais
• Savoir s’adapter
Expérience :
Expérience sur un poste similaire serait un plus, mais non exigée. Débutant accepté.
Formation initiale :
Conseiller Economie Sociale et Familiale / assistant de service social / éducateur spécialisé.
Contraintes particulières :
Missions susceptibles d’évolution en fonction de la mise en place du schéma départemental de l’action sociale.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Sindy PARGUEL, cheffe de service : 06.07.18.52.24.
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Quissac.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
Mme Sindy PARGUEL, cheffe de service : 06.07.18.52.24.
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Quissac.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.