Responsable de secteur - traitement des documents
Offre n° O030260209000996
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du pôle de la Politique documentaire l'agent assure l'encadrement de proximité, la gestion du circuit centralisé du document, la cohérence de la base bibliographique.
Il participe également à l'élaboration et au suivi du plan de développement des collections de l'établissement.
Il participe également à l'élaboration et au suivi du plan de développement des collections de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'accueil des publics et à la médiation sur les collections
Assurer la gestion du circuit centralisé du document
Participez à l'élaboration et au suivi du plan de développement des collections de l'établissement
Encadrer une équipe de proximité
Assurer la gestion du circuit centralisé du document
Participez à l'élaboration et au suivi du plan de développement des collections de l'établissement
Encadrer une équipe de proximité
Profils recherchés
Assurer l'encadrement de proximité d'une équipe
Avoir le goût de l'innovation et de la prospective
Connaître l'édition et les circuits de diffusion (tous supports)
Connaître les normes et formats de catalogage (Unimarc / XML) et des formats d'échange de données
Connaître Rameau et maîtriser les outils WEB
Etre à l'écoute
Savoir mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
Transmettre des savoir
Avoir le goût de l'innovation et de la prospective
Connaître l'édition et les circuits de diffusion (tous supports)
Connaître les normes et formats de catalogage (Unimarc / XML) et des formats d'échange de données
Connaître Rameau et maîtriser les outils WEB
Etre à l'écoute
Savoir mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
Transmettre des savoir
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.