Chef d'équipe de Pôle Entretien Routier (n°3926)
Offre n° O030260218000137
Publiée le 21/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
157 Montée du Souvenir Français, Saint-André-de-Majencoules, Vers-Pont-du-Gard (Gard (30))
Poste à pourvoir le
21/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer l'organisation et la production de la régie.
Participer à la mise en oeuvre des politiques publiques confiées au pôle entretien routier.
Le chef d'équipe :
· Pilote et organise la mise en oeuvre opérationnelle des activités d'exploitation, d'entretien, de viabilité et de surveillance du réseau routier et cyclable, ainsi que des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements) sur le périmètre de son pôle, y compris en situation de crise.
· Veille à la bonne application des programmations arrêtées ainsi que des règles et procédures définies par la direction et la collectivité.
· Assure un appui technique, juridique et décisionnel aux agents placés sous sa responsabilité, ainsi qu'à son supérieur hiérarchique.
· Contribue à la définition, à la programmation, au suivi et à l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et des plans d'intervention du service, en s'appuyant sur sa connaissance du terrain et sa présence sur le périmètre du PER.
· Pilote l'activité du PER en planifiant et en programmant les étapes et les ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs de suivi, en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant l'utilisation des ressources et en analysant les retours d'activité des équipes.
· Encadre et coordonne la production de la régie.
· Encadre, anime et évalue les agents placés sous sa responsabilité.
· Représente l'institution auprès des services techniques communaux, des usagers et des riverains.
Participer à la mise en oeuvre des politiques publiques confiées au pôle entretien routier.
Le chef d'équipe :
· Pilote et organise la mise en oeuvre opérationnelle des activités d'exploitation, d'entretien, de viabilité et de surveillance du réseau routier et cyclable, ainsi que des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements) sur le périmètre de son pôle, y compris en situation de crise.
· Veille à la bonne application des programmations arrêtées ainsi que des règles et procédures définies par la direction et la collectivité.
· Assure un appui technique, juridique et décisionnel aux agents placés sous sa responsabilité, ainsi qu'à son supérieur hiérarchique.
· Contribue à la définition, à la programmation, au suivi et à l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et des plans d'intervention du service, en s'appuyant sur sa connaissance du terrain et sa présence sur le périmètre du PER.
· Pilote l'activité du PER en planifiant et en programmant les étapes et les ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs de suivi, en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant l'utilisation des ressources et en analysant les retours d'activité des équipes.
· Encadre et coordonne la production de la régie.
· Encadre, anime et évalue les agents placés sous sa responsabilité.
· Représente l'institution auprès des services techniques communaux, des usagers et des riverains.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'organisation et la production de la régie
Concourir à la mise en oeuvre des politiques publiques confiées au pôle entretien routier.
Le chef d'équipe :
· Pilote et organise la mise en oeuvre opérationnelle des activités d'exploitation, entretien, viabilité, surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
· Veille à l'application des programmations actées et des règles de la direction et de la collectivité
· Assure un appui technique, juridique, décisionnel, pour les agents sous sa responsabilité et son supérieur hiérarchique
· Collabore à la définition, la programmation, le suivi et l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et plans d'intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER
· Pilote l'activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs, en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l'activité des équipes
· Encadre la production de la régie
· Encadre et évaluer les agents sous sa responsabilité
· Représente l'institution auprès des services techniques communaux, usagers et riverains
Concourir à la mise en oeuvre des politiques publiques confiées au pôle entretien routier.
Le chef d'équipe :
· Pilote et organise la mise en oeuvre opérationnelle des activités d'exploitation, entretien, viabilité, surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
· Veille à l'application des programmations actées et des règles de la direction et de la collectivité
· Assure un appui technique, juridique, décisionnel, pour les agents sous sa responsabilité et son supérieur hiérarchique
· Collabore à la définition, la programmation, le suivi et l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et plans d'intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER
· Pilote l'activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs, en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l'activité des équipes
· Encadre la production de la régie
· Encadre et évaluer les agents sous sa responsabilité
· Représente l'institution auprès des services techniques communaux, usagers et riverains
Profils recherchés
Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Maîtriser les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), ainsi que les règles en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
· Garantir la bonne exécution, dans les règles de l'art, d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
· Organiser le travail de manière rationnelle et efficace
· Être en capacité de manager des collaborateurs et des équipes : savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et favoriser un fort esprit d'équipe
· Savoir mobiliser et optimiser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins des chantiers
· Maîtriser les outils numériques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens aigu des responsabilités
· Forte capacité managériale
· Aisance dans la communication et solides aptitudes relationnelles
· Capacité à s'engager sur des objectifs de production et sur le respect des délais
· Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
· Autonomie, sens de l'initiative et aptitude à anticiper
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Disponibilité, réactivité et adaptabilité
· Respect des règles de la collectivité, notamment en matière d'hygiène et de sécurité
Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire ou sur un poste d'agent des routes
Contraintes liées au poste : participation aux actions en temps de crise, intérim d'autres PER
· Maîtriser les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), ainsi que les règles en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
· Garantir la bonne exécution, dans les règles de l'art, d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
· Organiser le travail de manière rationnelle et efficace
· Être en capacité de manager des collaborateurs et des équipes : savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et favoriser un fort esprit d'équipe
· Savoir mobiliser et optimiser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins des chantiers
· Maîtriser les outils numériques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens aigu des responsabilités
· Forte capacité managériale
· Aisance dans la communication et solides aptitudes relationnelles
· Capacité à s'engager sur des objectifs de production et sur le respect des délais
· Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
· Autonomie, sens de l'initiative et aptitude à anticiper
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Disponibilité, réactivité et adaptabilité
· Respect des règles de la collectivité, notamment en matière d'hygiène et de sécurité
Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire ou sur un poste d'agent des routes
Contraintes liées au poste : participation aux actions en temps de crise, intérim d'autres PER
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.