Référent fonctionnel (n°2410)
Offre n° O030260219000202
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
970 Route de Saint-Gilles, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Le Laboratoire est une Direction accréditée par le Comité Français d'Accréditation, à ce titre le Pôle de gestion doit : Assurer des fonctions ressources (en matière de finances, ressources humaines, commande publique, juridique, système d'information, logistique) ainsi que l'accueil du Laboratoire en cohérence avec le système qualité inhérent à la norme 17025
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Intégrer le Pôle de gestion : 5 agents dont un(e) chef(fe) de service
Enjeux/contexte autour du recrutement : appétence pour les marchés publics, la comptabilité, la gestion budgétaire
Esprit d’équipe
Bonne communication écrite orale
Très forte dimension relationnelle
Missions essentielles du poste : Participer à la conception et assurer la mise en œuvre des procédures du service ou de la direction en matière de finances, commande publique, ressources humaines, logistique, et assurer l'accueil laboratoire
Assurer le relais avec les directions fonctionnelles de la collectivité
Expliciter, en interne, ou aux prestataires ou partenaires externes, les procédures internes, les réglementations applicables et décisions prises par la collectivité
Contrôler et saisir les informations dans les logiciels en matière de finances, RH, commande publique, et logistique
Aspect budgétaire et comptable
Participer à la préparation budgétaire avec le Responsable Fonctionnel
Exécuter les opérations comptables (bons de commandes, engagements, propositions de mandats et de titres)
sur le logiciel comptable et les applications métiers
Assurer le suivi financier et le contrôle de la bonne exécution des clauses financières des marchés
Assurer le suivi de la consommation des crédits
Assurer le suivi de la comptabilité du Laboratoire
Contrôler la facturation du laboratoire
Dans le cadre de la facturation : travailler en lien avec la Direction APPUI DCV et différents partenaires institutionnels
Répondre aux interrogations des clients et partenaires pour toute question inhérente à la facturation du
laboratoire en lien avec le chargé de clientèle
Aspect Achat public et juridique
Contribuer au recensement et à la quantification des besoins annuels en matière de commande publique
dans le cadre de la cartographie des achats
Collaborer à la rédaction des cahiers des charges avec le responsable fonctionnel selon les instructions techniques formulées par les différents chefs de service ou experts techniques
Procéder à la saisie des marchés dans les logiciels métiers et lancer en lien avec le responsable fonctionnel
les consultations pour des achats pointant sur des familles d’achats
Contribuer à l'analyse des candidatures et des offres et à l'établissement du rapport d'analyse des offres en lien avec le responsable fonctionnel
Veiller au respect du Code des Marchés Publics et des procédures internes
Contribuer à la bonne exécution administrative et financière du marché : suivi comptable et administratif de
l'exécution des marchés
Aspect Ressources Humaines
Assurer le suivi des agents et la transmission à la Direction APPUI DCV des arrêts maladie et accidents du travail, des demandes de temps partiel, les comptes épargne temps, les demandes d'autorisation d'absence relatives au droit syndical et demandes de formations
Le Laboratoire est une Direction accréditée par le Comité Français d'Accréditation, à ce titre le Pôle de gestion doit : Assurer des fonctions ressources (en matière de finances, ressources humaines, commande publique, juridique, système d'information, logistique) ainsi que l'accueil du Laboratoire en cohérence avec le système qualité inhérent à la norme 17025
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Intégrer le Pôle de gestion : 5 agents dont un(e) chef(fe) de service
Enjeux/contexte autour du recrutement : appétence pour les marchés publics, la comptabilité, la gestion budgétaire
Esprit d’équipe
Bonne communication écrite orale
Très forte dimension relationnelle
Missions essentielles du poste : Participer à la conception et assurer la mise en œuvre des procédures du service ou de la direction en matière de finances, commande publique, ressources humaines, logistique, et assurer l'accueil laboratoire
Assurer le relais avec les directions fonctionnelles de la collectivité
Expliciter, en interne, ou aux prestataires ou partenaires externes, les procédures internes, les réglementations applicables et décisions prises par la collectivité
Contrôler et saisir les informations dans les logiciels en matière de finances, RH, commande publique, et logistique
Aspect budgétaire et comptable
Participer à la préparation budgétaire avec le Responsable Fonctionnel
Exécuter les opérations comptables (bons de commandes, engagements, propositions de mandats et de titres)
sur le logiciel comptable et les applications métiers
Assurer le suivi financier et le contrôle de la bonne exécution des clauses financières des marchés
Assurer le suivi de la consommation des crédits
Assurer le suivi de la comptabilité du Laboratoire
Contrôler la facturation du laboratoire
Dans le cadre de la facturation : travailler en lien avec la Direction APPUI DCV et différents partenaires institutionnels
Répondre aux interrogations des clients et partenaires pour toute question inhérente à la facturation du
laboratoire en lien avec le chargé de clientèle
Aspect Achat public et juridique
Contribuer au recensement et à la quantification des besoins annuels en matière de commande publique
dans le cadre de la cartographie des achats
Collaborer à la rédaction des cahiers des charges avec le responsable fonctionnel selon les instructions techniques formulées par les différents chefs de service ou experts techniques
Procéder à la saisie des marchés dans les logiciels métiers et lancer en lien avec le responsable fonctionnel
les consultations pour des achats pointant sur des familles d’achats
Contribuer à l'analyse des candidatures et des offres et à l'établissement du rapport d'analyse des offres en lien avec le responsable fonctionnel
Veiller au respect du Code des Marchés Publics et des procédures internes
Contribuer à la bonne exécution administrative et financière du marché : suivi comptable et administratif de
l'exécution des marchés
Aspect Ressources Humaines
Assurer le suivi des agents et la transmission à la Direction APPUI DCV des arrêts maladie et accidents du travail, des demandes de temps partiel, les comptes épargne temps, les demandes d'autorisation d'absence relatives au droit syndical et demandes de formations
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité propres à leurs activités
Maîtriser les principes de la comptabilité publique
Bonne connaissance des marchés publics
Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ses domaines d'activité
Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
Veiller au respect des délais
Veiller au respect des procédures
Savoir exploiter des données statistiques
Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité à transmettre et à partager l'information
Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Ponctualité
Discrétion et confidentialité
Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
Rigueur et sens de l'organisation
Capacités relationnelles
Capacités à gérer son stress
Esprit d'équipe
Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
Expérience : comptabilité, marchés indispensables, maitrise des outils informatiques, forte technicité à acquérir
Formation initiale : Bac minimum
Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité propres à leurs activités
Maîtriser les principes de la comptabilité publique
Bonne connaissance des marchés publics
Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ses domaines d'activité
Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
Veiller au respect des délais
Veiller au respect des procédures
Savoir exploiter des données statistiques
Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité à transmettre et à partager l'information
Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Ponctualité
Discrétion et confidentialité
Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
Rigueur et sens de l'organisation
Capacités relationnelles
Capacités à gérer son stress
Esprit d'équipe
Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
Expérience : comptabilité, marchés indispensables, maitrise des outils informatiques, forte technicité à acquérir
Formation initiale : Bac minimum
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : M. Pierre-Alain PELLEGRINI, directeur du laboratoire - 04 66 04 30 70
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : M. Pierre-Alain PELLEGRINI, directeur du laboratoire - 04 66 04 30 70
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.