Chef de service digital
Offre n° O030260224000346
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
chef de service digital
Missions / conditions d'exercice
Elaborer une stratégie cohérente de communication de la collectivité/l'EPCI
Organiser les évènements de promotion de la collectivité/l'EPCI
Piloter un service
Organiser les évènements de promotion de la collectivité/l'EPCI
Piloter un service
Profils recherchés
Connaître et appliquer les techniques de rédaction journalistique
Connaître les procédures de gestion du droit à l'image et aux libertés individuelles
Savoir accompagner les choix de l'exécutif dans la stratégie de communication
Savoir assurer une veille juridique, réglementaire et prospective dans le domaine d'activité concerné
Savoir faire preuve d'influence et de conviction
Connaître les outils marketing, de techniques graphiques, du multimédia
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir impulser et mettre en œuvre les politiques publiques définies par l'autorité territoriale
Connaître les éléments de gestion des Ressources Humaines
Etre capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
Savoir encourager et accompagner la mobilité des agents
Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles
Savoir produire des décisions efficaces
Savoir reconnaître, valoriser et sanctionner équitablement les agents
Connaître les procédures de gestion du droit à l'image et aux libertés individuelles
Savoir accompagner les choix de l'exécutif dans la stratégie de communication
Savoir assurer une veille juridique, réglementaire et prospective dans le domaine d'activité concerné
Savoir faire preuve d'influence et de conviction
Connaître les outils marketing, de techniques graphiques, du multimédia
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir impulser et mettre en œuvre les politiques publiques définies par l'autorité territoriale
Connaître les éléments de gestion des Ressources Humaines
Etre capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
Savoir encourager et accompagner la mobilité des agents
Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles
Savoir produire des décisions efficaces
Savoir reconnaître, valoriser et sanctionner équitablement les agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.