Assistant d'accueil et surveillance des musées (n°2392)
Offre n° O030260225001146
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Pont-Saint-Esprit (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :
L'agent d'accueil et de surveillance exercera ses missions à Pont-Saint-Esprit, au sein du musée départemental laïque d'art sacré du Gard qui est installé depuis son ouverture en 1995, dans la Maison dite « des Chevaliers », une somptueuse demeure médiévale entièrement classée Monument Historique. Le parcours permanent réunit une riche collection d'objets et d'oeuvres d'art, témoins de différentes cultures et croyances allant de l'Antiquité à la période contemporaine. Grâce à une programmation culturelle riche et variée, le musée s'adresse à tous les publics (visiteurs individuels ou en groupe, publics scolaires, familles, touristes, etc.).
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Les agents d'accueil et de surveillance sont placés sous l'autorité d'un chef d'équipe, lui-même placé sous l'autorité de la directrice de la Conservation départementale du Gard.
Missions essentielles du poste :
Assurer l'accueil du public et la sécurité des biens et des personnes ainsi que l'entretien courant des locaux.
Assurer, par roulement, les astreintes des alarmes intrusion et incendie du musée et de la conservation départementale.
L'agent d'accueil et de surveillance exercera ses missions à Pont-Saint-Esprit, au sein du musée départemental laïque d'art sacré du Gard qui est installé depuis son ouverture en 1995, dans la Maison dite « des Chevaliers », une somptueuse demeure médiévale entièrement classée Monument Historique. Le parcours permanent réunit une riche collection d'objets et d'oeuvres d'art, témoins de différentes cultures et croyances allant de l'Antiquité à la période contemporaine. Grâce à une programmation culturelle riche et variée, le musée s'adresse à tous les publics (visiteurs individuels ou en groupe, publics scolaires, familles, touristes, etc.).
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Les agents d'accueil et de surveillance sont placés sous l'autorité d'un chef d'équipe, lui-même placé sous l'autorité de la directrice de la Conservation départementale du Gard.
Missions essentielles du poste :
Assurer l'accueil du public et la sécurité des biens et des personnes ainsi que l'entretien courant des locaux.
Assurer, par roulement, les astreintes des alarmes intrusion et incendie du musée et de la conservation départementale.
Missions / conditions d'exercice
L'agent d'accueil et de surveillance exercera ses missions à Pont-Saint-Esprit, au sein du musée départemental laïque d'art sacré du Gard qui est installé depuis son ouverture en 1995, dans la Maison dite « des Chevaliers », une somptueuse demeure médiévale entièrement classée Monument Historique. Le parcours permanent réunit une riche collection d'objets et d'oeuvres d'art, témoins de différentes cultures et croyances allant de l'Antiquité à la période contemporaine. Grâce à une programmation culturelle riche et variée, le musée s'adresse à tous les publics (visiteurs individuels ou en groupe, publics scolaires, familles, touristes, etc.).
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Les agents d'accueil et de surveillance sont placés sous l'autorité d'un chef d'équipe, lui-même placé sous l'autorité de la directrice de la Conservation départementale du Gard.
Missions essentielles du poste :
Assurer l'accueil du public et la sécurité des biens et des personnes ainsi que l'entretien courant des locaux.
Assurer, par roulement, les astreintes des alarmes intrusion et incendie du musée et de la conservation départementale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Les agents d'accueil et de surveillance sont placés sous l'autorité d'un chef d'équipe, lui-même placé sous l'autorité de la directrice de la Conservation départementale du Gard.
Missions essentielles du poste :
Assurer l'accueil du public et la sécurité des biens et des personnes ainsi que l'entretien courant des locaux.
Assurer, par roulement, les astreintes des alarmes intrusion et incendie du musée et de la conservation départementale.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Sens de l'accueil, politesse, être avenant
· Goût pour le travail en équipe
· Travailler en concertation, en complémentarité
· Capacité d'adaptation
· Capacité d'écoute
· Réactivité
· Capacité à identifier et à analyser la nature des besoins exprimés,
· Savoir restituer l'information
· Connaître de façon générale l'outil informatique
· Sensibilité ou intérêt pour la culture et le patrimoine
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Esprit d'équipe
· Capacités relationnelles
· Discrétion et confidentialité
· Rigueur et sens de l'organisation
· Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
- Expérience :
- Formation initiale :
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Sens de l'accueil, politesse, être avenant
· Goût pour le travail en équipe
· Travailler en concertation, en complémentarité
· Capacité d'adaptation
· Capacité d'écoute
· Réactivité
· Capacité à identifier et à analyser la nature des besoins exprimés,
· Savoir restituer l'information
· Connaître de façon générale l'outil informatique
· Sensibilité ou intérêt pour la culture et le patrimoine
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Esprit d'équipe
· Capacités relationnelles
· Discrétion et confidentialité
· Rigueur et sens de l'organisation
· Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
- Expérience :
- Formation initiale :
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Contact service recruteur :
Lucienne DEL’FURIA, Directrice de la Conservation départementale du Gard :
04 66 33 30 70 / 07 86 00 64 17
Gérald MISSOUR, chef d’équipe des agents d’accueil et de surveillance :
04 66 39 48 24 / 06 07 38 07 11
DRH: Sandra MOURET, Conseillère en recrutement: 04 66 76 77 26
Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Contact service recruteur :
Lucienne DEL’FURIA, Directrice de la Conservation départementale du Gard :
04 66 33 30 70 / 07 86 00 64 17
Gérald MISSOUR, chef d’équipe des agents d’accueil et de surveillance :
04 66 39 48 24 / 06 07 38 07 11
DRH: Sandra MOURET, Conseillère en recrutement: 04 66 76 77 26
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.