Chef de Service du Service Territorialisé de l'Autonomie de Grand Nîmes (1589)
Offre n° O030260303000966
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
.
Missions / conditions d'exercice
Missions du service :
Evaluation des situations et élaboration des plans d'aide dans le cadre des demandes d'APA et de PCH formulées par les personnes. Pilotage de l'activité (plus de 3.000 bénéficiaires). Animation du territoire. Portage les projets transverses.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
1 responsable d'équipe,
1 coordonnateur,
1 ergothérapeute,
2 Référents administratifs médico sociaux,
9 travailleurs sociaux.
Remplacement du départ du Chef de service
Missions essentielles du poste :
Manager le service, accompagner le changement, piloter l'activité, animer le territoire, faire vivre le partenariat interne et externe, développer les échanges interservices, garantir la bonne application des procédures et process internes, porter le projet de direction et les actions de schéma des solidarités sociales, s'inscrire dans l'innovation et l'expérimentation, participer à la construction et à la vie de la culture de la Direction, reporting.
Evaluation des situations et élaboration des plans d'aide dans le cadre des demandes d'APA et de PCH formulées par les personnes. Pilotage de l'activité (plus de 3.000 bénéficiaires). Animation du territoire. Portage les projets transverses.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
1 responsable d'équipe,
1 coordonnateur,
1 ergothérapeute,
2 Référents administratifs médico sociaux,
9 travailleurs sociaux.
Remplacement du départ du Chef de service
Missions essentielles du poste :
Manager le service, accompagner le changement, piloter l'activité, animer le territoire, faire vivre le partenariat interne et externe, développer les échanges interservices, garantir la bonne application des procédures et process internes, porter le projet de direction et les actions de schéma des solidarités sociales, s'inscrire dans l'innovation et l'expérimentation, participer à la construction et à la vie de la culture de la Direction, reporting.
Profils recherchés
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Aptitudes à piloter un service, sens de l'organisation
Connaissance du secteur PA/PH et des enjeux
Connaissance du progiciel génésis
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Forte appétence pour le management du social
Savoir piloter l'activité et prioriser
Être ouvert à l'innovation, expérimenter
S'inscrire dans une dynamique positive
Expérience souhaitée.
Formation initiale :
Au delà de la formation initiale, c'est le parcours qui sera appréhendé.
Aptitudes à piloter un service, sens de l'organisation
Connaissance du secteur PA/PH et des enjeux
Connaissance du progiciel génésis
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Forte appétence pour le management du social
Savoir piloter l'activité et prioriser
Être ouvert à l'innovation, expérimenter
S'inscrire dans une dynamique positive
Expérience souhaitée.
Formation initiale :
Au delà de la formation initiale, c'est le parcours qui sera appréhendé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Contact service recruteur : Monsieur Jean François GOSSART 06 52 11 11 18
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Contact service recruteur : Monsieur Jean François GOSSART 06 52 11 11 18
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.