Chargé.e de communication
Offre n° O030260310000625
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 bis rue du Docteur Rocheblave - B.P. 11, Quissac (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, avantage CNAS.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d’une intercommunalité aux compétences multiples (Aménagement du territoire, Développement économique, Tourisme, Piémont Services, Environnement et transition énergétique, SPANC, Gestion des déchets, Enfance jeunesse, Equipements sportifs, Culture, etc.).
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents.
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la direction du Pôle Ressources, vous serez sous la responsabilité du Responsable Communication et sous l'autorité fonctionnelle de l'élu délégué à la communication.
COMMUNICATION 360
• Assurer la création graphique et la rédaction des supports de communication institutionnelle de la communauté de commune.
• Participer et couvrir certains évènements.
• Concevoir des contenus éditoriaux pour l’ensemble des supports de communication de la communauté de communes : rédaction, coordination et suivi du magazine biannuel, rédaction de communiqués de presse
• Participer à la coordination des relations presse et médias.
• Savoir contextualiser, vulgariser et synthétiser des informations.
DIGITAL
• Participer à la gestion des réseaux sociaux de la collectivité.
• Planifier et coordonner les campagnes multi-plateformes.
• Créer du contenu digital pertinent adapté à chaque réseau : vidéo, texte, photo – motion design serait un plus.
• Participer à la gestion du site internet.
• Être force de propositions sur les solutions digitales à mettre en place pour améliorer la notoriété de la marque.
• Analyses des performances et optimiser les process.
• Surveiller les tendances du web et adapter les activités de la communauté en conséquence.
• Développement des réseaux sociaux et interaction avec les membres de la communauté.
• Optimisation SEO des contenus.
COMPETENCES TRANSVERSES
• Communiquer à l’écrit de façon appropriée.
• Excellentes qualités rédactionnelles (syntaxe, orthographe, esprit de synthèse, sens de l’accroche). Distinguer la rédaction de contenus print et web.
• Maîtrise des techniques d’interview et de vulgarisation.
• Maîtrise de la veille sur l'évolution de l’usage des outils numériques.
• Respect des délais de publication et de réponse aux utilisateurs.
• Connaissance de la structure d’un site et son arborescence, mise en page(s), typographie, chromie, ergonomie.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Échanges fréquents avec les élus.
• Relations constantes et travail transversal avec l'ensemble des services.
• Relations avec les partenaires économiques, sociaux et culturels de la collectivité.
COMMUNICATION 360
• Assurer la création graphique et la rédaction des supports de communication institutionnelle de la communauté de commune.
• Participer et couvrir certains évènements.
• Concevoir des contenus éditoriaux pour l’ensemble des supports de communication de la communauté de communes : rédaction, coordination et suivi du magazine biannuel, rédaction de communiqués de presse
• Participer à la coordination des relations presse et médias.
• Savoir contextualiser, vulgariser et synthétiser des informations.
DIGITAL
• Participer à la gestion des réseaux sociaux de la collectivité.
• Planifier et coordonner les campagnes multi-plateformes.
• Créer du contenu digital pertinent adapté à chaque réseau : vidéo, texte, photo – motion design serait un plus.
• Participer à la gestion du site internet.
• Être force de propositions sur les solutions digitales à mettre en place pour améliorer la notoriété de la marque.
• Analyses des performances et optimiser les process.
• Surveiller les tendances du web et adapter les activités de la communauté en conséquence.
• Développement des réseaux sociaux et interaction avec les membres de la communauté.
• Optimisation SEO des contenus.
COMPETENCES TRANSVERSES
• Communiquer à l’écrit de façon appropriée.
• Excellentes qualités rédactionnelles (syntaxe, orthographe, esprit de synthèse, sens de l’accroche). Distinguer la rédaction de contenus print et web.
• Maîtrise des techniques d’interview et de vulgarisation.
• Maîtrise de la veille sur l'évolution de l’usage des outils numériques.
• Respect des délais de publication et de réponse aux utilisateurs.
• Connaissance de la structure d’un site et son arborescence, mise en page(s), typographie, chromie, ergonomie.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Échanges fréquents avec les élus.
• Relations constantes et travail transversal avec l'ensemble des services.
• Relations avec les partenaires économiques, sociaux et culturels de la collectivité.
Profils recherchés
• De formation supérieure (minimum Bac +3) en communication.
• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Rédactionnel et sens de l’organisation sont des atouts majeurs.
• L’orthographe est irréprochable.
• Maîtrise des outils de PAO.
• Compétences en montage et réalisation vidéo seraient un plus.
• Créatif, rigoureux, force de proposition et capacités d’adaptation.
SAVOIR-ETRE PROFESSIONNEL
• Être force de proposition.
• Avoir le sens de l’initiative.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité.
Disponibilité en soirée et week-end en fonction des manifestions organisées par la collectivité.
Déplacements fréquents.
• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Rédactionnel et sens de l’organisation sont des atouts majeurs.
• L’orthographe est irréprochable.
• Maîtrise des outils de PAO.
• Compétences en montage et réalisation vidéo seraient un plus.
• Créatif, rigoureux, force de proposition et capacités d’adaptation.
SAVOIR-ETRE PROFESSIONNEL
• Être force de proposition.
• Avoir le sens de l’initiative.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité.
Disponibilité en soirée et week-end en fonction des manifestions organisées par la collectivité.
Déplacements fréquents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466930612
Informations complémentaires
Date limite de dépôt de candidature : 10 avril 2026.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.