Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O030260324001249
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Pl. Libération et 8 mai 1945 - B.P. 19, Vauvert (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Temps complet. Rémunération statutaire + IFSE + CIA, CNAS et COS
Descriptif de l'emploi
Le directeur / trice des ressources humaines pilote les projets liés à la politique d'affectation des ressources humaines et informatiques de la collectivité. Il/ Elle coordonne et contribue également à la politique de prévention des risques professionnels.
Il/ elle participe, en tant que fonction support, à la stratégie de mise en œuvre du projet global de la collectivité au-delà des services de son périmètre de délégation.
Il/ elle représente les services de son périmètre au sein de la collectivité et est force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
Il/ elle coordonne l'activité des services de son périmètre dans un esprit de transversalité et d'innovation, tout en régulant, contrôlant et évaluant leur action.
Il/ elle développe les partenariats nécessaires à l'optimisation des ressources et à la sécurisation des procédures RH de la collectivité.
Il/ elle participe, en tant que fonction support, à la stratégie de mise en œuvre du projet global de la collectivité au-delà des services de son périmètre de délégation.
Il/ elle représente les services de son périmètre au sein de la collectivité et est force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
Il/ elle coordonne l'activité des services de son périmètre dans un esprit de transversalité et d'innovation, tout en régulant, contrôlant et évaluant leur action.
Il/ elle développe les partenariats nécessaires à l'optimisation des ressources et à la sécurisation des procédures RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
Pilotage de la politique de ressources humaines
- Concevoir, proposer, piloter et évaluer les projets et programmes déclinant les orientations des plans d'action RH
- Conduire les études nécessaires à la bonne connaissance de la situation RH de la collectivité
- Mettre en place des tableaux de bord et des outils pour garantir l'équité entre les agents
- Construire un dispositif complet d'écoute des agents
- Proposer des actions correctives sur les points de fragilité et des actions de développement sur les forces de l'organisation
- Mettre en place le plan d'action identifié dans le cadre des lignes directrices de gestion
- Contribuer au dialogue social et le faire vivre
- Favoriser la mise en adéquation des compétences et des besoins
- Réaliser des bilans et faire vivre des tableaux de bord de suivi
- Être le technicien référent du Groupe support RH
Pilotage de la politique de ressources humaines
- Veiller à l'organisation et au développement de la politique de prévention au sein de la collectivité
- Veillez à l'actualisation du diagnostic RPS, à la mise en œuvre et au porté à connaissance des actions correctives
- Veiller à l'actualisation du document unique
Pilotage de la politique de gestion et de déploiement informatique
- Contribuer à la rationalisation de la politique de déploiement et de maintenance du parc informatique, d'impression et de téléphonie
- S'assurer de la mise en œuvre cohérente des ressources nécessaires au fonctionnement des services et des écoles
- Assurer le développement en cohérence du réseau informatique communal et en adapter la politique de sécurité
Organisation et coordination des services de la direction
- Manager l'équipe par l'encadrement et l'animation des services
- Coordonner l'organisation de travail des équipes et superviser les plannings
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Programmer et planifier les actions
- Veiller à l'optimisation de l'utilisation des outils de gestion RH
- Participation à l’équipe de direction et à la stratégie de mise en œuvre du projet global de la collectivité
- Contribuer à la déclinaison du sens de l'action publique locale dans les missions de chacun
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
- Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Participer activement à la réunion hebdomadaire visant au partage d'informations transversales à la coordination inter directions et à la régulation globale
- Etre force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
- Contribuer au développement des partenariats
- Consolider le partenariat avec le CDG30, le CNFPT, Cap emploi et les services préfectoraux
- Développer un partenariat de proximité avec la Communauté de communes de Petite Camargue et tous les acteurs de l'emploi et de la formation
________________________________________
CHAMPS RELATIONNEL DU POSTE :
- Relations fonctionnelles internes
Relations fréquentes avec les directeurs de pôles et de services de la collectivité et les élus
- Relations fonctionnelles externes
Relations avec les administrations d'Etat, le CDG 30, le CNFPT, Pole Emploi, Cap emploi, les organismes de formation, les banques
Relations occasionnelles avec les habitants
Pilotage de la politique de ressources humaines
- Concevoir, proposer, piloter et évaluer les projets et programmes déclinant les orientations des plans d'action RH
- Conduire les études nécessaires à la bonne connaissance de la situation RH de la collectivité
- Mettre en place des tableaux de bord et des outils pour garantir l'équité entre les agents
- Construire un dispositif complet d'écoute des agents
- Proposer des actions correctives sur les points de fragilité et des actions de développement sur les forces de l'organisation
- Mettre en place le plan d'action identifié dans le cadre des lignes directrices de gestion
- Contribuer au dialogue social et le faire vivre
- Favoriser la mise en adéquation des compétences et des besoins
- Réaliser des bilans et faire vivre des tableaux de bord de suivi
- Être le technicien référent du Groupe support RH
Pilotage de la politique de ressources humaines
- Veiller à l'organisation et au développement de la politique de prévention au sein de la collectivité
- Veillez à l'actualisation du diagnostic RPS, à la mise en œuvre et au porté à connaissance des actions correctives
- Veiller à l'actualisation du document unique
Pilotage de la politique de gestion et de déploiement informatique
- Contribuer à la rationalisation de la politique de déploiement et de maintenance du parc informatique, d'impression et de téléphonie
- S'assurer de la mise en œuvre cohérente des ressources nécessaires au fonctionnement des services et des écoles
- Assurer le développement en cohérence du réseau informatique communal et en adapter la politique de sécurité
Organisation et coordination des services de la direction
- Manager l'équipe par l'encadrement et l'animation des services
- Coordonner l'organisation de travail des équipes et superviser les plannings
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Programmer et planifier les actions
- Veiller à l'optimisation de l'utilisation des outils de gestion RH
- Participation à l’équipe de direction et à la stratégie de mise en œuvre du projet global de la collectivité
- Contribuer à la déclinaison du sens de l'action publique locale dans les missions de chacun
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
- Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Participer activement à la réunion hebdomadaire visant au partage d'informations transversales à la coordination inter directions et à la régulation globale
- Etre force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
- Contribuer au développement des partenariats
- Consolider le partenariat avec le CDG30, le CNFPT, Cap emploi et les services préfectoraux
- Développer un partenariat de proximité avec la Communauté de communes de Petite Camargue et tous les acteurs de l'emploi et de la formation
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CHAMPS RELATIONNEL DU POSTE :
- Relations fonctionnelles internes
Relations fréquentes avec les directeurs de pôles et de services de la collectivité et les élus
- Relations fonctionnelles externes
Relations avec les administrations d'Etat, le CDG 30, le CNFPT, Pole Emploi, Cap emploi, les organismes de formation, les banques
Relations occasionnelles avec les habitants
Profils recherchés
EXIGENCES REQUISES :
Qualifications / formations / connaissances
- Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique
- Maîtrise des règles budgétaires et financières
- Maîtrise des règles de santé et sécurité au travail
- Maîtrise des conditions du dialogue social
- Maîtrise des techniques de la communication interpersonnelle
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques de rédaction administrative
- Savoir prévenir les risques juridiques et financiers
- Qualités / aptitudes :
- Capacité à faire adhérer et savoir coordonner le travail des équipes et interservices
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration aves des équipes variées en interne et externe
- Aptitude à anticiper et gérer les conflits
- Aptitude à déterminer et optimiser les moyens
- Aptitude à respecter les délais
- Savoir coordonner le travail des équipes
- Autonomie / responsabilités :
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d’organisation et de méthode
- Être garant de la qualité des données produites
- Capacité à fixer et suivre différents objectifs
Qualifications / formations / connaissances
- Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique
- Maîtrise des règles budgétaires et financières
- Maîtrise des règles de santé et sécurité au travail
- Maîtrise des conditions du dialogue social
- Maîtrise des techniques de la communication interpersonnelle
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques de rédaction administrative
- Savoir prévenir les risques juridiques et financiers
- Qualités / aptitudes :
- Capacité à faire adhérer et savoir coordonner le travail des équipes et interservices
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration aves des équipes variées en interne et externe
- Aptitude à anticiper et gérer les conflits
- Aptitude à déterminer et optimiser les moyens
- Aptitude à respecter les délais
- Savoir coordonner le travail des équipes
- Autonomie / responsabilités :
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d’organisation et de méthode
- Être garant de la qualité des données produites
- Capacité à fixer et suivre différents objectifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0466731073
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès du Directeur de Cabinet : 04 66 73 10 47
Recruteur : Ville de Vauvert
Candidatures à adresser au plus tard le 12/04/2026 à : Monsieur le Maire - 2 Place de la Libération et du 8 mai 1945 - 30600 VAUVERT ou mairie@vauvert.com
Recruteur : Ville de Vauvert
Candidatures à adresser au plus tard le 12/04/2026 à : Monsieur le Maire - 2 Place de la Libération et du 8 mai 1945 - 30600 VAUVERT ou mairie@vauvert.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.