Chef de service adjoint
Offre n° O030260409001227
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
PL DU HUIT MAI 1945, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille indiciaire + IFSE catégorie A
Descriptif de l'emploi
En lien avec le chef de service :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques départementales et développer des partenariats, adapter les dispositifs sociaux lies au logement à destination des territoires, des partenaires et des usagers pour garantir la solidarité territoriale
- Accompagner l'activité d'une équipe
- Encadrer et manager : seconder le chef de service et le suppléer en cas d’absence
- Conseiller et apporter un appui technique et/ou administratif pour les agents du service logement
- Analyser et développer des projets
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques départementales et développer des partenariats, adapter les dispositifs sociaux lies au logement à destination des territoires, des partenaires et des usagers pour garantir la solidarité territoriale
- Accompagner l'activité d'une équipe
- Encadrer et manager : seconder le chef de service et le suppléer en cas d’absence
- Conseiller et apporter un appui technique et/ou administratif pour les agents du service logement
- Analyser et développer des projets
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en oeuvre des politiques départementales et développer des partenariats:
Sous l'autorité du chef du service :
- Assister et conseiller la direction et la cheffe de service dans la conception et l'élaboration des politiques départementales. Seconder le chef de service dans ses missions et le suppléer en cas d’absence
- Accueillir et/ou informer les professionnels sur les dispositifs sociaux liés au logement
- Collecter, synthétiser et analyser les informations afin d'adapter les dispositifs existants ou en concevoir de nouveaux et les mettre en œuvre
- Assurer le suivi et l'accompagnement technique en interne et externe, des dispositifs FSL accès/maintien / global/ impayé de loyers / remise de dettes
- Contribuer à actualiser les supports de communication
- Organiser et animer les réunions d'information à l'attention des partenaires et des intervenants sociaux
- Participer à des réunions, aux différentes instances, partenariales des dispositifs et y représenter l’ADHL
- Contribuer au développement du partenariats liés aux dispositifs logement
- Conduire des projets en lien avec les dispositifs gérés
- Garantir et/ou veiller à l'application de la réglementation dans laquelle prennent place les dispositifs
- Élaborer les bilans d’activités et contribuer à l’évaluation des politiques publiques
Participer à l'encadrement et au soutien de l'équipe:
- Encadrer, manager l'équipe ASLL et réaliser les évaluations annuelles de ces agents
- Organiser l'activité de l'équipe ASLL
- Conseiller, apporter un appui technique auprès de l'équipe ASLL et FSL ainsi que sur les missions PEX suite au renforcement du pôle PEX
- Assurer la montée en compétence des équipes
- Veiller, pour les agents, intervenants sociaux, à favoriser les partages de pratiques
Conseil technique et ressource en lien avec les thématiques confiées et les projets ponctuels:
-Assurer la rédaction du volet technique dans les marchés publics et son analyse
-Analyse et rédaction de notes nécessaires pour l’aide à la décision des décideurs et à la contractualisation des projets (conventions...) ASLL et PEX pour les dossiers suivis dans la fiche de délégation
-Participer à l'identification des ressources humaines nécessaires sur le dispositif ou le projet
Administrer:
- Rédaction et contrôle des actes et de tout process administratifs
- Mettre en place les procédures nécessaires au pilotage de la mission et/ou du projet
- Contrôle du service fait, analyse des contenus des demandes de subvention et supervision de leur instruction pour les dossiers suivis dans la fiche de délégation
Sous l'autorité du chef du service :
- Assister et conseiller la direction et la cheffe de service dans la conception et l'élaboration des politiques départementales. Seconder le chef de service dans ses missions et le suppléer en cas d’absence
- Accueillir et/ou informer les professionnels sur les dispositifs sociaux liés au logement
- Collecter, synthétiser et analyser les informations afin d'adapter les dispositifs existants ou en concevoir de nouveaux et les mettre en œuvre
- Assurer le suivi et l'accompagnement technique en interne et externe, des dispositifs FSL accès/maintien / global/ impayé de loyers / remise de dettes
- Contribuer à actualiser les supports de communication
- Organiser et animer les réunions d'information à l'attention des partenaires et des intervenants sociaux
- Participer à des réunions, aux différentes instances, partenariales des dispositifs et y représenter l’ADHL
- Contribuer au développement du partenariats liés aux dispositifs logement
- Conduire des projets en lien avec les dispositifs gérés
- Garantir et/ou veiller à l'application de la réglementation dans laquelle prennent place les dispositifs
- Élaborer les bilans d’activités et contribuer à l’évaluation des politiques publiques
Participer à l'encadrement et au soutien de l'équipe:
- Encadrer, manager l'équipe ASLL et réaliser les évaluations annuelles de ces agents
- Organiser l'activité de l'équipe ASLL
- Conseiller, apporter un appui technique auprès de l'équipe ASLL et FSL ainsi que sur les missions PEX suite au renforcement du pôle PEX
- Assurer la montée en compétence des équipes
- Veiller, pour les agents, intervenants sociaux, à favoriser les partages de pratiques
Conseil technique et ressource en lien avec les thématiques confiées et les projets ponctuels:
-Assurer la rédaction du volet technique dans les marchés publics et son analyse
-Analyse et rédaction de notes nécessaires pour l’aide à la décision des décideurs et à la contractualisation des projets (conventions...) ASLL et PEX pour les dossiers suivis dans la fiche de délégation
-Participer à l'identification des ressources humaines nécessaires sur le dispositif ou le projet
Administrer:
- Rédaction et contrôle des actes et de tout process administratifs
- Mettre en place les procédures nécessaires au pilotage de la mission et/ou du projet
- Contrôle du service fait, analyse des contenus des demandes de subvention et supervision de leur instruction pour les dossiers suivis dans la fiche de délégation
Profils recherchés
▪ Capacité à encadrer et animer une équipe, une expérience est souhaitée
▪ Hiérarchiser les priorités
▪ Maîtriser les dispositifs, règlements et procédures en lien avec les politiques du département dans son domaine d'activité
▪ Maîtriser le domaine de l’intervention sociale
▪ Connaître de façon approfondie l'organisation et le fonctionnement de la collectivité territoriale et l'environnement institutionnel et des partenaires
▪ Appétence à la conduite de projet
▪ Capacité à fédérer autour d'un projet l’ensemble des partenaires
▪ Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation
▪ Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier
▪ Capacité rédactionnelles et sens relationnel
▪ Capacité d’analyse et de synthèse
▪ Capacité à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Sens du service public
▪ Capacité de décision
- Discrétion professionnelle
▪ Rigueur
▪ Autonomie
▪ Hiérarchiser les priorités
▪ Maîtriser les dispositifs, règlements et procédures en lien avec les politiques du département dans son domaine d'activité
▪ Maîtriser le domaine de l’intervention sociale
▪ Connaître de façon approfondie l'organisation et le fonctionnement de la collectivité territoriale et l'environnement institutionnel et des partenaires
▪ Appétence à la conduite de projet
▪ Capacité à fédérer autour d'un projet l’ensemble des partenaires
▪ Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation
▪ Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier
▪ Capacité rédactionnelles et sens relationnel
▪ Capacité d’analyse et de synthèse
▪ Capacité à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Sens du service public
▪ Capacité de décision
- Discrétion professionnelle
▪ Rigueur
▪ Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
04.66.27.70.24
Informations complémentaires
lettre de motivation +CV +dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.