1597 - Chargé d'établissement
Offre n° O030260410000274
Publiée le 11/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
09/06/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
0h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ?
Rejoindre la Direction de l'Autonomie, c'est participer activement à la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées, des adultes en situation de handicap et du maintien à domicile.
Nous recherchons avant tout un(e) collaborateur(trice) fiable, loyal(e) et respectueux(se) du cadre hiérarchique, animé(e) par les valeurs du service public.
L'état d'esprit et les valeurs priment sur l'expérience.
Missions essentielles du poste :
En tant que Chargé(e) d'établissements, vous serez responsable du suivi d'un portefeuille d'établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS).
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire des ESSMS
- Conduire les procédures de tarification et de contractualisation (Arrêtés, subventions, PPI)
- Analyser les documents budgétaires et financiers
- Participer aux missions de contrôle et d'évaluation de la qualité (analyse des rapports d'évaluation)
- Contribuer aux projets de création, d'extension ou de transformation des ESSMS
- Participer aux visites de suivi, de contrôle et de conformité
- Rédiger notes, rapports et comptes rendus
- Participer à l'instruction des plaintes et signalements
- Traiter les demandes de subvention, suivre les autorisations de programme et les engagements des crédits de paiement
Ce que nous vous offrons
* Un poste porteur de sens et d'utilité sociale
* Un accompagnement à la prise de poste par les pairs et les formations
* Des missions variées au coeur des politiques sociales départementales
Organisation du service :
Le Service ESSMS est rattaché à la Direction de l'Autonomie et se compose de :
* 1 assistant administratif
* 9 chargés d'établissements (PA / PH adultes / SAD Aides et mixtes)
* 1 chargé de mission
* 1 chef de service
Vous intégrerez une équipe engagée dans la mise en oeuvre du Schéma Départemental des Solidarités Sociales 2022-2027.
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ?
Rejoindre la Direction de l'Autonomie, c'est participer activement à la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées, des adultes en situation de handicap et du maintien à domicile.
Nous recherchons avant tout un(e) collaborateur(trice) fiable, loyal(e) et respectueux(se) du cadre hiérarchique, animé(e) par les valeurs du service public.
L'état d'esprit et les valeurs priment sur l'expérience.
Missions essentielles du poste :
En tant que Chargé(e) d'établissements, vous serez responsable du suivi d'un portefeuille d'établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS).
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire des ESSMS
- Conduire les procédures de tarification et de contractualisation (Arrêtés, subventions, PPI)
- Analyser les documents budgétaires et financiers
- Participer aux missions de contrôle et d'évaluation de la qualité (analyse des rapports d'évaluation)
- Contribuer aux projets de création, d'extension ou de transformation des ESSMS
- Participer aux visites de suivi, de contrôle et de conformité
- Rédiger notes, rapports et comptes rendus
- Participer à l'instruction des plaintes et signalements
- Traiter les demandes de subvention, suivre les autorisations de programme et les engagements des crédits de paiement
Ce que nous vous offrons
* Un poste porteur de sens et d'utilité sociale
* Un accompagnement à la prise de poste par les pairs et les formations
* Des missions variées au coeur des politiques sociales départementales
Organisation du service :
Le Service ESSMS est rattaché à la Direction de l'Autonomie et se compose de :
* 1 assistant administratif
* 9 chargés d'établissements (PA / PH adultes / SAD Aides et mixtes)
* 1 chargé de mission
* 1 chef de service
Vous intégrerez une équipe engagée dans la mise en oeuvre du Schéma Départemental des Solidarités Sociales 2022-2027.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Intérêt pour la gestion, la comptabilité et l'analyse financière
- Connaissance (ou volonté d'acquérir) du cadre réglementaire des ESSMS
- Capacité à négocier dans un cadre réglementé
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel) et progiciels métiers (Solatis, Genesis etc.)
- Capacité à concevoir, suivre et analyser des tableaux de bord, maîtrise du suivi d'indicateurs clés
- Aptitude à exploiter les données pour éclairer la prise de décision et sécuriser les financements
- Capacité à produire des « reportings » réguliers, fiables et synthétiques au chef de service
- Capacité d'adaptation indispensable
- Connaissance du travail en mode projet « souhaitable »
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'équipe et fiabilité professionnelle
- Autonomie dans le travail, tout en respectant les consignes et procédures
- Bon relationnel et capacité d'écoute
- Loyauté
- Bienveillance
Expérience :
Une expérience en comptabilité, gestion ou analyse financière est un atout
Formation initiale :
Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) apprécié ou diplôme L3 (BAC +3)
Les profils débutants motivés par les valeurs du poste sont les bienvenus
Contraintes particulières :
Permis B
Réunions après 17h possibles
Poste à temps plein (100%) exigé
Télétravail sous validation du chef de service après 6 mois
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Mélanie BARTHELOT, cheffe de service : 07 87 62 79 16
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Alès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
- Intérêt pour la gestion, la comptabilité et l'analyse financière
- Connaissance (ou volonté d'acquérir) du cadre réglementaire des ESSMS
- Capacité à négocier dans un cadre réglementé
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel) et progiciels métiers (Solatis, Genesis etc.)
- Capacité à concevoir, suivre et analyser des tableaux de bord, maîtrise du suivi d'indicateurs clés
- Aptitude à exploiter les données pour éclairer la prise de décision et sécuriser les financements
- Capacité à produire des « reportings » réguliers, fiables et synthétiques au chef de service
- Capacité d'adaptation indispensable
- Connaissance du travail en mode projet « souhaitable »
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'équipe et fiabilité professionnelle
- Autonomie dans le travail, tout en respectant les consignes et procédures
- Bon relationnel et capacité d'écoute
- Loyauté
- Bienveillance
Expérience :
Une expérience en comptabilité, gestion ou analyse financière est un atout
Formation initiale :
Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) apprécié ou diplôme L3 (BAC +3)
Les profils débutants motivés par les valeurs du poste sont les bienvenus
Contraintes particulières :
Permis B
Réunions après 17h possibles
Poste à temps plein (100%) exigé
Télétravail sous validation du chef de service après 6 mois
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Mélanie BARTHELOT, cheffe de service : 07 87 62 79 16
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Alès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.