Agent de déchèterie (h/f)
Offre n° O030260428000469
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée en 2002, la Communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole – présidée par Franck Proust –, réunit 39 communes représentées par 104 élus communautaires, dont l’action, au travers de différentes compétences, est désormais inscrite dans le quotidien des quelque 260.000 habitants et 27.000 entreprises qu’elle abrite.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
D.R.H. - 1, rue le Colisée - Le Colisée 2, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assure les opérations de réception des déchets, de surveillance du tri, de gardiennage et de gestion des équipements d'une déchèterie, d'une plate-forme de tri ou de compostage ou d'une ressourcerie.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, l’agent assure notamment les missions suivantes :
Accueillir, informer et orienter les usager·ères dans le respect des consignes de tri et du règlement des déchetteries
Contrôler la nature des apports, veiller à leur bonne affectation dans les filières et corriger les erreurs constatées
Assurer la gestion et le suivi des rotations des contenants (bennes, points d’apport volontaire), en lien avec les prestataires
Garantir le gardiennage du site : ouverture et fermeture, contrôle des accès, application des procédures d’urgence et du règlement intérieur
Entretenir le site et ses abords, prévenir et retirer les dépôts sauvages
Exploiter la plateforme des déchets verts : réception, suivi des volumes, contrôle des apports et programmation des opérations de broyage
Appliquer strictement les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques liés à la manipulation des déchets et aux interventions sur site
Accueillir, informer et orienter les usager·ères dans le respect des consignes de tri et du règlement des déchetteries
Contrôler la nature des apports, veiller à leur bonne affectation dans les filières et corriger les erreurs constatées
Assurer la gestion et le suivi des rotations des contenants (bennes, points d’apport volontaire), en lien avec les prestataires
Garantir le gardiennage du site : ouverture et fermeture, contrôle des accès, application des procédures d’urgence et du règlement intérieur
Entretenir le site et ses abords, prévenir et retirer les dépôts sauvages
Exploiter la plateforme des déchets verts : réception, suivi des volumes, contrôle des apports et programmation des opérations de broyage
Appliquer strictement les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques liés à la manipulation des déchets et aux interventions sur site
Profils recherchés
.Profil recherché — compétences requises
Connaissance des techniques de fonctionnement d’une déchetterie
Maîtrise des consignes de tri de la collectivité (DDS, DEEE, éco‑mobilier, etc.)
Connaissances de base en gestion, collecte et traitement des déchets
Capacité à faire respecter les règles, à gérer des situations conflictuelles et à travailler en interaction avec le public
Rigueur, sens des responsabilités et respect strict des consignes de sécurité
Profil recherché — compétences appréciées
Expérience préalable sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale
Connaissance de l’exploitation de plateformes de déchets verts ou de compostage
Connaissance des techniques de fonctionnement d’une déchetterie
Maîtrise des consignes de tri de la collectivité (DDS, DEEE, éco‑mobilier, etc.)
Connaissances de base en gestion, collecte et traitement des déchets
Capacité à faire respecter les règles, à gérer des situations conflictuelles et à travailler en interaction avec le public
Rigueur, sens des responsabilités et respect strict des consignes de sécurité
Profil recherché — compétences appréciées
Expérience préalable sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale
Connaissance de l’exploitation de plateformes de déchets verts ou de compostage
Contact et modalités de candidature
Contact
0434035719
Informations complémentaires
Statut : fonctionnaire territorial titulaire ou contractuel en cat C filière technique
Contraintes spécifiques : port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI), travail de nuit possible, exposition à des matières potentiellement dangereuses
Localisation : l'agent est susceptible de travailler sur l'ensemble du réseau de Déchèteries de Nîmes Metropole
Rémunération : Grille indiciaire territoriale : adjoint technique territorial-att tout grade - fpt
N+1 David BELTRAN
Pas de télétravail
Candidatures à déposer avant le 30 mai
Contraintes spécifiques : port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI), travail de nuit possible, exposition à des matières potentiellement dangereuses
Localisation : l'agent est susceptible de travailler sur l'ensemble du réseau de Déchèteries de Nîmes Metropole
Rémunération : Grille indiciaire territoriale : adjoint technique territorial-att tout grade - fpt
N+1 David BELTRAN
Pas de télétravail
Candidatures à déposer avant le 30 mai
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.