Agent de déchèterie (h/f)
Offre n° O030260430000352
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 bis rue du Docteur Rocheblave - B.P. 11, Saint-Bénézet (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d’une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, tourisme, Emploi Formation Insertion, environnement et transition énergétique, SPANC, gestion des déchets, enfance jeunesse, équipements sportifs, culture …..…).
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie
Elle compte 148 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie
Elle compte 148 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
Missions / conditions d'exercice
-Sous la responsabilité du responsable du service gestion durables des déchets et du coordonnateur technique de la collecte et des déchetteries, l’agent polyvalent de déchèterie aura pour mission :
Missions principales :
Réception des déchets et vérification de leur bonne affectation dans les contenants
Gestion et suivi des rotations des bennes et autres contenants à déchets
Utilisation, nettoyage et entretien des équipements, des engins (packmat, tractopelle) et du site
Gardiennage et protection du site
Contrôle, accueil, information et orientation des usagers (sensibilisation au tri notamment)
Tenue des documents de l’activité
Gestion du contrôle d’accès aux déchèteries par badge
Missions spécifiques
Mobilité occasionnelle pour les nécessités de services au sein du service déchets (collecte, compacteur).
Missions principales :
Réception des déchets et vérification de leur bonne affectation dans les contenants
Gestion et suivi des rotations des bennes et autres contenants à déchets
Utilisation, nettoyage et entretien des équipements, des engins (packmat, tractopelle) et du site
Gardiennage et protection du site
Contrôle, accueil, information et orientation des usagers (sensibilisation au tri notamment)
Tenue des documents de l’activité
Gestion du contrôle d’accès aux déchèteries par badge
Missions spécifiques
Mobilité occasionnelle pour les nécessités de services au sein du service déchets (collecte, compacteur).
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- règlement intérieur et consignes du site (règles de circulation, etc.) ;
- techniques et matériels de nettoiement ;
- normes en vigueur ;
- règles de tri ;
- typologie et classification des déchets ;
- déchets dangereux ;
- habilitation à la manipulation et au stockage des déchets ;
- procédures d'accueil, consignes de dépôt ;
- procédures d'habilitation des matériels et engins spécifiques.
Lieux d’embauche :
Déchèteries de Liouc, Saint Hippolyte du Fort et St Bénezet
Amplitude de travail :
Du lundi au samedi (hors jours fériés), de 8h30 à 12h00 et 13h30 à 17h00
Mobilité obligatoire sur les 3 déchèteries
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaires
Rémunération : Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS
- règlement intérieur et consignes du site (règles de circulation, etc.) ;
- techniques et matériels de nettoiement ;
- normes en vigueur ;
- règles de tri ;
- typologie et classification des déchets ;
- déchets dangereux ;
- habilitation à la manipulation et au stockage des déchets ;
- procédures d'accueil, consignes de dépôt ;
- procédures d'habilitation des matériels et engins spécifiques.
Lieux d’embauche :
Déchèteries de Liouc, Saint Hippolyte du Fort et St Bénezet
Amplitude de travail :
Du lundi au samedi (hors jours fériés), de 8h30 à 12h00 et 13h30 à 17h00
Mobilité obligatoire sur les 3 déchèteries
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaires
Rémunération : Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0466930612
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.