1803 - Puéricultrice en PMI
Offre n° O030260506000364
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Saint-Julien-les-Rosiers (Gard (30))
Poste à pourvoir le
05/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Mission :
Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles.
Favoriser le développement de la relation précoce parent - enfant et repérer les difficultés éventuelles.
Favoriser le développement physique et psychique de l'enfant 0-6 ans, sa santé, son bien être par des actions de prévention et un soutien à la parentalité.
Contribuer à la protection de l'enfance par le repérage des situations à risque, l'accompagnement des familles et l'orientation vers les dispositifs adaptés.
Dépister les enfants porteurs de retard de développement ou de troubles et les orienter précocement.
Participer aux agréments, suivis et contrôles des différents modes d'accueil de la petite enfance.
Missions essentielles du poste :
Prévention précoce et soutien à la parentalité.
Consultations et permanences.
Accompagnement/visites à domicile.
Actions collectives en réponse à des besoins identifiés auprès du public cible.
Agrément, suivi et contrôle des modes d'accueil de l'enfant.
Travail partenarial avec les très petites sections de maternelle des écoles de secteur.
Bilans de santé en école maternelle.
Passages en maternité et pédiatrie du CH Alès pour le recueil des liaisons auprès de l'équipe hospitalière et rencontrer les jeunes parents.
Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles.
Favoriser le développement de la relation précoce parent - enfant et repérer les difficultés éventuelles.
Favoriser le développement physique et psychique de l'enfant 0-6 ans, sa santé, son bien être par des actions de prévention et un soutien à la parentalité.
Contribuer à la protection de l'enfance par le repérage des situations à risque, l'accompagnement des familles et l'orientation vers les dispositifs adaptés.
Dépister les enfants porteurs de retard de développement ou de troubles et les orienter précocement.
Participer aux agréments, suivis et contrôles des différents modes d'accueil de la petite enfance.
Missions essentielles du poste :
Prévention précoce et soutien à la parentalité.
Consultations et permanences.
Accompagnement/visites à domicile.
Actions collectives en réponse à des besoins identifiés auprès du public cible.
Agrément, suivi et contrôle des modes d'accueil de l'enfant.
Travail partenarial avec les très petites sections de maternelle des écoles de secteur.
Bilans de santé en école maternelle.
Passages en maternité et pédiatrie du CH Alès pour le recueil des liaisons auprès de l'équipe hospitalière et rencontrer les jeunes parents.
Profils recherchés
Compétences relationnelles :
Savoir écouter, observer et analyser les situations.
Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations.
Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle.
Savoir travailler en transversalité, en partenariat.
Être capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin.
Capacités organisationnelles :
Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités.
Capacités techniques :
Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention.
Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Esprit d'équipe : savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires.
· Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques.
· Tolérance et adaptabilité : être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre de l'accompagnement en PMI.
· Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire.
Formation initiale :
Puéricultrice diplômée d'État avec expérience en PMI souhaitée.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Christelle BOYER, cheffe de service : 06 11 54 12 72
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à St Julien Les Rosiers.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Savoir écouter, observer et analyser les situations.
Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations.
Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle.
Savoir travailler en transversalité, en partenariat.
Être capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin.
Capacités organisationnelles :
Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités.
Capacités techniques :
Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention.
Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Esprit d'équipe : savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires.
· Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques.
· Tolérance et adaptabilité : être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre de l'accompagnement en PMI.
· Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire.
Formation initiale :
Puéricultrice diplômée d'État avec expérience en PMI souhaitée.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Christelle BOYER, cheffe de service : 06 11 54 12 72
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à St Julien Les Rosiers.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.