Responsable des ressources humaines (h/f)
Offre n° O030260513001557
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 Avenue du Pont-du-gard, Remoulins (Gard (30))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pont du Gard regroupe 15 communes et 24 182 habitants sur un territoire attractif situé entre Nîmes et Avignon. Engagée dans une dynamique de développement et de modernisation de l’action publique, la collectivité conduit des projets structurants au service du développement économique, de la transition écologique et de la qualité de vie de ses habitants.
Afin d’accompagner ses évolutions organisationnelles et de poursuivre la structuration de sa politique RH, la collectivité recrute son(sa) Responsable des Ressources Humaines.
Afin d’accompagner ses évolutions organisationnelles et de poursuivre la structuration de sa politique RH, la collectivité recrute son(sa) Responsable des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et encadrant un service composé de 2 assistants RH, vous pilotez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines d’une collectivité de 160 agents. Vos missions principales sont :
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir-faire :
▪ Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels.
▪ Maîtriser de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC, protection sociale.
▪ Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
▪ Gérer une situation de crise, d’urgence.
▪ Dialoguer avec les représentants du personnel.
Régime indemnitaire – CNAS, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
▪ Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels.
▪ Maîtriser de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC, protection sociale.
▪ Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
▪ Gérer une situation de crise, d’urgence.
▪ Dialoguer avec les représentants du personnel.
Régime indemnitaire – CNAS, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466376580
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) accompagnée des 3 derniers entretiens professionnels à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pont du Gard
21 avenue du Pont du Gard
30210 REMOULINS
à transmettre en ligne
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pont du Gard
21 avenue du Pont du Gard
30210 REMOULINS
à transmettre en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.