2530 DAPPUI - Coordination financière - référent fonctionnel
Offre n° O030260519001599
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
19/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions du service :
Direction/Service : La DAPPUI aide au pilotage de la DGADS, en lien avec les Directions opérationnelles (DEPE, DAUT, DADST, Mission Politique de la Ville, ADHL). Le service Coordination Financière oeuvre sur le volet budgétaire et comptable. Il joue un rôle prépondérant dans le cadre de la préparation et du suivi budgétaire des ressources allouées à la DGADS. Le SCF est l'interface entre les directions de la DGADS et la Direction des Finances.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le service est composé de 20 personnes. Il est organisé en 2 équipes, l'équipe autonomie et l'équipe action sociale, enfance, insertion et appui.
Le référent fonctionnel est sous la hiérarchie du responsable administratif qui encadre une équipe de 9 référents fonctionnels.
Enjeux/contexte autour du recrutement (facultatif) :
Poste à enjeu financier et partenarial important.
Missions essentielles du poste :
▪ Mandatement des aides financières légales et extra légales (annulation de mandats, contrôle des RIB et reconstitution de la régie)
▪ Mandatement des aides FSL (fonds de solidarité logement FSL/FST)
▪ Engagement des bons de commande et mandatements des actes d'huissiers hors marché publics
▪ Mandatement de la participation du CD au CDDI (chantiers d'insertion)
▪ Mandatement des MASP
▪ suivi de la consommation des crédits
Aspect budgétaire et comptable :
▪ Exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titres, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
▪ Assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
▪ Assurer le suivi de la consommation des crédits
▪ Assurer et organiser la gestion et l'exploitation des données
Direction/Service : La DAPPUI aide au pilotage de la DGADS, en lien avec les Directions opérationnelles (DEPE, DAUT, DADST, Mission Politique de la Ville, ADHL). Le service Coordination Financière oeuvre sur le volet budgétaire et comptable. Il joue un rôle prépondérant dans le cadre de la préparation et du suivi budgétaire des ressources allouées à la DGADS. Le SCF est l'interface entre les directions de la DGADS et la Direction des Finances.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le service est composé de 20 personnes. Il est organisé en 2 équipes, l'équipe autonomie et l'équipe action sociale, enfance, insertion et appui.
Le référent fonctionnel est sous la hiérarchie du responsable administratif qui encadre une équipe de 9 référents fonctionnels.
Enjeux/contexte autour du recrutement (facultatif) :
Poste à enjeu financier et partenarial important.
Missions essentielles du poste :
▪ Mandatement des aides financières légales et extra légales (annulation de mandats, contrôle des RIB et reconstitution de la régie)
▪ Mandatement des aides FSL (fonds de solidarité logement FSL/FST)
▪ Engagement des bons de commande et mandatements des actes d'huissiers hors marché publics
▪ Mandatement de la participation du CD au CDDI (chantiers d'insertion)
▪ Mandatement des MASP
▪ suivi de la consommation des crédits
Aspect budgétaire et comptable :
▪ Exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titres, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
▪ Assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
▪ Assurer le suivi de la consommation des crédits
▪ Assurer et organiser la gestion et l'exploitation des données
Profils recherchés
Savoir faire :
▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
▪ Veiller au respect des délais et des procédures
▪ Savoir exploiter des données statistiques
▪ Savoir travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ capacité d'adaptation
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
▪ Connaître les procédures budgétaires
▪ Connaître les règles et procédures de la collectivité
▪ Connaître les savoir-faire techniques et les procédures des métiers de la direction
▪ Sens du service public
▪ Rigueur et sens de l'organisation
▪ Autonomie
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans ses domaines d'intervention
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
▪ Sens du dialogue et du partenariat
▪ Sens des responsabilités
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles
▪ Discrétion et confidentialité
- Expérience :
expérience dans le domaine d'activité.
- Formation initiale :
connaissance budgétaire.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Céline BROYARD, cheffe de service coordination financière : 04 66 05 41 04
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
▪ Veiller au respect des délais et des procédures
▪ Savoir exploiter des données statistiques
▪ Savoir travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ capacité d'adaptation
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
▪ Connaître les procédures budgétaires
▪ Connaître les règles et procédures de la collectivité
▪ Connaître les savoir-faire techniques et les procédures des métiers de la direction
▪ Sens du service public
▪ Rigueur et sens de l'organisation
▪ Autonomie
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans ses domaines d'intervention
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
▪ Sens du dialogue et du partenariat
▪ Sens des responsabilités
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles
▪ Discrétion et confidentialité
- Expérience :
expérience dans le domaine d'activité.
- Formation initiale :
connaissance budgétaire.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Céline BROYARD, cheffe de service coordination financière : 04 66 05 41 04
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.