1763 - DEPE - CAMSP - Rééducateur - Orthophoniste
Offre n° O030260521000368
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
20/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Masseur-kiné. et orthophoniste
Masseur-kiné. et orthophoniste hors classe
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Masseur-kiné. et orthophoniste
Masseur-kiné. et orthophoniste hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Le Centre d'Action Médico-sociale Précoce (CAMSP) a pour mission d'assurer le dépistage, le diagnostic, la prévention et la prise en charge précoce des enfants de 0 à 6 ans présentant un trouble du développement avéré ou appartenant à une population à haut risque de le développer.
Le CAMSP est un établissement médico-social doté d'une équipe pluridisciplinaire composée d'un chef de service, d'un pédiatre, d'un pédopsychiatre, psychologues, éducateurs de jeunes enfants (EJE), psychomotriciennes, orthophonistes, un ergothérapeute, un assistant social et kinésithérapeute, des secrétaires et un agent technique.
Au sein du CAMSP, l'orthophoniste assure le dépistage, l'évaluation et la prise en soins précoce des troubles du langage, de la communication et de l'alimentation chez l'enfant de 0 à 6 ans.
Il/elle accompagne l'enfant et sa famille dans une approche globale et préventive et participe à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé en équipe pluridisciplinaire.
Missions essentielles du poste :
* Réaliser les bilans orthophoniques afin d'évaluer les troubles de la communication, du langage et de l'alimentation chez le jeune enfant.
* Mettre en oeuvre des prises en charge adaptées, individuelles et/ou en groupe, visant le développement des compétences de l'enfant.
* Accompagner l'enfant et sa famille, en assurant une guidance parentale et la continuité des interventions dans les lieux de vie (domicile, EAJE, école...).
* Assurer un rôle de référent de parcours, en coordonnant les interventions autour de l'enfant en lien avec la famille et les partenaires.
* Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins, au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
* Assurer la traçabilité des actes et des observations, par la rédaction de comptes-rendus et la mise à jour du dossier usager.
* Travailler en coordination avec les partenaires (secteur sanitaire, médico-social, petite enfance, éducation) afin de garantir la cohérence du parcours.
* Contribuer aux actions de prévention et de dépistage précoce, notamment auprès des enfants vulnérables.
Le CAMSP est un établissement médico-social doté d'une équipe pluridisciplinaire composée d'un chef de service, d'un pédiatre, d'un pédopsychiatre, psychologues, éducateurs de jeunes enfants (EJE), psychomotriciennes, orthophonistes, un ergothérapeute, un assistant social et kinésithérapeute, des secrétaires et un agent technique.
Au sein du CAMSP, l'orthophoniste assure le dépistage, l'évaluation et la prise en soins précoce des troubles du langage, de la communication et de l'alimentation chez l'enfant de 0 à 6 ans.
Il/elle accompagne l'enfant et sa famille dans une approche globale et préventive et participe à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé en équipe pluridisciplinaire.
Missions essentielles du poste :
* Réaliser les bilans orthophoniques afin d'évaluer les troubles de la communication, du langage et de l'alimentation chez le jeune enfant.
* Mettre en oeuvre des prises en charge adaptées, individuelles et/ou en groupe, visant le développement des compétences de l'enfant.
* Accompagner l'enfant et sa famille, en assurant une guidance parentale et la continuité des interventions dans les lieux de vie (domicile, EAJE, école...).
* Assurer un rôle de référent de parcours, en coordonnant les interventions autour de l'enfant en lien avec la famille et les partenaires.
* Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins, au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
* Assurer la traçabilité des actes et des observations, par la rédaction de comptes-rendus et la mise à jour du dossier usager.
* Travailler en coordination avec les partenaires (secteur sanitaire, médico-social, petite enfance, éducation) afin de garantir la cohérence du parcours.
* Contribuer aux actions de prévention et de dépistage précoce, notamment auprès des enfants vulnérables.
Profils recherchés
Compétences indispensables pour le poste :
* Maîtrise des méthodes d'analyse et participation au diagnostic, notamment dans l'identification des troubles du langage, de la communication et de l'alimentation chez l'enfant
* Capacités d'analyse et de synthèse,
* Compétences rédactionnelles (comptes rendus, traçabilité, dossier patient)
* Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat
* Maîtrise de la conduite d'entretien et de l'accompagnement des familles
* Utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers
* Maîtrise et utilisation de la communication alternative et augmentée (CAA)
Qualités essentielles pour le poste :
* Sens affirmé du service public
* Sens des responsabilités
* Esprit d'initiative et réactivité
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
* Capacité d'adaptation
* Capacités d'écoute
* Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs
* Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité
- Formation initiale :
Diplôme d'État d'orthophoniste avec expérience dans le champ du handicap chez le jeune enfant.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Anaïs CHAPDANIEL, cheffe de servic e : 04 66 76 52 12
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
* Maîtrise des méthodes d'analyse et participation au diagnostic, notamment dans l'identification des troubles du langage, de la communication et de l'alimentation chez l'enfant
* Capacités d'analyse et de synthèse,
* Compétences rédactionnelles (comptes rendus, traçabilité, dossier patient)
* Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat
* Maîtrise de la conduite d'entretien et de l'accompagnement des familles
* Utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers
* Maîtrise et utilisation de la communication alternative et augmentée (CAA)
Qualités essentielles pour le poste :
* Sens affirmé du service public
* Sens des responsabilités
* Esprit d'initiative et réactivité
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
* Capacité d'adaptation
* Capacités d'écoute
* Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs
* Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité
- Formation initiale :
Diplôme d'État d'orthophoniste avec expérience dans le champ du handicap chez le jeune enfant.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Anaïs CHAPDANIEL, cheffe de servic e : 04 66 76 52 12
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.